الوجبات السريعة الرئيسية
- Lanteria HR عبارة عن منصة شاملة لإدارة الموارد البشرية تعمل على تجميع جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية من أجل المراقبة الشاملة.
- مبني على Microsoft SharePoint، وهو يدعم عمليات التكامل المتعددة مع Microsoft Suite والأنظمة الأساسية الأخرى ذات الصلة.
- فهو يقدم 5 وحدات تعمل معًا لأتمتة عمليات الموارد البشرية والقضاء على الأخطاء اليدوية أو التأخير.
- إنه آمن للغاية لأن جميع تطبيقات Lanteria مستضافة على Microsoft Azure.
- يعتمد تسعير Lanteria HR على عروض الأسعار. إنه ليس عامًا، وسوف تحتاج إلى الاتصال بفريقهم للحصول على نسخة تجريبية مجانية.
نظرة عامة على Lanteria HR
تعاني العديد من المنظمات من عدم كفاءة وظائف الموارد البشرية، وهذا لا يقتصر على الشركات الكبيرة. يمكن أن تواجه الفرق الصغيرة أيضًا تحديات إذا كانت عمليات الموارد البشرية الخاصة بهم لا تزال يدوية أو إذا لم يتم دمج برامج الموارد البشرية الخاصة بهم بشكل جيد. يؤدي هذا غالبًا إلى بطء عملية التوظيف، وتناثر بيانات الموظفين والأعمال، ووظيفة الموارد البشرية التي لا يمكن أن تنمو بسهولة مع الشركة. تساعد Lanteria HR في حل هذه المشكلات من خلال جمع وظائف وبيانات الموارد البشرية معًا في مكان واحد.
ما هو لانتيريا للموارد البشرية؟
تم بناء Lanteria HR على Microsoft SharePoint وهو نظام رائد لإدارة الموارد البشرية (HRMS) مع مجموعة واسعة من أدوات إدارة الموظفين. عندما تعتمد المؤسسات على جداول البيانات اليدوية أو الأنظمة القديمة، فإنها غالبًا ما تفقد وقتًا ثمينًا وتواجه صعوبة في التوظيف. تعمل Lanteria HR على تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال أتمتتها ومركزيتها، مما يسهل اتخاذ قرارات مستنيرة.
تسعير الموارد البشرية في لانتيريا
يتضمن النظام الأساسي خمس وحدات مصممة لأتمتة عمليات الموارد البشرية الخاصة بك داخل نظام Microsoft البيئي. الوحدات هي بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير، والوقت والحضور، وإشراك المواهب، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير. يتم تجميعها معًا في مركز واحد يتصل بـ SharePoint وOffice 365، مما يوفر ميزات الموارد البشرية الأساسية هذه:
التخزين المركزي لبيانات الموظف
تعمل Lanteria HR على تقوية وحدة الموارد البشرية الأساسية من خلال جمع جميع بيانات الموظفين معًا في مكان واحد. يمكنك إدارة قاعدة بيانات قابلة للتخصيص بشكل آمن باستخدام مستندات الموظفين وأدوارهم ومعلوماتهم، مما يساعد على منع أخطاء الإدخال اليدوي ويحافظ على أمان البيانات من خلال الوصول المستند إلى الدور. تتيح لك المنصة أيضًا إعداد بوابات الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين، مما يسهل على الجميع المشاركة.
تصور الهيكل التنظيمي
يمكنك بسهولة إنشاء مخططات تلقائية توضح هيكل مؤسستك. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المرونة، يتيح لك Lanteria HR إعداد أنواع الوحدات المخصصة لتحديد مناصب الوظائف وملفات التعريف. ويساعد ذلك على تبسيط مهام الموارد البشرية ويجعل إدارة المواهب أكثر بساطة، مما يمنح الجميع رؤية واضحة لفرقهم.
تتبع التعويضات وإدارتها
تسهل Lanteria HR إدارة أجور الموظفين باستخدام أدوات لمراجعة الرواتب التعاونية وخيارات التعويض المرنة. يمكن للمديرين استخدام مسارات عمل الموافقة الآلية وتحليل نطاق الرواتب للحفاظ على تنافسية التعويضات وكفاءة العملية.
أتمتة العملية
تقدم Lanteria HR عمليات جاهزة وقابلة للتخصيص لأتمتة مهام الموارد البشرية الروتينية والموافقات. يمكنك إعداد التشغيل الآلي لأشياء مثل تعيينات المهام وطلبات الإجازة والتأهيل، مما يساعد على تعزيز الإنتاجية اليومية.
