التحول من التدريب عبر الإنترنت إلى التدريب الشخصي: 5 استراتيجيات

التحول من التدريب عبر الإنترنت إلى التدريب الشخصي لفريقك

تعود العديد من المؤسسات إلى المكتب وتبحث عن طرق مبتكرة لتدريب القوى العاملة لديها في الموقع بالإضافة إلى إبقاء أعضاء فريقها المختلط أو البعيد في حلقة التعلم والتطوير. والسؤال هو: هل موظفيك متفقون تمامًا عندما يتعلق الأمر بالتحول من التدريب عبر الإنترنت إلى التدريب الشخصي؟ يوضح لك هذا الدليل كيفية إجراء انتقال التدريب وإعادة التواصل مع موظفيك من خلال قوة التعلم.

تحفيز القوى العاملة لديك والتغلب على المخاوف

من العدل أن نقول إن العديد من الموظفين استقروا في العمل عن بعد في السنوات الأخيرة وأصبح التدريب عبر الإنترنت هو القاعدة. على الرغم من أنه لا يزال واحدًا من أكثر الخيارات مرونة وفعالية من حيث التكلفة التي يمكن للمؤسسات توظيفها، إلا أن بعض الشركات تختار إعادة التعلم والتطوير إلى الموقع. وهذا يثير مجموعة متنوعة من المخاوف للموظفين. هل سيظل لديهم الوقت الكافي للقيام بمهامهم اليومية؟ هل ستكون الأنشطة تفاعلية بدرجة كافية وستساعدهم على وضع معارفهم موضع التنفيذ؟ هذا هو المكان الذي يتدخل فيه هذا الكتاب الإلكتروني لمساعدتك في الانتقال إلى التدريب الشخصي، وتعزيز تحفيز الموظفين، وتحديد ما إذا كان النهج المختلط قد يكون الخيار الأفضل لمؤسستك.

حول هذا الكتاب الاليكتروني

كيف يمكنك تشجيع موظفيك على المشاركة بنشاط في التدريب وجهاً لوجه؟ ما هي أفضل طريقة لتخصيص العملية والتأكد من حصول معلميك على كل المعرفة التي يحتاجون إليها؟ إليك ما ستجده في هذا الدليل من ELB Learning:

• نصائح للتواصل المبكر وفي كثير من الأحيان
• كيف يمكنك بناء المجتمع؟
• اتبع نهجًا هجينًا: العناصر التي يجب دمجها
• طرق استيعاب الفروق الفردية
• كيف تستثمر في المدربين الخاص بك

احصل على نسختك

قم بتنزيل إعادة الاتصال من خلال التعلم: 5 إستراتيجيات للانتقال السلس من التدريب الافتراضي إلى التدريب الشخصي اليوم لإنشاء خطة عمل قوية عند الانتقال من التعلم والتطوير عبر الإنترنت إلى التعلم والتطوير في الموقع واستكشاف خصوصيات وعموميات التعلم المختلط.