سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، 21 ديسمبر 2023 – تعاونت SHRM، وهي خبيرة ومنظمة ورائدة فكرية في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم، وSweetRush، وهي شركة رائدة في توفير حلول التعلم المخصصة، لإنشاء برنامج تطوير القيادة الافتراضية التفاعلي والممتع والجذاب للغاية: مؤهلات مديري الأفراد SHRM ( PMQ).
نظرًا لأن “صوت كل الأشياء يعمل”، يعرف خبراء SHRM أن مديري الأفراد لديهم القدرة الأكبر على التأثير على ثقافة المنظمة ورفاهيتها. وكما يوضح جوني سي تايلور الابن، الرئيس والمدير التنفيذي لـ SHRM، “لا توجد علاقة في مكان العمل أقوى من العلاقة بين المديرين والموظفين”. ومع تأثيرهم الكبير على مشاركة أعضاء الفريق ورضاهم وسلامتهم النفسية، يجب على المديرين تطوير مهارات دقيقة مثل التواصل والتعاطف وإدارة الأداء والحكم على المواقف. ومع ذلك، غالبًا ما يتولى المديرون أدوارًا قيادية دون توجيه أو تدريب، الأمر الذي له تأثير ضار على فرقهم: يكشف تقرير الثقافة العالمية لعام 2022 الصادر عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن واحدًا من كل ثلاثة عمال في جميع أنحاء العالم يذكر أن مديريهم لا يستطيعون قيادة الفريق.
PMQ هو الاستجابة البارعة لفريق SHRM-SweetRush للحاجة الملحة التي تواجه مؤسسة SHRM الموسعة التي تضم 325000 عضو في 165 دولة. لخدمة أهداف الأداء الـ 27 و110 مؤشرات سلوكية تحدد الإدارة الناجحة، قام الفريق بصياغة حل تعليمي افتراضي قائم على السيناريو في شكل سلسلة من حلقات الرسوم المتحركة، منظمة في “مواسم”، تمامًا مثل عروض البث المفضلة لدى المتعلمين.
تتبع سلسلة PMQ الجديرة بالمشاهدة ستة شخصيات متنوعة، جميعهم مدراء أشخاص جدد، ويمثلون مجموعة من الأعراق والهويات الجنسية والأجسام والقدرات والشخصيات. على طول الطريق، يقومون بمشاركة الخبرات والدعم وتوضيح الأمثلة – وغير الأمثلة – للمهارات الإدارية والسلوكيات والذكاء العاطفي. تضع التقييمات المتفرعة المتعلم في مركز الحدث في “نهاية الموسم” التي تجبره على التفكير على أقدامه لحل تحديات الإدارة الحقيقية.
تقول ماري هاردينج، مديرة حساب SweetRush، “إن SHRM هو، وكان دائمًا، فريقًا يحب تحقيق أحلام كبيرة لجمهوره، وPMQ ليس استثناءً. يتميز هذا البرنامج المتطور بمحتوى ممتاز يتم تقديمه بطريقة ملائمة وجذابة . تعمل SHRM وSweetRush جنبًا إلى جنب لتزويد المديرين الجدد وذوي الخبرة بتجربة تعليمية تستفيد من مواقف الحياة الواقعية.”
لقد تم الاعتراف بأسلوب PMQ المبتكر في التدريب على إدارة الأفراد من خلال العديد من الجوائز الإبداعية وجوائز مجال التعلم والتطوير. منذ عام 2020، حصلت PMQ على 14 جائزة التميز في HCM من مجموعة Brandon Hall Group، بما في ذلك 12 جائزة ذهبية، بالإضافة إلى جائزة Horizon Interactive الذهبية.
قام ستة وتسعون بالمائة من المتعلمين بتقييم PMQ كأداة عظيمة لمديري الأشخاص الجدد، واصفين إياه بأنه “يستحق الإفراط في تناول الطعام”، و”قابل للتنفيذ”، و”بناء الثقة”. ويضيف أحد المتعلمين بحماس: “كان المحتوى حقيقيًا! كان الأمر كما لو كان شخص ما يراقب حياتي وينشئ محتوى منها. المعلومات التي تم تعلمها جاءت في الوقت المناسب ومفيدة وقابلة للتطبيق”.
مع استمرار تطور عالم العمل، يتطلع فريق SHRM-SweetRush إلى خدمة مديري الأفراد وفرقهم بحلول جديدة ذات صلة تساعدهم على النجاح معًا.
حول شرم
تعمل SHRM على إنشاء أماكن عمل أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفين معًا. نظرًا لأن SHRM هي صوت كل شيء في العمل والعمال ومكان العمل، فهي أول خبير ومنظم وقائد فكري في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. مع ما يقرب من 325000 عضو في 165 دولة، تؤثر SHRM على حياة أكثر من 235 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org.
حول سويت راش
ينعكس تركيز SweetRush على ثقافة الفريق وحرفيته في العملاء المخلصين، وانخفاض معدل دوران زملائه في الفريق بشكل فريد، وسجل حافل من النجاح يمتد لأكثر من 20 عامًا، ومحفظة رائعة. إن عملهم مع العملاء الذين يبتكرون حلولًا مخصصة لتمكين المواهب ونجاح الأفراد قد أكسبهم الجوائز الذهبية من أقراننا وتصنيفات عالية في أفضل قوائم الصناعة.
يضم فريق SweetRush أكثر من 200 شخص ويعملون في مجال الأعمال التجارية منذ عام 2001. وتشمل مجالات خدمتهم التعلم المخصص (بما في ذلك التعلم الإلكتروني والهاتف المحمول والألعاب والتدريب الافتراضي)، وحلول المواهب (موهبة مؤقتة لزيادة فرق التعلم والتطوير للعملاء)، وXR والتكنولوجيا الغامرة. (الواقع الافتراضي والواقع المعزز والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة)، وتحويل القادة والثقافة (تدريب الخبراء والاستشارات لإنشاء ثقافات وقادة وفرق متصلة وموحدة)، و”الأشياء الجيدة” (تضخيم تأثير المنظمات غير الربحية ومساحة التأثير الاجتماعي ). تعرف على المزيد وتواصل مع SweetRush.
