اعرف قيمك، اعرف قيمتك!
لقد أمضيت أشهرًا في العثور على وظيفة جديدة كنت أرغب فيها حقًا. هذا، الجزء الأول من يومياتي عن تجربتي، قد يساعد الآخرين في مواقف مماثلة في سوق العمل اليوم. سأقوم بتضمين عملية التفكير الخاصة بي والأدوات والتطبيقات والموارد والدروس المستفادة. على الرغم من أن الموارد المذكورة في هذه المقالة تناسبني، إلا أن هذا لا يعني أنها جميعها تناسبك. استخدمها كدليل أو مخطط، ولكنك ستحتاج إلى تصميم المسار الخاص بك. عند الحديث عن المسار، ربما تكون أفضل طريقة لوصف التجربة الشاملة هي من خلال رحلة البطل.
الاستراحة: خمس مراحل من الحزن
لم أفقد وظيفتي في تسريح جماعي للعمال مثل كثيرين. إذا كان فقدان وظيفتك موقفًا مفاجئًا وغير متوقع، فقد يُتوقع منك وصف الرحلة عبر مراحل الحزن الخمس الشائعة. إلا أنها أسطورة. بحث بونانو في عام 2002 في 205 أفراد قبل وبعد وفاة أزواجهم، ووجد أن 11% فقط اتبعوا مسار الحزن المفترض أنه “طبيعي”. [1].
نظرة متوازنة لرحلة بطل كامبل
إن لم يكن مراحل الحزن الخمس فماذا؟ حسنًا، هناك رحلة البطل، وهي في الأساس كذبة أيضًا. واحد نود أن يكون صحيحا [2].
ادعى كامبل نظريته، والتي استمرت في التأثير على كل شيء من حرب النجوم إلى ديزني علاء الديننشأ من بنية عالمية متأصلة في الأساطير العالمية في العصور القديمة. المشكلة هي أن هذا كذب. إن نظرية كامبل أسطورية مثل القصص التي تقتبس منها.
أحد أكبر التحديات التي تواجه رحلة البطل هي العلامة التجارية للفردية “القاسية”. لذلك، عندما تقرأ هذه المغامرة من خلال عدسة رحلة البطل، فكر في كلمة “بطل” ليس بالمعنى الحديث لـ “الفرد القاسي”. “مملوء بالرجولة السامة للفوز رغم كل الصعاب،” بل كإنسان يتعلم عن نفسه بينما يسعى لتحقيق السعادة والنمو. أي إنسان.
القانون الأول: العالم العادي
الفصل الأول يدور حول الهدوء الذي يسبق العاصفة. في بعض الأحيان، تأتي العاصفة من العدم، بشكل غير متوقع على الإطلاق. وفي أحيان أخرى، يكون الأمر في طور التخمير، لكنك قد تعيش في غياهب النسيان السعيد متجاهلاً كل علامات الطقس العاصف.
1. العالم العادي
عالم آمن، غالبًا ما يكون عاديًا، حيث يوجد البطل. من خلال عدسة المهام والتحديات اليومية، يتم تقديم البطل كإنسان، تمامًا مثل أي شخص آخر.
فكر في دورك قبل أن يحدث أي شيء. لديك مشاريع، وتتعامل مع المواعيد النهائية، والسياسة، وزملاء العمل، وما إلى ذلك. على الأقل لديك بعض السيطرة على ما يحدث، أو على الأقل، كيف تتفاعل مع كل شيء. لا يجوز لك حتى تحديث سيرتك الذاتية أو التواصل مع الآخرين خارج الشركة لفترة طويلة. قد تسمع أيضًا أن الجميع عائلة في العمل. مراجعات أدائك جيدة. ما الخطأ الذي يمكن أن يحدث؟
- تَلمِيح
يجب أن تبقي عينيك دائمًا على الطريق وليس في مرآة الزينة!
2. دعوة للمغامرة
هناك لحظة واحدة مميزة، حيث يتلقى البطل دعوة للعمل. وقد يكون الأمر مأساويًا مثل التهديد المباشر لسلامتهم أو حتى المجتمع بأكمله. هذه اللحظة هي المرة الأولى التي تتعطل فيها حياة البطل في العالم “العادي”.