تحليل البيانات
تتضمن المنصة لوحات معلومات وتقارير تمنحك رؤى تفصيلية للموارد البشرية. من خلال تكامل Power BI ومنشئ التقارير المخصص، تساعد Lanteria HR قادة الموارد البشرية على رؤية البيانات المتعلقة بعدد الموظفين والأداء والتعلم. وبهذه الطريقة، يمكنهم تتبع التقدم بدقة واتخاذ قرارات مستنيرة.
شرح تسعير الموارد البشرية في Lanteria
لا تقوم Lanteria HR بإدراج أسعارها عبر الإنترنت، لذا ستحتاج إلى طلب عرض أسعار إذا كنت مهتمًا. تعتمد التكلفة على الوحدات التي تختارها. وفيما يلي ملخص للميزات الرئيسية لكل وحدة:
حزمة الموارد البشرية الأساسية
الميزات الرئيسية
- سجلات الموظفين في نظام واحد للتخلص من جداول البيانات اليدوية
- تخطيط القوى العاملة
- لوحات المعلومات المخصصة
- تقارير متعددة الوظائف
مثالية ل
- الشركات الصغيرة إلى الكبيرة الحجم (أكثر من 50 موظفًا)
حزمة إدارة الأداء
الميزات الرئيسية
- مراجعات الأداء الآلي
- المسارات الوظيفية للموظفين من خلال تتبع نمو المهارات
- ردود الفعل في الوقت الحقيقي
- الأهداف المتعلقة بالمنظمة
مثالية ل
- فرق السوق المتوسطة والموزعة (أكثر من 100 موظف)
باقة الوقت والحضور
الميزات الرئيسية
- سياسات الحضور
- إدارة الإجازات
- بيانات الحضور في الوقت الحقيقي
- تسجيل الوقت المنقضي في الأنشطة المتعلقة بالعمل (من خلال بوابات الخدمة الذاتية)
مثالية ل
- فرق السوق المتوسطة والتي تركز على النمو (أكثر من 150 موظفًا)
حزمة التوظيف
الميزات الرئيسية
- نظام التوظيف وتتبع المتقدمين
- إدارة فرص العمل
- فحص الخلفية الآلي
- إصدارات خطاب العرض
- تأمين تخزين بيانات الموظفين
مثالية ل
- الشركات المتوسطة والكبيرة (أكثر من 200 موظف)
حزمة إدارة التعلم
الميزات الرئيسية
- نظام إدارة التعلم المدمج (LMS) للتدريب التنظيمي
- تتبع شهادات الموظفين،
- تعلم إدارة عائد الاستثمار
مثالية ل
- مؤسسات السوق المتوسطة والكبيرة الحجم (أكثر من 200 موظف)
حالات استخدام Lanteria HR
Lanteria HR هو نظام موارد بشرية مرن وبأسعار معقولة يمكن استخدامه بعدة طرق من قبل الشركات من جميع الأحجام. فيما يلي بعض استخداماته الرئيسية:
- الموارد البشرية الأساسية: تحديث تفاصيل الموظف ومعالجة الطلبات وعرض هيكل الشركة والتحقق من أرقام عدد الموظفين.
- توظيف: إدارة فرص العمل ومراجعة الطلبات وتحديث قوالب نشر الوظائف.
- الوقت والحضور: التعامل مع إجازات الموظف وأتمتة الموافقات وتتبع التوفر وإنشاء تقارير الرواتب.
- إدارة الأداء: تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات وتتبع التقدم وإدارة دورات المراجعة للموظفين.
- إدارة التعلم: إنشاء برامج تدريبية، وتتبع الشهادات، والتأكد من امتثال التدريب، وإدارة محتوى نظام إدارة التعلم (LMS).
إيجابيات وسلبيات استخدام Lanteria HR
لفهم ما إذا كانت Lanteria HR هي منصة إدارة الموارد البشرية المناسبة لك، إليك تفصيلًا تفصيليًا لإيجابياتها وسلبياتها:
الايجابيات
- القدرة على التكيف العالية
يمكن تخصيص Lanteria HR ليتناسب مع احتياجاتك المحددة. يمكنك أيضًا البدء بالميزات المطلوبة وإضافة المزيد من الوحدات لاحقًا، مما يجعلها قابلة للتطوير بشكل كبير. - التكاملات المتعددة
يتكامل Lanteria HR بسلاسة مع العديد من تطبيقات Microsoft، بما في ذلك Teams وOffice 365 وDocuSign وSharePoint، بالإضافة إلى Zapier وKeyPay وGo1 وZipRecruiter وLinkedIn for Business والمزيد. - إجراءات أمنية مشددة
توفر Lanteria HR أمانًا قويًا من خلال تشفير البيانات وضوابط الوصول المستندة إلى الأدوار ودعم إدارة الأزمات ومعالجة الدفع الآمنة. - التدريب العملي على دعم العملاء
يتميز دعم Lanteria HR بالموثوقية العالية، حيث يقدم خدمات عالية الجودة للتنفيذ المنهجي والتخصيص. كما أنها تساعد في ترحيل البيانات من نظام إدارة الموارد البشرية القديم لديك إلى Lanteria HR أو إعداد قاعدة بيانات جديدة من البداية. - صيانة الجودة
يقوم فريقهم أيضًا بشكل متكرر بنشر ترقيات وتحديثات جديدة للمنتجات، مع إعطاء الأولوية للتحسينات الأمنية التي تعتبر أساسية لصيانة البيانات تلقائيًا.
