تعليم

التدريب على الامتثال مع نظام إدارة التعلم: القيادة بالقدوة


القيادة بالقدوة: التدريب على الامتثال مع نظام إدارة التعلم (LMS).

غالبًا ما تنبع ثقافة مكان العمل السامة من القمة. وبدون المساءلة المناسبة، يمكن للقادة أن يطويوا القواعد دون أن يكونوا نموذجاً للسلوك الأخلاقي للموظفين. ومع ذلك، تعمل الأدوات التقنية الحالية على تحويل التدريب على الامتثال من تمرين فحص المربع إلى فرصة لتضمين النزاهة في الحمض النووي للمؤسسة. كيف يمكنك تنفيذ التدريب على الامتثال بطريقة تدمج القيم الأخلاقية في الحمض النووي لقيادة مؤسستك؟

ضبط النغمة من الأعلى

إن قيادة معدلات إكمال التدريب على الامتثال من خلال منصة LMS هي أكثر من مجرد ضمان قيام المديرين بإنجازها؛ إنها طريقة لضبط اللهجة من أعلى إلى أسفل بحيث لا يوجد أحد فوق السياسات عندما يتعلق الأمر بالتحرش والتمييز والأخلاق والمواضيع الهامة الأخرى. تدرك المنظمات الحكيمة الدور الكبير الذي يلعبه الامتثال في تنمية المهارات القيادية وتستخدمه لتجسيد السلوك المتوقع على جميع المستويات.

القادة أولاً في تدريب الامتثال

إن مطالبة القادة والمديرين بإكمال التدريب الإلزامي على الامتثال أولاً يحدد النغمة من أعلى إلى أسفل بأن هذه المواضيع جزء لا يتجزأ من ثقافة الشركة. بعد ذلك، يعمل القادة كنماذج يحتذى بها للموظفين من خلال إظهار أنه يجب على الجميع المشاركة في مبادرات التطوير هذه، بغض النظر عن مستوى أقدميتهم.

مراقبة الإنجاز والامتثال بنسبة 100%

ومن خلال تتبع نسبة المشاركة بنسبة 100% لأولئك على مستوى الإدارة وما فوق، توفر تحليلات نظام إدارة التعلم (LMS) الرؤية اللازمة للتأكد من إكمال القادة للتدريب أولاً. وهذا يتجنب المواقف المحرجة حيث يتعين على المرؤوسين حث رؤسائهم على إنهاء الدورات المطلوبة. عندما ينظر المديرون إلى الامتثال باعتباره جزءًا لا يتجزأ من العمل وليس اختياريًا، فإن ذلك يعزز ثقافة النزاهة في جميع أنحاء الشركة بأكملها.

باستخدام إمكانات التتبع وإعداد التقارير لنظام إدارة التعلم الحديث، يمكن للمؤسسات بسهولة مراقبة وتأكيد الامتثال بنسبة 100% من صفوف قيادتها. يؤدي هذا إلى تجنب المواقف المحرجة التي يحتاج فيها المديرون إلى إكمال التدريب الذي انتهى بالفعل مرؤوسوهم المباشرون منه.

نموذج أهمية الامتثال لجميع المستويات

تعد الشفافية والرؤية التي يوفرها نظام إدارة التعلم أمرًا بالغ الأهمية لضمان المساءلة على جميع المستويات. عندما ينظر القادة إلى الامتثال باعتباره جزءًا لا يتجزأ من تطورهم وليس التزامًا، فإن ذلك يكون له تأثير إيجابي على بقية المنظمة.

تعزيز ثقافة النزاهة

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية استخدام المؤسسات للتدريب على الامتثال للقادة لتعزيز ثقافة النزاهة:

  1. اجعل التدريب القائم على القيم جزءًا من الإعداد والتطوير المنتظم للمديرين
    قم بتضمين دروس حول اتخاذ القرارات الأخلاقية، والسلوك المناسب، وتضارب المصالح، وما إلى ذلك.
  2. اطلب من القادة إكمال دورات الامتثال أولاً
    وهذا يمثل أهميتها قبل طرحها للموظفين، ويوضح أنها ليست مجرد نشاط خانة اختيار.
  3. استخدم معدلات/درجات إكمال التدريب على الامتثال كعامل في الترقية
    جعله معيارا للأدوار القيادية. التأكيد على أهميتها.
  4. مشاركة إحصاءات إكمال التدريب على الامتثال بانتظام
    احتفل بمشاركة المديرين بنسبة 100% لتسليط الضوء على المساءلة.
  5. قم بتضمين موضوعات الامتثال في اجتماعات فريق القيادة
    مناقشة دراسات الحالة ذات الصلة بأدوار القادة وقراراتهم.
  6. إجراء مسوحات النبض من حين لآخر بعد دورات الامتثال
    جمع ردود الفعل من القادة حول كيفية تعزيز الثقافة الأخلاقية.
  7. تطوير دورات متابعة متخصصة للقادة
    يمكن أن تتعمق هذه الأمور في السلوك في مكان العمل، والصراعات، والمعضلات الأخلاقية على المستويات العليا.
  8. اطلب من القادة تجسيد القيم في اتصالات فريقهم
    قم بالرجوع إلى سياسات الامتثال والتدريب كتذكيرات.
  9. ذكّر القادة بأنهم يمثلون قيم الشركة
    تشير أفعالهم/سلوكهم إلى السلوك المناسب للمنظمة.
  10. استخدم رسائل LMS
    ويمكن لهذه أن توفر معلومات منتظمة عن القيمة/السياسة للقادة. نصائح سريعة تعزز التدريب.
  11. تأكد من مشاركة كبار المسؤولين التنفيذيين بشكل واضح في التدريب على الامتثال وإكماله
    وهذا أمر ضروري للإشارة إلى أهميته الحاسمة.

