ما هي اللغة المحايدة جنسانيًا وكيف يمكن تطبيقها؟

ما هي اللغة المحايدة بين الجنسين ولماذا هي مهمة؟

عادة ما تكون اللغة المرتبطة بالجنس متأصلة بعمق في أذهان الناس بسبب توقعات المجتمع للذكورة والأنوثة. على الرغم من أن ذلك ليس مقصودًا في كثير من الأحيان، إلا أنه يمكن أن يجعل الناس يشعرون بعدم الارتياح ويخلق مفاهيم خاطئة وحواجز. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للغة الجندرية أن تخلق افتراضات حول ضمائر شخص ما، وتوجهه الجنسي، وهويته. ومن ناحية أخرى، فإن اللغة المحايدة جنسانيًا شاملة ولا تعزز أي نوع من التحيز الجنسي أو الفهم الخاطئ. نناقش في هذا المقال 5 نصائح يمكن للشركات اتباعها لضمان شعور جميع الموظفين بالراحة والأمان في أماكن عملهم.

بدائل محايدة للكلمات بين الجنسين

في عالم محايد بين الجنسين، يجب أن تكون كلمة “هم” أفضل صديق للجميع. بعض الأشخاص في مكان العمل والمجتمع ليسوا ثنائيين، مما يعني أنهم لا يعرفون أنفسهم كرجل أو امرأة. يجب على الزملاء ألا ينتظروا حتى يقوم شخص ما بتصحيحهم للبدء في استخدام الكلمات الشاملة. خلال الاجتماعات والعروض الرسمية، يجب على الموظفين والمديرين تجنب الإشارة إلى المشاركين على أنهم “السيدات والسادة”. بدلاً من ذلك، يمكنهم استخدام الكلمات “الجميع” أو “الناس”. علاوة على ذلك، يجب على كل شخص في المكتب استبدال الكلمات المشتركة بين الجنسين ببدائل أكثر شمولاً. على سبيل المثال، يجب أن يكون الرئيس هو الرئيس، ويجب أن يكون الصديق والصديقة شريكين، ويجب أن يكون الجنس البشري إنسانيًا، وما إلى ذلك. من خلال إجراء هذه التغييرات الصغيرة والرئيسية، لا يمارس المهنيون التمييز على أساس الجنس ويعاملون الجميع على قدم المساواة. كما أنهم يظهرون تعاطفًا تجاه الأشخاص غير الثنائيين الذين لا يشعرون بالارتياح عند تحديدهم بشكل صارم على أنهم أي جنس.

5 طرق يمكن للشركات والموظفين أن تكون شاملة

1. لا تضع افتراضات

يقضي الزملاء ساعات طويلة معًا كل يوم. وعلى الرغم من أن ذلك قد يعطيهم الانطباع بأنهم يعرفون زملاءهم في المكتب، إلا أنه لا يمنحهم الحق في وضع افتراضات. وعلى وجه التحديد، ليس من الصحيح افتراض أن إحدى الزميلات لديها صديق أو زوج، لأن ذلك قد يجبرها على الخروج لتصحيح الخطأ أو الكذب لحماية خصوصيتها. علاوة على ذلك، إذا كان شخص ما يتحدث عن شريكه وأطفاله، فلا تفترض فقط أن هذه عائلة من جنسين مختلفين ومتوافقة بين الجنسين. تأتي العائلات بأشكال وأشكال مختلفة. أخيرًا، لا ينبغي للمهنيين افتراض الهوية الجنسية لشخص ما بناءً على ملابسه أو سلوكياته أو موقفه العام. إن استخدام لغة محايدة جنسانيًا يجعل الجميع يشعرون بالاندماج والأمان للتعبير عن أنفسهم في جميع أنحاء المكتب.

2. استخدم عناوين محايدة جنسانيًا

عند صياغة بريد إلكتروني احترافي، يبدأ العديد من الأشخاص بالقول، “سيدي أو سيدتي العزيزة”. إذا لم يتمكن الأشخاص من تحديد اسم الشخص الذي يتصلون به، فيمكنهم قول “لمن يهمه الأمر” كنهج أكثر شمولاً. أيضًا، بدلاً من السيدة والسيد، يجب على المحترفين استخدام Mx المحايد جنسانيًا. بهذه الطريقة، لا يفترضون جنس أي شخص أو الحالة الاجتماعية للمرأة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات تغيير نهجها في قوائم الوظائف. ولا ينبغي عليهم تجنب ذكر الأجناس فحسب، بل يجب عليهم أيضًا استبدال الكلمات التي غالبًا ما ترتبط بجنس معين. على سبيل المثال، لا ينبغي لشركة التكنولوجيا أن تطلب “نينجا تقنيًا”، بل “مهندسًا” نظرًا لأن الوصف السابق يميل إلى جذب عدد أكبر من المتقدمين من الذكور مقارنة بالإناث.