سلبيات
- مكتبة عفا عليها الزمن
أبلغ العديد من المستخدمين أن مكتبة الدورات التدريبية المعدة مسبقًا في Lanteria HR تحتاج إلى تحديث لتشمل قوالب جديدة ذات تخصيص أكبر. - مشكلات مزامنة البيانات
أبلغ بعض المستخدمين أيضًا أن بيانات موظفيهم لا تتم مزامنتها في الوقت المحدد. - قيود SharePoint
نظرًا لأن النظام الأساسي مبني على SharePoint، فإن إجراء تغييرات أو تعديل على المنتج غالبًا ما يكون محدودًا.
بدائل Lanteria HR: ما الأدوات الأخرى التي يجب أن أجرّبها؟
على الرغم من أن Lanteria HR تقدم تكامل SharePoint الخاص بها، إلا أنها نادرًا ما تكون الأولوية القصوى بالنسبة للكثيرين. فيما يلي بعض البدائل الأخرى التي يجب مراعاتها:
- بامبوHR
منافس متكرر لشركة Lanteria HR، حيث يركز بشكل أكبر على إدارة تجارب الموظفين بدلاً من عمليات التكامل. - يوم العمل HCM
تعد الميزات الشاملة على مستوى المؤسسة أكثر ملاءمة للمؤسسات الكبيرة. - امتد
مثالي للمؤسسات التي ترغب في الجمع بين وظائف تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية والوظائف المالية في منصة واحدة. - هايبوب
يوفر واجهة أكثر سهولة في الاستخدام، ومناسبة بشكل أفضل للفرق الصغيرة التي ترغب في تجنب منحنى التعلم الأكثر حدة في Lanteria HR.
كيفية اختيار خطة تسعير الموارد البشرية في Lanteria المناسبة
سيساعدك اختيار خطة تسعير Lanteria HR المناسبة على تحقيق أقصى قدر من سهولة الاستخدام دون تجاوز ميزانيتك. ضع هذه العوامل في الاعتبار لاختيار الخطة الأكثر ملاءمة لك:
تقييم حجم الشركة ونموها
تعتبر بعض الوحدات، مثل الموارد البشرية الأساسية وإدارة الأداء، مناسبة بشكل أفضل للفرق الصغيرة ذات الاحتياجات الأساسية لإدارة الموارد البشرية. قم بتحليل حجم فريقك ونطاق النمو قبل اختيار الخطة.
تحديد وحدات الموارد البشرية المطلوبة
تحقق من عمليات الموارد البشرية المحددة التي تحتاج إلى أتمتتها وتحسينها – سواء كان التوظيف، أو إدارة جداول الموظفين، أو إنشاء محتوى LMS، أو إدارة التعويضات.
السحابة مقابل. القرار على أرض الواقع
تقدم Lanteria HR النشر المحلي والسحابي (SaaS). اختر بناءً على تفضيلاتك – يكون النشر السحابي أسرع مع التحديثات التلقائية، بينما يوفر محليًا أقصى قدر من التخصيص وإدارة البيانات.
تقدير التكلفة الإجمالية للملكية (TCO)
بناءً على متطلبات الوحدة الخاصة بك، قم بتقييم التكلفة الإجمالية للملكية (TCO). خذ في الاعتبار تكاليف التنفيذ والصيانة المستمرة والتدريب والميزات الإضافية لتحديد التكلفة الإجمالية للملكية التقريبية.
قائمة المراجعة: هل Lanteria مناسب لك؟
هل تناسب Lanteria HR الفاتورة بالنسبة لك في النهاية؟ استخدم قائمة التحقق هذه لتقرر:
- هل التكلفة الإجمالية للملكية في حدود ميزانيتك؟
- هل تتناسب الوحدات مع احتياجات الموارد البشرية المهمة لأعمالك؟
- هل يتكامل مع أنظمتك الحالية؟
- هل خيار النشر المحلي أو السحابي مناسب؟
مراجع
lanteria.com
Lanteria HR 2026: الفوائد والميزات والأسعار
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
