ربط التعلم بالتنمية: دليلك العملي

هل استراتيجية التعلم الخاصة بك تعتمد على النتائج؟

في حين أن الهدف الرئيسي للتعلم قد يكون تنمية المواهب الداخلية وسد الفجوات، فإن العديد من برامج التعلم والتطوير تخطئ الهدف عندما يتعلق الأمر بربط التدريب بالأداء أثناء العمل. يسلط هذا الكتاب الإلكتروني الضوء على أهمية ربط التعلم بالتنمية، مع التركيز على المجالات الرئيسية مثل الإعداد والتدريب وتأثير الأعمال.

ربط التعلم بالتنمية: هل هو المفتاح لإطلاق إمكانات الموظف؟

لسوء الحظ، فإن مجرد القيام بالحركات ومحاولة حفظ المعلومات عن ظهر قلب دون وضعها في السياق هو أمر شائع في تدريب الشركات. الآثار الجانبية لذلك هي انخفاض الدافع، والأخطاء في مكان العمل، والأداء الباهت. ولهذا السبب يعد ربط التعلم بالتنمية خطوة أساسية. فهو يمنح الموظفين الفرصة لرؤية العلاقة بين خبرات التدريب والتطبيق العملي. يركز كل مورد ونشاط على المهارات والكفاءات والمعرفة التي يحتاجونها ليس فقط للقيام بعملهم ولكن أيضًا لتحقيق إمكاناتهم المهنية.

حول هذا الكتاب الاليكتروني

ما العلاقة بين التعلم والتطوير ونتائج الأعمال؟ كيف يمكنك الاستفادة من التكنولوجيا لدفع التغيير وتعزيز مبادراتك التدريبية؟ لماذا من المهم قياس ليس فقط معدلات الإنجاز ولكن أيضًا التأثير السلوكي؟ فيما يلي معاينة سريعة لما ستجده في هذا الدليل بواسطة Schoox:

• التعلم والتأهيل: وضع القدم الصحيحة للأمام
• التعلم والتدريب: تطوير المواهب من خلال التدريب
• التعلم والمشاركة: تعزيز التجربة من خلال المشاركة
• التعلم والأداء: رعاية الأداء بما يتجاوز الأرقام
• التعلم وتأثير الأعمال: ربط التعلم بنتائج الأعمال
• التعلم والتطوير الوظيفي: تجميع كل ذلك معًا

يتضمن كل قسم أيضًا دراسة حالة تعرض أمثلة واقعية لكيفية قيام الشركات بتشكيل العلاقة بين برامج التعلم الهادفة وتنمية المواهب.

احصل على نسختك

قم بتنزيل ربط التعلم بالتنمية: دليلك العملي لإطلاق العنان للإمكانيات اليوم لتعزيز النمو المستمر للموظفين وتحقيق نجاح الأعمال.