الحصول على وظيفة في سوق اليوم: مواصلة رحلة البطل

من المحنة إلى النصر

في مقالتي السابقة، بدأت أقارن رحلة البطل بالحصول على وظيفة جديدة. نحن نستأنف من حيث توقفت عن الرحلة، مما ينذر بمرحلة المحنة بشكل مشؤوم.

الحصول على وظيفة: الامتداد النهائي

محنة

مرحلة المحنة هي نقطة حاسمة تمثل في كثير من الأحيان نقطة المنتصف في القصة. إنها سلسلة من الاختبارات التي تتحدى شجاعة البطل ونموه. إنها حالة “افعل أو تموت” حيث يجب أن “تموت” “الذات القديمة” للبطل لتظهر متحولة، بعد أن اكتسبت رؤى وقوى جديدة.

أنا لا أتحدث عن إعادة كتابة سيرتك الذاتية للمرة المائة لأن نموذج التقديم لا يمكنه قراءة ملف PDF بسيط. أنا لا أتحدث عن إنشاء الحساب رقم مائة بنفس النظام الذي يرحب بكم مرة أخرى بحماس. أنا أتحدث عن خيبة الأمل لأنك لا تستطيع حتى التحدث إلى إنسان. الرفض مؤلم.

هناك منشورات على LinkedIn للباحثين عن عمل يدعون أنهم تقدموا لمئات الوظائف. عندما رأيت ذلك، كان رد فعلي الأولي هو: “مئات طلبات العمل؟ لا أرى حتى أكثر من اثنتي عشرة وظيفة أود أن أحصل عليها!” وقد يتغير هذا الموقف بسرعة. كلما طالت فترة بقائك في السوق، أصبحت شبكتك أوسع.

• تَلمِيح
  أنت على وشك رمي قطعة نقود، وكانت في السابق تحتوي على أربعة رؤوس متتالية. ما هو الأكثر احتمالا أن يحدث بعد ذلك؟ طرة أو نقش؟
  

  إذا كنت تعرف الإحصائيات، فأنت تعلم أن هناك فرصة بنسبة 50% لكل منها. ومع ذلك، فإنه يبدو وكأنه ينبغي أن يكون ذيول. المشكلة هي أن العملة ليس لها ذاكرة. بالنسبة للعملة، كل رمية هي فرصة مستقلة بنسبة 50-50. أنت من يملك الذاكرة التحيز يقيم معك.

  إنه نفس الشيء مع كل طلب وظيفة. ليس لديهم ذاكرة. إنه في رأسك. تلك الأصوات التي تقول أن هذه الوظيفة تبدو مثل الوظيفة الأخرى التي تم رفضك بسببها؟ تلك الأصوات التي تخبرك أنك مؤهل أكثر من اللازم؟ أو ليس لديك كل المهارات المذكورة؟ الأصوات التي تقول آخر مرة أجريت فيها مقابلة لشيء مماثل، هل أخطأت؟ هذه الأصوات موجودة فقط في رأسك. إنها ذاكرتك. إذا تحدثت إلى إنسان، فهو لا يعرف شيئًا عما فعلته في الصيف الماضي.

مرة أخرى، طالما أن لديك المؤهلات الأساسية، فإن التأثير الشخصي يتفوق دائمًا على المهارات. أحد أكبر كوابيس المديرين هو الأحمق اللامع، المقاوم للتدريب، والذي يدمر الفريق. إذا كنت مصممًا على أنك “قابل للتدريب”، فإن فرصك في الحصول على وظيفة أعلى بكثير. ومع ذلك، قد يحدد مستوى الوظيفة العملية الدقيقة: يمكن ملء وظائف المبتدئين من خلال لوحات الوظائف، ولكن الوظائف ذات المستوى الأعلى غالبًا ما تتطلب لمسة شخصية (ويعرف أيضًا باسم مقدمة شخصية لمدير التوظيف)، وC- قد يكون الجناح متاحًا للدعوة فقط (أو بواسطة لجنة بحث تنفيذية).

