الوجبات السريعة الرئيسية
- وهي تحتوي على أربع خطط: وهي Now، وNamely Plus، وNamely Plus People، وNamely Complete.
- وهي مناسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي يتراوح عدد موظفيها من 50 إلى 1000 موظف.
- تبدأ الخطة الأساسية بسعر 9 دولارات لكل موظف شهريًا.
- توفر الخطط الأخرى خيارات تسعير مخصصة.
- وهي تقدم عرضًا تجريبيًا مجانيًا يوفر نظرة عامة على ميزاته.
نظرة عامة على وهي
وهي منصة HRIS مناسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. تقدم المنصة أربع خطط بسعر أساسي يبدأ من 9 دولارات لكل موظف شهريًا. تأتي الخطط الثلاث الأخرى بأسعار مخصصة، ويمكنك الاتصال بفريقهم لمعرفة المزيد.
ما هو أي؟
وهي عبارة عن منصة HRIS مصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تضم من 50 إلى 1000 موظف. يتضمن ميزات كشوف المرتبات التي تعمل بشكل جيد مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى وتدعم العمليات العالمية. يساعد على وجه التحديد في إدارة ملفات الموارد البشرية والموظفين والتأهيل والأداء والوقت والحضور والمزيد.
وهي الميزات الأساسية
فيما يلي قائمة بالميزات والوظائف الأساسية للمنصة:
إدارة الموظفين
إدارة الموظفين أمر سهل مع هذه المنصة. يمكن للموظفين استخدام ميزات الخدمة الذاتية لتحديث بياناتهم الشخصية وطلب إجازة وإدارة مزاياهم مباشرةً.
الرواتب والضرائب
وهي تتيح لك إدارة كشوف المرتبات والضرائب لموظفيك في مكان واحد. لا تحتاج إلى استخدام أدوات متعددة، حيث تتعامل هذه المنصة مع مهام الموارد البشرية والمالية.
الإعداد
المنصة تجعل عملية تأهيل الموظفين بسيطة. فهو يدير أوراق التوظيف الجديدة ويبسط التدريب لأعضاء الفريق الجدد.
إدارة الفوائد
يمكنك أيضًا الحصول على أدوات لإدارة التعويضات، والموافقة على الإجازات، وتخزين المستندات، والاحتفاظ بمسارات التدقيق، والمهام الإدارية الأخرى.
إدارة المواهب
تساعدك أدوات إدارة المواهب على دعم الموظفين الجدد والحاليين. يمكنك التعامل مع الإعداد والتعرف على الإنجازات وتشغيل برامج التعلم والتطوير بسهولة.
التقارير والتحليلات
يتيح لك النظام الأساسي تتبع مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وأداء الموظفين وبيانات الرواتب ومعلومات الامتثال. يساعدك هذا على اتخاذ قرارات أفضل بناءً على بيانات حقيقية.
إدارة الامتثال
وهي تخلق بيئة عمل آمنة من خلال إدارة الامتثال الفعالة. وهو يدعم مؤسستك في اتباع قوانين العمل وقواعد الرواتب ومعايير الصناعة.
وهي التسعير والخطط
دعونا الآن نلقي نظرة على خطط وميزات التسعير المختلفة:
اسم الخطة |
سعر |
الميزات الأساسية |
وهي الآن |
يبدأ بـ 9 دولارات لكل موظف شهريًا | |
وهي بلس |
التسعير المخصص |
|
وهي زائد الناس |
التسعير المخصص | كشوف المرتبات
|
وهي كاملة |
التسعير المخصص |
|
وهي مقارنة الأسعار
وهي الآن (بدءًا من 9 دولارات شهريًا لكل موظف)
خطة Namely Now هي خطة للمبتدئين، تبدأ من 9 دولارات لكل موظف شهريًا.
فهو يوفر ميزات أساسية للموارد البشرية وكشوف المرتبات لمساعدتك في إدارة موظفيك بشكل أكثر فعالية. تعتبر مزايا الإعداد والمجموعات الكبيرة بمثابة إضافات وتتطلب رسومًا إضافية.
أفضل ل
- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية والرواتب لديها.
- أولئك الذين يبحثون عن حل فعال من حيث التكلفة يوفر عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات الأساسية.
وهي الآن الميزات
- ميزات الرواتب، بما في ذلك إدارة الدفع وتتبع الوقت.
- تتبع الإجازات ودليل الموظفين وإدارة الموارد البشرية الأساسية.
