استكشاف فوائد التدريب على الموارد البشرية: هل يستحق كل هذا العناء؟
يعد تدريب الموارد البشرية أمرًا مهمًا لضمان عمل الشركة بسلاسة. يختار قسم الموارد البشرية الأشخاص الذين سيكونون جزءًا من المنظمة؛ إذا لم يتم التدريب على الموارد البشرية، فقد يقومون بتعيين موظفين ذوي مهارات خاطئة. يجب أن يكون الموظفون أيضًا قادرين على الاختلاط مع الفريق، وهي مهارة حاسمة يحتاج كل قسم موارد بشرية إلى رؤيتها. يجب أن يكون الموظفون متعاونين ولديهم المعرفة المناسبة بالمجال الذي تم تعيينهم فيه حتى يتمكنوا من مساعدة الموظفين الآخرين. علاوة على ذلك، يمكن للموارد البشرية أن تلعب دورًا حاسمًا في النضال من أجل حقوق الموظفين. يشتكي الموظفون إلى الموارد البشرية بشأن التظلمات التي لديهم مع المديرين.
6 أسباب تدفع الشركات إلى تدريب متخصصي الموارد البشرية لديها
هذه هي فوائد التدريب على الموارد البشرية:
1. ديناميكيات أفضل للفريق
وبصرف النظر عن حقيقة أن كل شركة لديها مجموعة من موارد التدريب، يجب على الموارد البشرية التأكد من أن كل موظف لديه الحق في استخدام هذه الموارد. يمكن لمتخصص الموارد البشرية أن يرى فقط ديناميكيات الفريق المناسبة في الشركة. إذا كانت هناك معاملة غير عادلة لبعض الموظفين، فيمكنهم الاستقالة. ومن ثم، فمن الأفضل أن تتحقق إدارة الموارد البشرية مما إذا كان الموظف يعامل بشكل غير عادل في الشركة. إذا تمت معاملة بعض الموظفين بشكل سيئ، فلن يتعاونوا.
يجب أن يشعر الموظفون بالتقدير في الشركة. عندما تكون هناك ديناميكيات الفريق في الشركة، فإنه يمكن أن يعمل بطريقة سلسة. على سبيل المثال، إذا اتصل أحد الموظفين بالمرض، فإن الموظفين الآخرين مستعدون لتولي وظيفتهم لأنهم مستعدون لدعمهم. عندما يكون الموظفون جزءًا من ديناميكيات الفريق الجيدة، فإنهم يكونون أكثر إنتاجية في وظائفهم. إن مهمة الموارد البشرية هي وضع قواعد الاتصال للموظفين الآخرين.
2. الموارد البشرية تمنع التنمر
يجب على الموارد البشرية التأكد من عدم تأثر بيئة الشركة. يجب أن يكون للموظفين الحق في تقديم شكوى بشأن بعض الحوادث غير السارة مثل التنمر. يجب على قسم الموارد البشرية أيضًا تسجيل كيفية عقد اجتماعات الفريق في الشركة. يجب أن يروا متى تحدث عامل معين بوقاحة مع الآخرين في الشركة. وهذا ممكن فقط عندما يتحققون من لقطات الاجتماعات أو إذا تم استضافة الاجتماعات عبر منصة مؤتمرات الفيديو.
3. تحقيق الهدف من قبل الموظفين
عندما يخلق تدريب الموارد البشرية بيئة مناسبة في الشركة، يعمل الموظفون بحماس أكبر. كما أنهم راضون عن وظائفهم، ولديهم الحماس لتقديم الأفضل للشركة. عندما يتم تحفيز الموظفين، فإن ذلك يساعد الشركة على تحقيق أهدافها. فقط من خلال تدريب الموارد البشرية، يمكن للشركات التأكد من أن موظفيها لا يشعرون برغبة في تغيير وظائفهم.
4. انخفاض معدل الدوران
يضمن تدريب الموارد البشرية أن تكون معدلات دوران الموظفين منخفضة في الشركة. معدل استنزاف الموظفين منخفض جدًا. هناك إدارة أفضل للأداء في الشركة عندما يتم التدريب على الموارد البشرية. تصبح إدارة الأداء مهمة أسهل بالنسبة للموارد البشرية عندما يتم تدريبهم. عندما يعرف الموظفون كيفية قياس الأداء، فإنهم يعملون بمستوياتهم المثلى.
5. المساعدة في إدارة الأداء
تحدث إدارة الأداء عندما يقوم المديرون بإصلاح أهداف الموظفين والتأكد من تحقيقها في الوقت المحدد. ولها أربع عمليات: التخطيط والمراقبة والمراجعة والتقييم. يمكن للموارد البشرية أيضًا مساعدة المديرين في هذه الوظيفة لأنهم يستطيعون اكتشاف أداء الموظف. يمكن أن يُظهر فحص البيانات ما إذا كانت متوافقة مع أهداف الأداء المحددة للموظفين. عندما يتم التحقق من بيانات الموظف، يصبح من الواضح للشركة كيفية أداء الموظف.
لا يمكن إدارة الأداء دون مساعدة موظفي الموارد البشرية. عندما يقوم قسم الموارد البشرية بإنشاء هذه العملية، يمكن للمديرين أن يكون لديهم ثقة كاملة بهم. يمكن لتدريب الموارد البشرية أن يساعد هؤلاء الموظفين على التعامل مع هذه العملية بنجاح أكبر. تساعد الموارد البشرية في تقديم التقييم للموظفين بناءً على أدائهم. عندما يعرف الموظفون نوع الأداء المتوقع منهم، سيتم الاحتفاظ بهم بسهولة في الشركة.
عندما يتم تشجيع الموظفين على القيام بعملهم بشكل صحيح لأن المدير يجلس معهم لوضع أهدافهم، فإنهم يشعرون بالسعادة في عملهم. هم أكثر انخراطا في الشركة. يحصل الموظفون على فهم أفضل لسبب ترقيتهم أم لا لأنه يتم شرح الأداء لهم.
6. ردود الفعل البناءة
يمكن أن يساعدهم تدريب الموارد البشرية أيضًا على مساعدة المديرين في تقديم تعليقات بناءة للموظفين. يمكن للموارد البشرية أن تساعد المديرين على تقديم تعليقات للموظفين حتى يكون تقدمهم مستمرًا.
مراجع
[1] هل يُفضل التدريب غير الرسمي دائمًا بسبب النهج الذي يركز على الإنسان؟
التقنيات الإبداعية
نحن نقدم حلول التعليم الإلكتروني المتخصصة للعملاء من الشركات. تقدم شركتنا أيضًا خدمات إدارة LMS. نحن خبراء في التعلم المدمج والتعلم عبر الهاتف المحمول والتدريب على شبكة الإنترنت
نُشرت في الأصل على موقعcreativtechnologies.com.