عملية المقابلة

في سوق العمل اليوم في مجال التعلم والتطوير، ليس من النادر إجراء مقابلات أو سبع مقابلات على مدى أربعة إلى خمسة أسابيع قبل أن تحصل على عرض أو رفض. في بعض الأحيان، لن تحصل على أي منهما أبدًا. ومازلت أنتظر حتى أن ترفضني بعض الشركات المعروفة! 🙂

• بعض الوظائف تتطلب محفظة.
• تتطلب بعض الوظائف عرضًا تقديميًا.
• تتطلب بعض الوظائف عينة عمل.

وفي كلتا الحالتين، أنت على الطريق الصحيح إذا وصلت إلى جولات المقابلة مع الإنسان. وهذا بحد ذاته مكافأة. اغتنمها!

• تَلمِيح
  هناك جدل كبير حول الذكاء الاصطناعي (AI) وأنظمة تتبع المتقدمين (ATSs) وتتبع السير الذاتية ورفضها. ويقول القائمون على التوظيف إن حظر 90% من طلبات التوظيف مجرد خرافة، في حين يستمر المرشحون في القول إن هناك خطأ ما. وفي كلتا الحالتين، يكون الاتصال البشري دائمًا أكثر فعالية. لكن التواصل يشبه الحساب البنكي؛ تقوم بالإيداع أولاً. لا يمكنك أخذ المال عندما تحتاج إليه. أنت بحاجة إلى تنمية علاقاتك مع الآخرين والحفاظ عليها، حتى لو كنت لا تخطط للعثور على وظيفة جديدة قريبًا [1].

إذا كنت مهتمًا بما يفعله الذكاء الاصطناعي بالفعل في مجال التوظيف، فاطلع على بعض دراسات الحالة هذه [2]

• أدى نظام رعاية صحية كبير إلى تقليل الوقت اللازم لتحديد موعد المقابلة بنسبة 86% (من 7 أيام إلى 24 ساعة)
• خفضت إحدى الشركات المصنعة للأجهزة الكبرى وقتها لتوظيف 9%، مع ما يصل إلى 78% من توفير وقت مسؤولي التوظيف يُعزى إلى جدولة الذكاء الاصطناعي.
• قامت إحدى شركات البيع بالتجزئة ذات النمو المرتفع بتقليص الوقت اللازم لتحديد موعد للمقابلة بنسبة 98% (من 5 دقائق إلى 5 ثوانٍ)

المكافأة (الاستيلاء على السيف)

بعد هزيمة (واحد من العديد) الأعداء والتغلب على التحدي الشخصي الداخلي، يخرج البطل من المعركة شخصًا أقوى. غالبًا ما تأتي كل معركة تفوز بها مع جائزة. قد لا يكون سيفًا حقيقيًا. يمكن أن تكون مهارة، درع، تقنية، معرفة، أي شيء. طالما أن “السيف” يفتح إمكانات البطل، فإنه يعمل.

مقابلة العرض هي المرة الأولى التي ترى فيها الضوء في نهاية النفق. نعم النور هو الإنسان على الرغم من أنه قد يكون قطارًا قادمًا؟ كيف تستعد لمقابلة عرض لا تزيد مدتها عن 30 دقيقة، والتي يجب أن تثير فيها إعجاب الإنسان على الطرف الآخر؟ 30 دقيقة. هذا هو مقدار الوقت الذي لديك للاستيلاء على السيف. قم بالبحث الخاص بك!

مقابلة أم استجواب؟

المقابلة هي أول لمحة لك عن الشركة والدور. وبقدر ما تريد أن تكون هذه هي المقابلة الأخيرة، تذكر أن المقابلة هي حوار. أنت أيضًا تجري مقابلات معهم! اكتب ما “شعرت به” كتجربة بعد المقابلة. هل بدا الأمر وكأنه موعد أول ناجح، أو مقابلة رسمية، أو قائمة مرجعية، أو استجواب؟

لقد أجريت العديد من العروض، وكان بإمكاني أن أعرف بعد كل عرض ما إذا كانت هذه هي نهاية الرحلة مع هذا الوضع، أم البداية. خلال أحد عروضي، تأخر مسؤول التوظيف ثماني دقائق. ثم، بدت التجربة وكأنها ملء استمارة. كانت تقرأ حرفيًا أسئلة عشوائية من القائمة (دون أي فكرة عن الإجابة الجيدة) ثم بذلت قصارى جهدها لكتابة إجابتي.