وفي يوم من الأيام، فجأة، قد تعلم أن تقليص القوى العاملة أو تقليصها قد يؤثر عليك. غالبًا ما تكون هذه المكالمة الأولية بمثابة الانبعاج الأول في السيارة الجديدة. أنت فقط لا تستطيع أن تصدق ذلك. يجب أن يكون هناك الإصلاح.
3. رفض المكالمة
غالبًا ما يتبع رد الفعل الأولي للتغيير نفس النمط: يريد الناس التغيير، لكنهم يريدون أن يتغير الآخرون. لذلك قد يرفض البطل المكالمة ويفكر “لماذا أنا؟” يتجلى رفض المكالمة أحيانًا في التقليل من أهمية التغيير. سأضع ضمادة على ذلك الخدش.
إذا كانت هذه الدعوة إلى اتخاذ إجراء غير متوقعة، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى لاستيعاب الأخبار والواقع الجديد. يمكنك النشر عن هذا الحدث المؤسف على LinkedIn. قد يقوم البعض بتشغيل “اللافتة الخضراء” فقط في حالة حدوث ذلك. آخر مرة بحثت فيها عن وظيفة كانت بسيطة وسريعة جدًا. لماذا سيكون الأمر مختلفًا الآن، مع كل الخبرة التي اكتسبتها؟ يمين؟
- تَلمِيح
هناك الكثير من الجدل على موقع LinkedIn حول “اللافتة الخضراء”. هل يعكس قرارًا بالتغيير أم يأسًا من أي شيء؟ أولاً، ربما لا يكون الشعار الأخضر هو أول شيء يجب عليك فعله. ابحث عن الأشخاص الذين تثق بهم (انظر الموجهين أدناه) وناقش مدى استعدادك. هل تعرف ما تريد؟ وهل هذا ما تحتاجه؟
4. لقاء المرشد
الموجهون هم من أكثر الشخصيات التي لا تنسى في الأفلام. بينما يحتاج البطل إلى التوجيه والمشورة، يحصل الجمهور على لمحة أولى عن عالم ليس عاديًا على الإطلاق. يمثل الجسر بين المجهول والمعروف، وغالبًا ما يعطي المرشد شيئًا للبطل. هدية. كائن ذو أهمية كبيرة؟ بصيرة؟ نصيحة؟ الثقة بالنفس؟ مهارة؟
إليك عينة من “المرشدين” المشهورين في الأفلام: يودا، البروفيسور جون كيتنغ، غاندالف، ماري بوبينز. شاهد هذه الأفلام للإلهام [3]! في الواقع، هذا ليس دراماتيكيا. ومع ذلك، يعد التواصل مع شبكتك أمرًا بالغ الأهمية. الهدف ليس الحصول على درع سحري أو حتى وظيفة، في الواقع. إنه نشر الكلمة وتلقي ردود فعل صادقة.
5. عبور العتبة
“حبة حمراء، حبة زرقاء” ميمي، أي شخص؟ يجب على البطل أن يختار عبور العتبة. قد يحتاجون إلى بعض “المساعدة” للتعثر في الأمر، ولكن من الواضح دائمًا أنهم بدأوا للتو شيئًا مخيفًا، وهو شيء سيختبر معرفتهم ومهاراتهم وحتى احترامهم لذاتهم.
في السيناريوهات، تكون لحظة عبور العتبة دائمًا بمثابة “إيقاع”: مشهد مهم يدفع القصة إلى المغامرة الحقيقية. هذا المشهد هو في الغالب اختيار وليس دخولًا قسريًا. فكر في مشهد “الحبة الحمراء، الحبة الزرقاء”. المصفوفة. من خلال توفير خيار صعب للبطل حيث سيتعين عليه المخاطرة، فإننا نتناغم بشكل أكبر مع شجاعته والتزامه.
ولكن تلك هي الأفلام. في الواقع، يمكن أن تختلف حريتك في الاختيار للشروع في العثور على وظيفة جديدة. يقوم البعض بذلك ببطء وتدريجي، بينما يغوص البعض الآخر في النهاية العميقة. لا توجد طرق صحيحة أو خاطئة. ومع ذلك، يمكنك تحسين فرصك من خلال الاستعداد لهذه اللحظة.