3. تجنب العبارات المتحيزة جنسيًا

هناك العديد من العبارات في لغتنا اليومية التي قد ترسم جنسًا واحدًا أو آخر في ضوء سلبي، وقد شق الكثير منها طريقها إلى مكان العمل. على سبيل المثال، عندما يريد شخص ما أن يطلب من زميله أن يكتسب الشجاعة، فقد يقول له “ترجل”. ومع ذلك، فإن مثل هذه العبارة تمثل إشكالية كبيرة لأنها تخلق توقعات محددة تعتمد فقط على التحيز الجنسي. يجب على زملاء العمل والمديرين الامتناع عن استخدام العبارات الضارة واعتماد لغة محايدة بين الجنسين. لا ينبغي لأي فرد أن يشعر بأن عليه التصرف أو الشعور بطريقة معينة بسبب جنسه. يجب على الشركة التأكد من أن جميع الموظفين يشعرون بالراحة في العمل من خلال تنمية ثقافة منفتحة تعزز الشمولية والقبول.

4. اسأل ضمائر الناس

من المهم أن تتذكر أنه لا يمكنك التأكد من ضمائر شخص ما بمجرد النظر إليه. لذلك، بدلًا من الافتراض، يجب على كل شخص في مكان العمل أن يطلب من ضمائر زملائه لتجنب إساءة فهمهم. عندما يتم استدعاء شخص ما بضمير خاطئ، فقد يشعر بعدم الاحترام والرفض وحتى الانزعاج. إن عدم القلق بشأن إساءة معاملة الأشخاص هو امتياز، ويجب على أولئك الذين يستمتعون به أن يدركوا أنه ليس الجميع في نفس الموقف. عندما يتعلق الأمر بالمديرين، فإن سؤال ضمائر موظفيهم يمثل مثالًا ممتازًا للقوى العاملة. وبينما تحدث الأخطاء، لا ينبغي للمهنيين أن يخافوا من الاعتذار، وإظهار احترامهم، وتبني لغة محايدة بين الجنسين للمضي قدمًا.

5. تنويع قواعد اللباس

تحاول العديد من الشركات اعتماد سياسة “مقاس واحد يناسب الجميع” عندما يتعلق الأمر بقواعد اللباس في المكتب. ومع ذلك، ليس كل شخص قادر أو راغب في ارتداء خيارات الملابس المحددة. وفقًا لحملة حقوق الإنسان، فإن مطالبة الرجال بارتداء البدلات النسائية والنساء بارتداء التنانير والفساتين هو مطلب قديم يعتمد على الصور النمطية الجنسانية. يجب على الشركات أن تضع سياسة أكثر شمولاً تسمح لأعضاء الفريق باختيار ملابسهم بغض النظر عن الجنس. يجب تضمين الملابس المحايدة جنسانيًا في قواعد اللباس الخاصة بأي شركة حتى يشعر كل موظف بالراحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات أن تطلب تعليقات موظفيها وتتحقق من كيف يمكن أن تكون قواعد الملابس الخاصة بهم أكثر شمولاً.

خاتمة

لا ينبغي التعامل مع اللغة المحايدة بين الجنسين كأداة تستخدمها الشركات لتكون صحيحة سياسيًا وتتجنب الانتقادات. وينبغي أن تكون وسيلة لإظهار الدعم والاحترام للهويات الفريدة للقوى العاملة لديهم. لقد حقق مجتمعنا تقدمًا هائلاً حتى الآن، ويجب على المنظمات والمهنيين استخدام قوتهم لمساعدته على تحقيق المزيد من المعالم الجديدة. ولا ينبغي على وجه الخصوص لأولئك الذين يأتون من مكان متميز أن يظلوا راضين عن أنفسهم وأن يبذلوا بدلاً من ذلك جهودًا قوية لتحقيق المساواة. اتبع النصائح التي شاركناها في هذه المقالة لضمان مكان عمل أكثر شمولاً وقوى عاملة أكثر سعادة وتنوعًا.