شعرت العروض الأخرى وكأنهم يريدون بالفعل التعرف علي بنفس الطريقة التي أردت التعرف عليهم بها. وفي كلتا الحالتين، هدفك هو الاستيلاء على السيف: أي الوصول إلى الجولة التالية. كن نفسك! لا تحاول أن تكون كما تعتقد أنهم يريدونك أن تكون، لأنه قد يتم تعيينك لتكون شخصًا آخر.

• تَلمِيح
  غالبًا ما يعتمد الفحص على “تفسير” الوصف الوظيفي، وليس بالضرورة المعنى الكامن وراءه. ماذا أعني بذلك؟ إذا كان الوصف الوظيفي يشير إلى أنك بحاجة إلى مهارات Java، فسوف يسألونك عن Java. فقط لأن شخصًا ما وضع لغة برمجة خاطئة في الوصف، وأنت تعلم أنها جافا سكريبت وليست جافا، لا تقل فقط أنه ليس لديك خبرة في جافا. وينطبق الشيء نفسه على أدوات التأليف. استخدم الصياغة الدقيقة من قائمة الوظائف مع مسؤول التوظيف. غالبًا ما لا يكونون على دراية بالأدوات اللازمة. إذا كانوا يحتاجون إلى مهارات الكمبيوتر، أخبرهم أن لديك مهارات الكمبيوتر، ثم أعط أمثلة على ما يمكنك القيام به. على سبيل المثال، أخبرني موقع LinkedIn أنني لا أملك مهارات الكمبيوتر، بعد أكثر من 20 عامًا من البرمجة والحصول على شهادة في علوم الكمبيوتر. فقط لأن سيرتي الذاتية لم تذكر “مهارات الكمبيوتر”.

استخدم الكلمات الموجودة في الوصف الوظيفي للإشارة إلى المهارات والأدوات والعمليات. سيكون لديك وقت لاحق، مع مدير التوظيف، لمعرفة ما يحتاجون إليه بالفعل.

طريق العودة: في الطريق إلى الحصول على وظيفة

بعد الاستيلاء على السيف، حان الوقت الآن لعودة البطل. طريق العودة هو مرحلة تبدو وكأنها ضربة قاضية. يتوقع الجمهور عودة بطولية مع تبرئة كاملة! لكن رحلة البطل تأخذ منعطفًا مفاجئًا، وتصبح المخاطر أكبر.

تهاني! أنت في الجولة التالية، والتي عادة ما تكون مدير التوظيف. أثناء قيامك بالتحضير، والبحث عن الشركة، والدور، والمراجعات على Glassdoor، والدردشة بشكل غير رسمي مع زملائك على LinkedIn، ستبدأ في الإعجاب بالوظيفة! شبه حقيقى. والمخاطر تصبح أعلى! يمكنك أن ترى نفسك تعمل لصالح الشركة ولهذا المدير. الآن، لديك الكثير لتخسره! طريق العودة يصبح أكثر انحدارا. ماذا لو لم تنجح؟

• “يمكن أن يكون هناك واحد فقط”
  هناك العديد من الأبطال على هذا المسار، لكن ثلاثة منهم فقط سيصلون إلى الجولات النهائية من المقابلات. قد يقع القرار النهائي بينك وبين بطل آخر. ولكن في النهاية، يمكن أن يكون هناك واحد فقط. أستطيع أن أخبرك من ناحية التوظيف أن الأشياء، بعد فترة، تبدو متشابهة، والمهارات، والأدوات، والخبرات. لكي تفوز، عليك أن تبرز.

هذا هو الهدف من معركتك الداخلية. عليك أن تعرف نفسك جيداً! ليس فقط نيتك، ولكن أيضًا كيف يمكن أن تتوصل إليها. تذكر أن الأشخاص الذين تقابلهم أثناء المقابلات لديهم لمحة قصيرة عنك كشخص. بغض النظر عن مدى تحرك عملية المقابلة، فإننا نتخذ الكثير من القرارات عن طريق الحدس ثم نتوصل إلى أسباب منطقية لشرح السبب.