الفصل الثاني: العالم الخاص: العثور على وظيفة
نحن لسنا في كانساس بعد الآن! إن كيفية تكيفك مع العالم الجديد، والقواعد الجديدة، والأدوات الجديدة، والعمليات الجديدة يمكن أن تؤدي إلى نجاحك أو فشله.
6. الاختبارات، الحلفاء، الأعداء
تخيل أنك هبطت للتو في بلد غير معروف. كل شيء غريب: اللغة، والألوان والإشارات، وقواعد المرور، وما هو صالح للأكل، وما هو غير صالح للأكل… هكذا يشعر البطل عندما يتنقل في العالم “الخاص”. الكثير من الأشياء التي اعتبروها أمرا مفروغا منه قد اختفت أو أصبحت عديمة الفائدة. لا يبدو أن المعرفة والمهارات والخبرات التي ساعدت البطل في العالم “العادي” تحدث فرقًا. كل شيء يمثل تحديا. كل شيء هو اختبار. للتغلب على ذلك، يحتاج البطل إلى معرفة من يمكنه الوثوق به (الحلفاء) ومن يحتاج إلى قتاله (الأعداء).
على موقع LinkedIn، يمكنك رؤية هذه القصة تتكشف عندما يتم تسريح شخص ما من عمله. ينشرون حالتهم، ويختار البعض “اللافتة الخضراء” وعبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء للمساعدة في العثور على وظيفة. الرسالة إيجابية، بل وحيوية. التحديات الجديدة هي موضع ترحيب! إنهم يبحثون عن إعلانات الوظائف ويجدون التطابقات المثالية، حيث يعتقدون أنهم يتمتعون بمؤهلات أعلى. وبعد أسابيع (وأحيانًا أشهر) من عدم النجاح، أدركوا أنهم لم يعودوا في كانساس بعد الآن.
في حالتي، تواصلت مع حلفائي (أنتم تعرفون من أنتم، وشكرا لكم!) لمراقبة الفرص المتاحة. كان لدي قائمة بالأشياء التي يجب أن تمتلكها وقائمة بالأشياء التي يجب أن تمتلكها. أردت أن أعرف ما أريد حقا. وكيف سأعرف إذا كنت مناسبًا؟ كنت أعرف، على سبيل المثال، أنني أريد وظيفة عن بعد مع السفر بين الحين والآخر (عندما يكون ذلك منطقيًا، وليس عندما يكون يوم الثلاثاء).
- تَلمِيح
طريقة رائعة للبدء هي قراءة كتاب يسمى تناسب خاطئ، صالح الصحيح [4]. يعد هذا موردًا ممتازًا وعمليًا يأخذك خلال عملية اكتشاف قيمك وتوقعاتك وأدواتك العملية للعثور على الشركة المناسبة التي تناسبك. ما أقدره في هذا الكتاب هو أنه يتضمن الكثير من المقابلات مع أشخاص حقيقيين مناسبين وأولئك الذين لا يناسبونهم. وبالمناسبة، التوافق قد لا يعني ما تعتقده. يتعلق الأمر بالارتياح بشأن كيفية إنجاز الأمور.
7. النهج إلى الكهف الأعمق
يمثل الكهف الأعمق مكانًا أو موقفًا يدرك فيه البطل أن الطريقة الوحيدة للعودة بنجاح إلى العالم “العادي” هي مواجهة أصعب المنافسين: أنفسهم. إنه مثل الجلوس في غرفة مظلمة، فارغة، صامتة بمفردك. لا إلهاء. لا الالكترونيات. لا شئ. الاستماع إلى أفكارك، التي ربما قمعتها بسبب انشغالك. هل أنت صادق مع نفسك؟ هل لديك شكوك حول نفسك؟
قد يعتقد الناس أنهم بحاجة فقط إلى “تحديث” سيرتهم الذاتية والتقدم لوظيفتين حيث يستوفون جميع المتطلبات بشكل واضح. وذلك قبل أن يدخلوا الكهف الأعمق. عدم سماع أي رد من الوظائف “المؤكدة”، ولا حتى فحص الهاتف، هو المدخل إلى أعمق الكهف.