- ومن خلال دفعة إضافية، يمكنك أيضًا الحصول على مزايا المجموعة الكبيرة كإضافة. يتضمن ذلك إدارة مزايا الموظفين الطبية وطب الأسنان والرؤية وغيرها من المزايا للموظفين.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إضافة ميزة onboarding. وهذا يجعل تعيين موظفين جدد في مؤسستك أمرًا سهلاً.
وهي خطة بلس
على الرغم من أن خطة Namely Plus غير مدرجة على موقعهم الإلكتروني، إلا أنه يمكنك الاتصال بفريقهم للحصول على عرض أسعار.
تشمل الميزات المقدمة كشوف المرتبات والموارد البشرية والتأهيل والتوظيف وتتبع الأداء وإدارة الامتثال ووحدة إدارة المزايا وتتبع الإجازات. مع الرسوم الإضافية، يمكنك الوصول إلى ميزة مزايا المجموعة الكبيرة، والتي تشمل إدارة المزايا الطبية وطب الأسنان والبصر وغيرها من المزايا.
أفضل ل
- المنظمات التي تضم من 50 إلى 1000 موظف.
وهي الميزات الإضافية
- وظائف الرواتب والموارد البشرية.
- ميزات الإعداد والتوظيف.
- تتبع أداء الموظفين وإدارة الامتثال.
- وحدة الإدارة وإدارة الإجازة.
- يمكنك إضافة مزايا المجموعة الكبيرة إلى الخطة مقابل رسوم إضافية.
وهي خطة Plus People
تأتي خطة Namely Plus People مع خيارات تسعير مخصصة. توفر الخطة مزايا الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا الإدارية. مثل جميع الخطط الأخرى، فإن ميزة مزايا المجموعة الكبيرة هي خدمة إضافية.
أفضل ل
- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تتطلع إلى تبسيط عمليات الإدارة والموارد البشرية والرواتب لديها.
- أولئك الذين يبحثون عن حزمة مبسطة تتعامل مع كافة العمليات الأساسية.
وهي ميزات Plus People
- جميع المميزات التي توفرها منصة Namely Plus.
- إدارة الرواتب وخدمات المزايا المدارة.
- تعتبر ميزة مزايا المجموعة الكبيرة بمثابة وظيفة إضافية.
وهي الخطة الكاملة
توفر خطة Namely Complete جميع الميزات الأساسية التي تحتاجها لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والإدارة والامتثال بشكل سلس.
أفضل ل
- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تريد منصة HRIS بوظائف كاملة.
- المنظمات التي تتطلع إلى تبسيط الموارد البشرية والامتثال وكشوف المرتبات والمهام الإدارية الأخرى ستجد النظام الأساسي مفيدًا.
وهي الميزات الكاملة
- جميع الميزات المتوفرة في خطة Namely Plus People.
- فوائد المجموعة الكبيرة، وخطط تعويض العمال، وإدارة المخاطر والسلامة، والامتثال للمسؤولية المشتركة.
إيجابيات وسلبيات وهي
دعونا الآن نلقي نظرة على إيجابيات وسلبيات المنصة:
الايجابيات
- إدارة الرواتب بكفاءة.
- بوابة الخدمة الذاتية للموظفين.
- تتكامل خدمة كشوف المرتبات مع إدارة فوائد الموارد البشرية وتتبع الوقت لسهولة الاستخدام.
سلبيات
- – عدم شفافية التسعير.
- يقول بعض المستخدمين أن خدمة العملاء تحتاج إلى تحسين.
- منحنى التعلم حاد وقد يتطلب بعض الوقت في الإعداد الأولي.
وهي البدائل: ما هي الأدوات الأخرى التي يجب أن أحاولها؟
فيما يلي بعض البدائل لمنصة Namely:
- Gusto: منصة HRIS كاملة الخدمات وسهلة الاستخدام.
- يوم العمل: مناسب للمؤسسات المتوسطة والكبيرة.
- عن بعد: الأفضل للتوظيف عبر الحدود.
- Bamboo HR: مناسب للمؤسسات متوسطة الحجم التي تتطلع إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية لديها.
- ADP Workforce Now: أداة قابلة للتطوير ومناسبة للمؤسسات المتنامية.
كيف تقرر أي خطة مناسبة لك؟
جميع الخطط المذكورة أعلاه معروفة بميزاتها القوية. ومع ذلك، قبل أن تختار واحدًا، ابحث عن العوامل التالية:
- فهم الميزات التي تريدها لمؤسستك.
- قم بتحليل ميزانيتك وسعر الخطة التي تحتاجها.
- تحديد ما إذا كانت الخطة توفر قابلية التوسع والمرونة.
- وأخيرًا وليس آخرًا، تحقق مما إذا كان لديهم فريق دعم عملاء قوي.
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