ومن خلال النظر إلى نشاط الدماغ أثناء اتخاذ القرار، تمكن الباحثون من التنبؤ بالاختيار الذي سيتخذه الأشخاص بسبع إلى عشر ثوانٍ قبل أن يدركوا أنهم اتخذوا القرار. وهذا يعني أنه حتى عندما يعتقد الناس أنهم يتخذون قرارًا واعيًا ومنطقيًا، فمن المحتمل أنهم لا يدركون أنهم اتخذوا قرارًا بالفعل، وأنه كان غير واعي.

القانون 3: العودة إلى العالم العادي

المرحلة النهائية تؤدي إلى النصر أو الهزيمة. هذا هو وقت القرار!

القيامة

بمجرد أن تعتقد أن الأمر قد انتهى، يقف العدو الأكبر والأكثر رعبًا والأكثر فتكًا في طريقك. كل ما قمت به في الطريق الطويل يصل إلى المعركة النهائية. يفهم البطل الآن أن نتيجة هذه المعركة النهائية أعظم بكثير من البطل نفسه.

إن اجتياز جولات وجولات من المقابلات بنفس الحماس مع مراعاة التفكير، وحتى الذكاء، له أثره. أن تكون قريبًا جدًا من أن تكون الشخص المختار (من بين آخر مكانين)، ومع ذلك فإن معرفة أن كل ما فعلته في الرحلة يمكن أن ينهار في الثانية الأخيرة، هو أمر صعب.

• تَلمِيح
  أكرر هذا مرة أخرى لأنه أمر بالغ الأهمية: طوال هذه العملية، كن على طبيعتك! لا تحاول التفوق على الجميع بالتظاهر بأنك شخص تعتقد أنهم يريدونه. هناك سببان لقول هذا: أ) إذا تم تعيينك، فإنهم يوظفون شخصًا مختلفًا عنك، و ب) إذا لم يتم تعيينك، فقد تلوم قرارك بأن تكون شخصًا مختلفًا .

في نهاية هذه المرحلة، إما أن تحصل على عرض، أو لا. حتى لو لم تكن الشخص الذي تم اختياره، فقد تعلمت الكثير عن نفسك. استثمرت الشركة أيضًا في مقابلاتك. إذا كنت شخصًا يبحثون عنه، ولكن ليس للدور الذي أجريت المقابلة معه، فقد يوصونك داخليًا. على سبيل المثال، تحافظ أمازون على عقل متفتح بشأن إمكانات المرشح لأدوار أخرى خلال عملية التوظيف.

العودة مع الإكسير: الحصول على الوظيفة

كشخص متغير، يعود البطل إلى العالم “العادي”. بينما يعود البطل إلى حيث بدأ ويبدو أن الأمور كما كانت، يعلم الجمهور أنه لن يكون هناك شيء كما كان مرة أخرى. لقد تعلمنا الدروس، وتغيرت الحياة.

سواء تم تمديد العرض أم لا، وسواء قبلته أم لا (يمكنك دائمًا التفاوض)، فقد تعلمت شيئًا ما على طول الطريق. فكر في النتائج التي توصلت إليها، لأنه بغض النظر عما إذا كانت هذه هي نهاية رحلتك للحصول على وظيفة أم لا، فهذه مجرد بداية لرحلة جديدة.

اعرف قيمك، اعرف قيمتك! كن ذكيا هناك، والناس. تذكر أن رحلة البطل باعتبارها قصة “الفرد القوي المليء بالذكورة السامة للفوز رغم كل الصعاب” هي أسطورة. أنت لست وحدك في الرحلة. ابحث عن حلفاءك البشريين! وهناك قائمة بأدوات الذكاء الاصطناعي التي قد ترغب في الاطلاع عليها لمساعدتك أثناء الرحلة أيضًا [4].

مراجع:

[1] 5 خرافات حول نظام تتبع مقدمي الطلبات، مفضوحة

[2] يكشف الاستطلاع: أصحاب العمل الذين يستخدمون تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة، يجرون مقابلة مع المواهب بشكل أسرع

[3] كيف يتخذ الناس القرارات

[4] 5 أدوات للذكاء الاصطناعي يمكنها مساعدتك في الحصول على هذه الوظيفة المثالية

ملحوظة المحرر: راجع الدليل الخاص بنا للعثور على أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في مجال التعليم الإلكتروني واختيارها ومقارنتها.