ما سبب أهمية تحسين المهارات وإعادة المهارات في عصر الذكاء الاصطناعي؟

ضرورة تحسين المهارات وإعادة صقلها في عصر الذكاء الاصطناعي

كيف يغير الذكاء الاصطناعي مكان العمل؟

في البداية، يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) على إحداث اضطراب في مكان العمل بشكل لم يسبق له مثيل. يحتاج الموظفون اليوم إلى فهم أن العديد من المهام أصبحت آلية. ما كان يعتبر مهمة روتينية، على سبيل المثال، مهام إدخال البيانات، أو جلب البيانات من موقع ويب، أو إنشاء جدول بيانات Excel، يمكن إنجازه بسرعة بواسطة الذكاء الاصطناعي. لذلك، إذا تم تدريب الموظف على العمل على مثل هذه المهام، فلن تعد مهاراته مطلوبة في العصر الجديد. إذًا، ما هو الطريق أمام الأشخاص الذين يعطلهم الذكاء الاصطناعي؟

أيضًا، نحن نعلم أن الكثيرين يستخدمون ChatGPT أو الذكاء الاصطناعي التوليدي لإنشاء محتوى وتصميمات لمشاريعهم وعروض المبيعات والعروض التقديمية وما إلى ذلك. وبالنظر إلى ذلك، يحتاج الموظفون إلى معرفة أنه إذا كان عليهم البقاء على صلة بالعالم الجديد، فيجب عليهم ذلك الحصول على تدريب على المهارات أو التقنيات الأحدث، وما إلى ذلك. اقرأ هذه المقالة لفهم سبب أهمية تحسين المهارات وإعادة المهارات في بيئة العمل الحالية الخاصة بالذكاء الاصطناعي والمختلط.

تحسين المهارات وإعادة المهارات في ضوء المشهد المتغير

مع تحول العالم، بفضل الأتمتة، هناك حاجة أكبر لتحسين مهارات الموظفين وإعادة مهاراتهم. تحتاج فرق التعلم والتطوير والمنظمات والمدربون إلى فهم أن المشهد المتغير بسرعة واتجاهات التعلم ستؤثر على أعمالهم بطريقة كبيرة.

ومع تطور أعمالها، تطلق الشركات منتجات أحدث وتعيد اختراع خدمات أحدث. بعض المهارات سوف تصبح قديمة في غضون سنوات قليلة. هناك تغيير كبير آخر في قواعد اللعبة وهو الأتمتة. تعمل أتمتة المهام على تعطيل أماكن العمل بشكل لم يسبق له مثيل. تؤدي روبوتات الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية العديد من المهام التي تعتبر عادية. لذلك من المهم أن يتعلم الموظفون مهارات جديدة وأدوات وتقنيات جديدة لإبقائهم على صلة ومساعدتهم على النمو في مسار حياتهم المهنية. هناك أيضًا فكرة مفادها أنه مع استخدام الذكاء الاصطناعي في المهام العادية، يمكن تحرير البشر من هذه المهام ويمكن استخدامهم في مهام التفكير العليا. وهذا هو المكان الذي سيلعب فيه تحسين المهارات دورًا حاسمًا. قم بتدريب موظفيك على المهارات التي يتم رفع مستواها مما يفعلونه. نعم، إنه اضطراب، ولكن هذه إحدى الطرق لجعلها ذات صلة. تحتاج فرق التعلم والتطوير وفرق الأعمال إلى التفكير في تحسين مهارات القوى العاملة الموهوبة لديهم.

على الرغم من وجود ميزة في هذا الفكر، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من المهام الدنيوية والروتينية، لكن الذكاء الاصطناعي لا يمكنه أداء كل هذه المهام. قد لا يحل الذكاء الاصطناعي محل الموظفين، وخاصة العاملين في مجال التوصيل والخدمات اللوجستية أو المهام كثيفة العمالة. في الوقت الحالي، يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي على قطاعات مثل البرمجيات، والخدمات التي تدعم تكنولوجيا المعلومات، والعمل الخلفي أو المعتمد على البيانات في جميع أنواع الصناعات.

دور التعلم الرقمي في تحسين المهارات وإعادة صقلها

وبالنظر إلى أن المهارات المطلوبة لن تكون هي نفسها أو سيتم استبدالها بمجموعة جديدة من المهارات، فإن الحاجة إلى التدريب أكبر من أي وقت مضى. يجب عليك تدريب موظفيك على طرق مختلفة أيضًا. لن تكون الجلسات التي يقودها المعلم والموجهة المتخصصة كافية. أنت بحاجة إلى التعلم الرقمي ورحلات التعلم والتعلم المستمر. إنها بيئة سريعة التغير، لذا، لتحسين مهارات الموظفين وإعادة مهاراتهم، تحتاج المؤسسات إلى الاعتماد بشكل أكبر على التعلم الرقمي لتدريب الأشخاص على نطاق واسع.

تنظيم المحتوى

كجزء من رحلة التعلم الرقمي، تبتكر منصات التعلم رحلات تعليمية تتضمن عناصر مثل المدونات ومقاطع الفيديو والاختبارات وغير ذلك الكثير لإنشاء خطة أو رحلة تعليمية شاملة. يمكنك استخدام تنظيم المحتوى لتحسين مهارات موظفيك وإعادة مهاراتهم في الحاضر والمستقبل.

خاتمة

في الختام، سيلعب تحسين المهارات وإعادة صقلها دورًا مهمًا في تدريب الموظفين في المستقبل المنظور. سيساعد التعلم الرقمي ورحلات التعلم وتنظيم محتوى التعلم فرق التعلم والتطوير والشركات على تحسين مهارات أعضاء فريقهم. يعمل مهندسو التعلم والمهندسون البصريون في Tesseract Learning باستمرار على ابتكار وإعادة اختراع أساليبهم لتصميم برامج تعليمية فعالة وتطويرها وتقديمها. نحن نستفيد من منصتنا التعليمية القوية الجديدة، KREDO، لخلق كفاءات عبر دورة حياة التدريب وتقديم تجارب تعليمية مثالية. إذا كنت ترغب في معرفة كيف يمكن لخدماتنا ومنصة التعلم KREDO وأداة التأليف Prodient.io أن تساعد مؤسستك في تطوير برامج تدريبية مثيرة لتحسين مهارات موظفيك، فاتصل بي أو اترك تعليقًا أدناه.