الاستفادة من بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) لتحسين أداء الموظف
بغض النظر عمن أنت، أو صاحب عمل، أو مدير للموارد البشرية، أو حتى قائد فريق، فأنت تعرف كيف تلعب مراجعات الأداء دورًا حاسمًا في نجاح شركتك. من خلال إجراء تقييمات الأداء، فإنك تضمن أن يظل موظفوك متوافقين مع أهداف مؤسستك. ولكن كيف يمكنك التأكد من أن تقييمات أدائك مبنية على بيانات موضوعية وقابلة للقياس؟ هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه ربط بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك بمراجعات الأداء مفيدًا.
نظرة عامة على استخدام بيانات LMS لمراجعات الأداء
يمكن أن يكون نظام إدارة التعلم عبارة عن منصة عبر الإنترنت، أو برنامج دردشة آلي، أو مورد تعليمي قائم على الألعاب يسمح للمؤسسات بتقديم برامج تعليمية وتدريبية لموظفيها. هي قاعدة بيانات مركزية تقوم بجمع وإدارة المعلومات عن الدورات التي أخذها كل موظف، بالإضافة إلى التقدم والإنجازات التي حققها. ومن خلال ربط هذه المعلومات بتقييمات الأداء، فإنك توفر بيانات موضوعية حول تطور معارف موظفيك ومهاراتهم.
تقييم الأداء هو عملية شاملة تساعد أصحاب العمل والموظفين على فهم أدائهم التنظيمي. فهو يمكّن المؤسسات من تقييم نقاط القوة والضعف لدى الموظف لتحديد مجالات التحسين، فضلاً عن التعرف على الإنجازات الفردية. من خلال اعتماد نهج قائم على البيانات، يمكن للشركات استخدام بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) لتحليل أنماط التعلم، وتحديد أصحاب الأداء الأفضل، وتعيين أهداف ممتدة.
وسيمكن هذا أيضًا المديرين من مكافأة الموظفين بالحوافز والمكافآت المالية لإظهار الولاء والتفاني والخبرة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات إنشاء خطط تطوير مخصصة بناءً على نقاط القوة والاهتمامات لكل موظف والتي تعزز نموهم ونجاحهم. وفي نهاية المطاف، فإن تعزيز ثقافة الولاء يعزز بيئة عمل إيجابية تشجع الموظفين على الاستمرار في أداء أدوارهم وتحقيق إنتاجية أكبر. فيما يلي ست طرق لربط بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) بمراجعات الأداء لتحسين مخرجات فريقك.
6 طرق لربط بيانات LMS بمراجعات الأداء تعمل على تحسين مخرجات الفريق
1. يمكنك تقييم أداء موظفيك في الوقت الحقيقي
من خلال ربط بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك بتقييمات الأداء، يمكنك تحديد تقدم موظفيك في الوقت الفعلي. يمكنك تحديد أهداف ومعالم محددة، ويمكن لنظام إدارة التعلم (LMS) تحديث هذه الأهداف مع تقدم الموظف خلال تدريبه أو تعليمه. يمكنك بعد ذلك استخدام المعلومات التي تم جمعها لتقديم تعليقات بناءة وتحديد مجالات التحسين وتقديم التوجيه. (تكشف أحدث أبحاث السوق التي أجرتها شركة Global Opportunity Analysis أن قيمة سوق LMS ستصل إلى 28.1 مليار دولار بحلول نهاية عام 2025.)
2. يمكنك إنشاء المزيد من تقييمات الأداء الموضوعية
الطريقة التقليدية لإجراء تقييمات الأداء غالبًا ما تكون ذاتية وتعتمد على تصورات المقيم. ومن خلال ربط بيانات نظام إدارة التعلم بتقييمات الأداء، يتم تقييم الأداء باستخدام البيانات الموضوعية بدلاً من ذلك. فهو يوفر مقاييس ذات صلة لقياس التقدم في الأداء، مثل معدلات الإنجاز وعدد الاستجابات عالية الجودة في أدوات التقييم.
3. يمكنك تحديد الفجوات في المهارات وإغلاقها
من خلال تحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة نظام إدارة التعلم (LMS)، يمكنك تحديد المهارات التي يحتاج موظفوك إلى تحسينها لتحقيق أهداف مؤسستك. ويمكنك بعد ذلك تصميم دورات تدريبية أو برامج تعليمية لمعالجة هذه الفجوات، مما يسمح لهم بتطوير المهارات اللازمة لوظائفهم.
4. يمكنك إنشاء خطط تطوير مخصصة تعتمد على البيانات
تضمن خطط التطوير الشخصية بقاء الموظفين مشاركين ومتحمسين للتعلم. من خلال ربط بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) بمراجعات الأداء، يمكنك إنشاء خطط تطوير تعتمد على البيانات مخصصة لاحتياجات كل موظف. كما يمنع تسجيل الموظفين في الدورات التدريبية التي أكملوها بالفعل. (من المتوقع أن ينمو سوق LMS من 9.2 مليار دولار في عام 2018 إلى 22.4 مليار دولار في عام 2023 بمعدل نمو سنوي مركب قدره 19.6٪).
5. يمكنك تعزيز ثقافة الشركة القائمة على البيانات
يمكن أن يؤدي ربط بيانات نظام إدارة التعلم (LMS) بمراجعات الأداء إلى تعزيز الثقافة القائمة على البيانات والتي تؤكد على أهمية البيانات الموضوعية في عمليات صنع القرار. تشجع هذه الثقافة المساءلة والشفافية وتحسن التواصل عبر الفريق.
6. يتيح تقييم الأداء المبني على البيانات التعرف بشكل أفضل
باستخدام بيانات نظام إدارة التعلم (LMS)، يمكن للمديرين الحصول على فهم أوضح لإنجازات الموظف. وهذا يسمح بتقدير ومكافآت أفضل للأداء الفردي، مما يعزز معنويات الموظفين وولائهم.
خاتمة
تتمثل إحدى الطرق الفعالة لإنشاء خطة تطوير شخصية لكل موظف في تعزيز الثقافة القائمة على البيانات والتعرف بشكل أفضل على الأداء الفردي. ومن خلال الاستفادة من قوة البيانات، يمكن للشركات أن تسعى جاهدة لتكون أكثر كفاءة ونجاحًا. إن توفير بيانات أداء موضوعية عن موظفيك يضمن التطوير المستمر والتدريب والنمو لدور كل موظف. كما أنه يعزز الشفافية والاستثمار في ثقافة الشركة مع تحديد الفجوات في المهارات وتصميم خطط التطوير الفريدة لكل موظف. يمكن أن يؤدي هذا الاتصال في النهاية إلى تقييمات أداء أكثر استنارة، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات وإجراءات أكثر استنارة، وسيؤدي إلى تحسين إنجازات أهداف مؤسستك. لا تفكر مرتين في ربط بيانات LMS الخاصة بك بمراجعات أدائك اليوم!