مرحبا بكم في أبواب الشكوك! وللتنظيم، استخدمت منصة شخصية للتطوير الوظيفي لتتبع الوظائف بشكل عملي. لقد سمح لي بإضافة إعلانات الوظائف مباشرة من LinkedIn أو مواقع أخرى. لقد ساعدني ذلك في الحفاظ على سير ذاتية مخصصة ورسائل تعريفية منظمة. كما أنها تحتوي على ميزة “الذكاء الاصطناعي” التي تخبرك بكيفية تطابق سيرتك الذاتية مع الوصف الوظيفي، لكنهم بحاجة إلى العمل على هذه الميزة، لأنها تلتقط الكلمات بمعزل عن المطالبات القانونية في أسفل الوصف الوظيفي.
سوف تشك في نفسك، بما في ذلك الأشياء التي تعتبرها أمرا مفروغا منه، مثل المعرفة والمهارات والخبرة. هذا عالم مختلف بقواعد مختلفة. لقد بدأت محنة البطل للتو، ولكن بدون فهم هويتك، على عكس ما يريدك العالم أن تفكر فيه بشأن هويتك، سيكون من الصعب للغاية اتخاذ القرارات. وسيكون عليك عمل الكثير منها.
محنة العثور على وظيفة
في الجزء التالي من هذا المقال، يواصل البطل رحلته عبر مرحلة المحنة، حيث يواجه التحديات والمفاجآت وخيبات الأمل على طول الطريق. واحدة من أكبر خيبات الأمل هي إدراك أنه قد لا يكون المرشح الأكثر تأهيلاً هو الذي يحصل على الوظيفة بعد كل شيء. من يحصل على الوظيفة؟ (لا تأخذ هذه القائمة على محمل الجد، إلا إذا كان لها صدى.)
- كان لديهم شخص ما في ذهنهم بالفعل، ولكن وفقًا للقواعد، كان عليهم نشر المنصب. لذلك، قاموا بإنشاء الوصف الوظيفي لذلك الشخص.
- مرشح داخلي يعرف مدير التوظيف جيدًا، وكانوا يعملون على هذه الخطوة منذ فترة.
- مرشح داخلي أثبت بالفعل أنه أحد الأصول للشركة دون وجود علاقة عمل مباشرة مع مدير التوظيف.
- مرشح خارجي عمل معه مدير التوظيف شخصيًا أو عرفه من العمل الخارجي.
- مرشح خارجي تمت إحالته داخليًا بواسطة شخص يعرفه مدير التوظيف. دعمت الإحالة الداخلية المرشح الخارجي في محادثة غير رسمية مع مدير التوظيف.
- مرشح خارجي اتصل بمدير التوظيف (أو مديره) مباشرة، وكان مدير التوظيف منفتحًا لإجراء محادثة غير رسمية سريعة بدلاً من قراءة مئات السير الذاتية المماثلة.
- مرشح خارجي من خلال التواصل المباشر مع مسؤول التوظيف أو شخص تمت مقابلته من قبل لشغل دور آخر.
- مرشح خارجي مؤهل تمكن من اجتياز عملية تقديم السيرة الذاتية الآلية الفظيعة حتى يتم أخذها بعين الاعتبار من قبل الإنسان.
- مرشح خارجي مؤهل تقدم للوظيفة.
- لا أحد (لا أمزح، هناك وظائف تفتح وتفتح لأشهر وأشهر)
وسأشارككم بعض التجارب الشخصية حول مرحلة المحنة في الجزء التالي من المقال.
مراجع:
[1] حان الوقت لترك مراحل الحزن الخمس تموت
[2] الرجل الذي يقف وراء الأسطورة: هل يجب علينا أن نتساءل عن رحلة البطل؟
[3] أفضل 30 فيلمًا إرشاديًا على الإطلاق
[4] تناسب خاطئ، صالح الصحيح
[5] الفخاخ الخفية في اتخاذ القرار
[6] 5 خرافات حول نظام تتبع مقدمي الطلبات، مفضوحة
مفكرة: هذه المقالة الأولى من مقالتين تناقشان تجربتي في العثور على وظيفة والحصول عليها.
ملحوظة المحرر: راجع الدليل الخاص بنا للعثور على أفضل برامج التوظيف في صناعة التعليم الإلكتروني واختيارها ومقارنتها.