تضمين الامتثال في التنمية

فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للمؤسسات من خلالها دمج التدريب على الامتثال في برامج تطوير القيادة الأوسع بدلاً من التعامل معه كتمرين تحديد المربع:

  • جعل دورات الامتثال شرطًا أساسيًا لبرامج المهارات القيادية المتعلقة بالاتصال وصنع القرار وما إلى ذلك.
  • قم بتضمين موضوعات الامتثال مثل الأخلاق والتحرش ضمن برامج القيادة. ناقش من خلال عدسة تحديات القيادة.
  • استخدم معدلات إكمال دورة الامتثال كمقياس رئيسي في بطاقات أداء برنامج تطوير القيادة. المسار بشكل مشترك.
  • دمج دراسات حالة الامتثال في العالم الحقيقي في أنشطة حل المشكلات في برامج القيادة. تحليل المعضلات.
  • تتطلب التفكير/المناقشة حول موضوعات الامتثال في أنشطة تدريب الأقران والتوجيه بين المديرين.
  • قم بتضمين تذكيرات وروابط لمحتوى الامتثال ذي الصلة ضمن مواد التدريب على القيادة حيثما كان ذلك مناسبًا.
  • استخدم دورات الامتثال كتدريب تنشيطي بين برامج تطوير القيادة الأكبر حجمًا. إبقاء على رأس العقل.
  • اطلب من خريجي البرنامج مشاركة كيفية تطبيقهم لدروس التدريب على الامتثال مرة أخرى في العمل بعد برامج القيادة.
  • اجعل إكمال التدريب على الامتثال شرطًا أساسيًا للتخرج من برنامج القيادة والحصول على الائتمان. تكامل الإجهاد.
  • استخدم سيناريوهات الامتثال في عمليات محاكاة مركز تقييم القيادة لتقييم الحكم. تطبيق الاختبار.

الهدف هو دمج التدريب على الامتثال بسلاسة مع تدفق تطوير القيادة. وعندما يتم التعامل معه باعتباره عنصرا متكاملا وليس نشاطا معزولا، فإنه يصبح متأصلا في عقليات القادة وقدراتهم.

المشي في مسيرة التدريب على الامتثال

تسمح شفافية نظام إدارة التعلم (LMS) للمؤسسات بالسير على الطريق عندما يتعلق الأمر بترسيخ قيم الشركة. يتم تنفيذ التدريب على الامتثال للقادة بشكل استراتيجي، ويكون له تأثير مضاعف يجعل نظام إدارة التعلم (LMS) أكثر بكثير من مجرد مستودع للوحدات المطلوبة. ويصبح وسيلة لإلهام الموظفين من خلال وضع معايير من الأعلى.

غالبًا ما يُنظر إلى التدريب على الامتثال باعتباره تمرينًا عاديًا لفحص الصناديق بالنسبة للقادة. ومع ذلك، تستخدم المؤسسات الذكية منصات LMS الحديثة لتحويل دورات الامتثال المطلوبة إلى فرص عالية التأثير تجسد القيم من الأعلى إلى الأسفل. عند تنفيذه بشكل استراتيجي، يمكن للتدريب على الامتثال للقيادة أن يعزز الثقافة الأخلاقية على مستوى المنظمة. فيما يلي ثلاث طرق رئيسية لتحقيق هذه الإمكانية:

  1. مطالبة القادة بإكمال التدريب على الامتثال أولاً، لتحديد النبرة من الأعلى بأن الأخلاقيات مهمة على جميع المستويات.
  2. استخدم تحليلات LMS لمراقبة معدلات الإنجاز بنسبة 100% للمديرين. وهذا يضمن المساءلة على مستوى المنظمة.
  3. دمج موضوعات الامتثال بسلاسة في برامج تطوير القيادة الأوسع، بدلاً من عزلها كعنصر في قائمة المراجعة.

بعيدًا عن مجرد وضع علامة في المربع، يتيح نظام إدارة التعلم (LMS) للمؤسسات دمج الامتثال والأخلاق في نسيج برامج التدريب والتطوير على القيادة الخاصة بهم. إنها فرصة عالية النفوذ عندما يتعلق الأمر بغرس قيم الشركة.

ملحوظة المحرر: قم بمراجعة الدليل الخاص بنا للعثور على أفضل برامج LMS في صناعة التعليم الإلكتروني واختيارها ومقارنتها.

انتليك LMS

قم بتحويل تعليمك الإلكتروني باستخدام نظام إدارة التعلم المستند إلى السحابة من Intellek، والذي تستخدمه أفضل شركات المحاماة والشركات. مركز سهل الاستخدام وقابل للتخصيص لتدريب الموظفين. أحدث ثورة في استراتيجيتك الآن.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى