الوجبات السريعة الرئيسية
- يستخدم Leapsome نظام تسعير معياري يساعد على تبسيط تطوير الموظفين وإدارة الأداء. يتيح لك هذا الأسلوب إضافة ميزات حسب الحاجة، حتى لا تدفع مقابل وحدات التعلم التي لا تستخدمها.
- تمنحك الأدوات الآلية للمنصة رؤى في الوقت الفعلي لمساعدتك على اتخاذ قرارات أفضل. كما أنهم يدعمون مشاركة الموظفين من خلال تقديم تعليقات مستمرة.
- تعمل الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والأطر الواضحة على تسهيل إدارة المواهب وإجراء مراجعات أداء الموظفين.
- تعد هذه المنصة مناسبة تمامًا للمؤسسات التي تريد حلاً شاملاً لتنمية عمليات الموارد البشرية لديها، ودعم التطوير الوظيفي، والجمع بين إدارة الأفراد.
نظرة عامة على ليبسوم
Leapsome عبارة عن منصة لتطوير الأفراد تجمع بين التصميم سهل الاستخدام وميزات إدارة الأداء القوية. وهو مصمم للمؤسسات متوسطة الحجم والكبيرة، ويقدم أدوات لربط التعلم والنمو والمشاركة مع دعم التوافق والإنتاجية وتطوير الموظفين. يفضل العديد من فرق الموارد البشرية والموظفين برنامج Leapsome لأنه يساعد في إدارة المواهب وتطويرها ويدعم النمو الفردي. في هذا الدليل، سنلقي نظرة على ميزات Leapsome الرئيسية وأسعارها وفوائدها وتحدياتها لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت تلبي احتياجات إدارة الأفراد لديك.
ما هو قفز؟
Leapsome هو نظام إدارة أداء قائم على السحابة مصمم لتسهيل التعليقات ومراجعات الأداء. فهو يساعد المديرين وفرق الموارد البشرية في الصناعات سريعة الحركة على دعم التطوير المستمر، وأتمتة المهام الروتينية، وتشجيع الفرق على بذل قصارى جهدهم. مع Leapsome، تتم إدارة النمو والتعليقات والتقدير والإنتاجية في مكان واحد.
الميزات القفزة
مراجعات الأداء وردود الفعل 360 درجة
يُسهل Leapsome إجراء مراجعات الأداء أو التعليقات الشاملة أو المراجعات الخارجية من خلال الاتصال بأدوات الموارد البشرية الحالية لديك. يمكن لفرق الموارد البشرية إعداد تذكيرات تلقائية، وتحديد المهارات الأساسية، والحفاظ على اتساق التقييمات، وجمع التعليقات من التقارير والمديرين والأقران.
مراجعة الأتمتة والمراجعات بمساعدة الذكاء الاصطناعي
يتعامل Leapsome مع المهام المتكررة مثل جدولة دورات المراجعة وإنشاء ملخصات الذكاء الاصطناعي وتخصيص المراجعات. تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها الفرق على اكتشاف الاتجاهات ومجالات التحسين وتوفير الوقت وتقليل العمل اليدوي.
تحديد الأهداف وتتبعها
باستخدام هذه الوحدة، يمكن للفرق والأفراد إعداد دورات أهداف مرنة، وإنشاء الأهداف والأهداف الرئيسية، وتتبع التقدم في الوقت الفعلي، والتأكد من أن عملهم يتوافق مع أهداف الشركة.
ردود الفعل المستمرة والاعتراف
تتيح هذه الوحدة للموظفين تقديم الملاحظات، ويشارك المديرون الثناء العام، مما يساعد الفرق على الشعور بالتحفيز والتقدير. وهو يدعم محادثات التطوير المنتظمة والتحسين المستمر، وليس فقط المراجعات السنوية.
مسوحات المشاركة والنبض
توفر Leapsome استبيانات وقوالب مخصصة لقياس المشاركة ومعنويات الموظفين وتجربة مكان العمل. يستخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح خطط عمل تساعد على تعزيز المشاركة والاحتفاظ.
التعلم والتطوير (L&D)
تقدم Leapsome أدوات التعلم والتطوير الحديثة التي تتيح لك إنشاء مسارات تعليمية مخصصة، وتعيين وحدات تدريب للفرق، وتحميل الموارد للتطوير الوظيفي والمهارات.
التحليلات وإعداد التقارير
يستخدم Leapsome تحليلات متقدمة لتتبع الاتجاهات ومشاركة التقارير والعمل مع مساعد طيار يعمل بالذكاء الاصطناعي للمساعدة في إزالة اختناقات الإنتاجية وتعزيز الأداء.
التكامل ونظام معلومات الموارد البشرية
يتصل Leapsome مع HRIS وATS وDATEV وGoogle Workspace الحالي وأدوات الاتصال الشائعة الأخرى. ويساعد ذلك في إنشاء إعداد سلس لبرنامج الموارد البشرية، ويقلل من المهام اليدوية، ويضمن الامتثال.
دعم البعيد
فرق ومديرو الموارد البشرية يحبون Leapsome لميزاته مثل مسارات التعلم والتعليقات غير المتزامنة والأهداف المشتركة واستطلاعات المشاركة. تدعم هذه الأدوات الموظفين عن بعد والموظفين المختلطين وتساعد الجميع على البقاء على اتصال.
هيكل مرن ومعياري
أحد أفضل الأشياء في Leapsome هو تصميمها المعياري. يمكنك البدء بالأساسيات مثل الاستطلاعات أو المراجعات أو التعلم، وإضافة المزيد من الميزات المتقدمة مع نمو احتياجاتك.
خطط التسعير القفزة
يبدأ سعر Leapsome من 3 دولارات لكل مستخدم، لكن التفاصيل الكاملة غير مدرجة في صفحة الأسعار العامة الخاصة بهم. يتم تسعير كل وحدة بشكل منفصل. توضح المقارنة أدناه ما تم تضمينه في كل خطة.
تأتي كل وحدة مع التحليلات وإعداد التقارير، وعمليات التكامل، ودعم 38 لغة، وتسجيل الدخول الموحد (SSO) والتشفير، ومنصة معتمدة من ISO 27001، وخدمة متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، ودعم العملاء، والوصول إلى أكاديمية Leapsome.
خطة نظام معلومات الموارد البشرية
أفضل ل
- الشركات التي تحتاج إلى نظام للتحقق من الموظفين يمكن الوصول إليه وموثوق به
- الفرق التي ترغب في تبسيط عملية التوظيف والتأهيل وإدارة دورة حياة الموظف.
- تسعى الشركات المتنامية إلى إدارة بيانات الموارد البشرية التأسيسية.
ميزات خطة HRIS
- بيانات الموظفين المركزية
- سير العمل والموافقات المتقدمة
- التقارير والتحليلات المتقدمة
- إدارة الغياب
- المستندات والتوقيعات
- إعداد كشوف المرتبات
- ما قبل الإعداد
- تكامل الرواتب
- تكامل ATS
خطة المراجعات
أفضل ل
- المنظمات التي تبحث عن مبادرة منظمة لمشاركة الموظفين.
- الفرق التي ترغب في توسيع نطاق إدارة الأداء وإضفاء الطابع الرسمي على دورات الأداء.
ميزات خطة المراجعات
- أسئلة أفضل الممارسات
- مراجعة الأتمتة
- تحليلات عبر دورة
- قوالب مرنة والرؤية
- معايرة السحب والإفلات
- قدرة المراجع الخارجي
خطة المسوحات
أفضل ل
- فرق تتطلع إلى تحسين الثقافة والاحتفاظ بها.
- متخصصو الموارد البشرية يبنون استراتيجيات إدارة المواهب.
- القادة الذين يبحثون عن رؤية في الوقت الحقيقي للمشاركة.
ميزات خطة المسوحات
- مكتبة الأسئلة المدعومة بالعلم
- خطط عمل ما بعد المسح
- تحليل المقارنة المرجعية ودوران الأعمال
- تحليلات DEI
- الدراسات الاستقصائية على متن الطائرة وخارجها
- معايير الصناعة
خطة الأهداف
أفضل ل
- الفرق التي تستخدم OKRs وتتطلع إلى مواءمة الأهداف الفردية مع أهداف الشركة
- المنظمات التي ترغب في تنظيم تتبع أداء الموظفين
ميزات خطة الأهداف
- الأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) للأفراد والفرق والشركات
- تتبع التقدم التلقائي
- تحليلات قوية
- شجرة الأهداف
- تذكيرات التحديث التلقائي
- التكامل جيرا
خطة التعلم
أفضل ل
- الشركات التي ترغب في مبادرات منظمة لتحسين المهارات
- فرق تركز على التطوير الوظيفي للموظفين
- فرق الموارد البشرية ترغب في تحسين نظام الإعداد الداخلي.
ميزات خطة التعلم
- التعلم الشخصي
- الإعداد الآلي
- مقاطع الفيديو والاختبارات والمزيد
- ربط التعلم بأهداف التنمية
- LinkedIn التعلم وتكامل GoodHabitz
- تحميل الدورة عبر SCORM، AICC، xAPI، CMI5
خطة التعويض
أفضل ل
- المنظمات التي تجري دورات مراجعة التعويضات السنوية.
- الفرق الراغبة في بناء هيكل أجور شفاف.
ميزات خطة التعويض
- مراجعات التعويض
- إدارة الميزانية
- مراجعات الترويج
- تحليلات قوية للفجوة في الأجور
- الموافقون المرنون
- نطاقات الرواتب والمكافآت
خطة تتبع الوقت
أفضل ل
- الشركات الراغبة في مراقبة أعباء العمل
- الفرق التي تدير ساعات المشروع
ميزات خطة تتبع الوقت
- القطعة لتتبع الوقت
- جداول العمل
- الجداول الزمنية
- الكشف التلقائي عن المشكلة
- سياسات قابلة للتخصيص
- توحيد الوقت في كشوف المرتبات للعاملين بالساعة
إضافات ليبسوم
- معايير التعويض
تساعد Leapsome المؤسسات على دفع رواتب عادلة وتنافسية للموظفين من خلال مقارنة التعويضات بمعايير الصناعة ومعايير الموقع الجغرافي. - محتوى التعلم
توفر Leapsome مواد تدريبية منسقة تغطي الامتثال والقيادة وتكنولوجيا المعلومات وأمن البيانات والمهارات الأساسية لدعم تطوير الموظفين ونموهم.
إيجابيات وسلبيات استخدام Leapsome
الايجابيات
- خيارات وحدات ممتازة. اخترت ودفع ثمن ما تحتاجه.
- تحليلات قوية للمساعدة في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
- مثالية لتوحيد عمليات الإدارة.
- أتمتة المهام المتكررة.
- يتكامل مع الأكوام الموجودة.
سلبيات
- التسعير ليس شفافا.
- قد تصبح الوحدات ساحقة بالنسبة للفرق الصغيرة.
- قد تتطلب بعض التحليلات المتقدمة دعمًا إضافيًا.
البدائل Leapsome: ما هي الأدوات الأخرى التي يجب أن أجرّبها؟
- شعرية
- CultureAmp
- هايبوب
- أعمال أفضل
- 15خمسة
ومع ذلك، يعتمد الاختيار الصحيح على ميزانيتك واحتياجاتك وعملياتك.
كيفية اختيار أفضل خطة بالنسبة لك
فيما يلي بعض الخطوات لمساعدتك في اختيار الخطة المناسبة لفريقك:
- قم بتقييم حجم شركتك وعدد المستخدمين. بالنسبة للفرق الأكبر حجمًا، اختر عدة وحدات واضبط الوظائف الإضافية لتلبية احتياجات فريقك.
- قم بإعداد قائمة بكل ما تريد تحسينه، مثل الأجر أو التعلم أو التعليقات أو المشاركة.
- قم بإضافة الوحدات النمطية فقط عندما تساعد في حل مشكلات سير العمل لديك. بهذه الطريقة، تتجنب إنفاق أكثر مما تحتاج إليه.
- انظر إلى الميزات وقارنها بالتكاليف. اختر تلك التي تناسب احتياجاتك وميزانيتك بشكل أفضل.
- تقدم Leapsome جلسات دعم ودعم تأهيلي وخيارات عقود طويلة الأجل. تأكد من مراجعة الشروط والأحكام قبل البدء.
مراجع
قفزة – التسعير
مراجعة برامج إدارة الأداء Leapsome لعام 2026
مراجعات Leapsome – التسعير، الإيجابيات/السلبيات، مراجعات المستخدم
تسعير Leapsome: كم يكلفك Leapsome؟
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
