إعادة التفكير في قياس L&D: مقاييس التعلم مقابل. واقع الأعمال
كيف يمكنك التأكد من أن برنامج L&D الخاص بك يؤثر فعليًا على أداء الموظف؟ يمكن أن يساعد هذا الدليل النهائي فرق L&D على تجاوز معدلات الانتهاء ودرجات التقييم لإظهار كيفية ربط مبادرات التعلم بنتائج حقيقية وأهداف العمل وتطبيق مهارات مكان العمل.
إصدار الكتاب الاليكتروني
الرابط المفقود: من مقاييس التعلم إلى نتائج القاع
استكشاف الأطر المؤكدة لربط التعلم بنتائج الأعمال ودراسة دراسات الحالة في العالم الحقيقي لقياس العائد على الاستثمار الناجح.
ما هو الانفصال العظيم؟
يأتي الكثير من الانفصال عن افتراض أن مقاييس التعلم الإيجابية تترجم تلقائيًا إلى عائد استثمار إيجابي وقيمة عمل حقيقية. على سبيل المثال ، قد تركز مقاييس التعلم التقليدية على درجات رضا المتعلم ومستويات المشاركة ، في حين تركز مقاييس الأعمال على تخفيض التكاليف ورضا العملاء. هذا هو المكان الذي يخطو فيه هذا الكتاب الإلكتروني لتقديم طريقة قياس من مستويين تتدفق إلى المهارات والمعرفة التي اكتسبها بالفعل ، بالإضافة إلى القيمة التي تم إنشاؤها للمؤسسة. يتيح لك هذا النهج الأكثر شمولية إنشاء استراتيجيات تعليمية مصممة بشكل جيد ويعتمد على التعليقات ، ولكنها تُظهر أيضًا عوائد ملموسة وتقديم بيانات للتخطيط الاستراتيجي.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
لماذا تكافح معظم L&D لإظهار قيمة التعلم؟ كيف يمكنك تنفيذ إطار اختيار مقاييس العمل لبرنامج التدريب الخاص بك؟ إليك نظرة عامة موجزة على ما هو داخل هذا الدليل من قبل Mindspring:
- فحص واقع العائد على الاستثمار
- فهم جسر مقاييس التعلم إلى الأعمال التجارية
- نموذج Kirkpatrick المحسن – أساس العائد على الاستثمار الخاص بك
- المستوى 4 وما بعده – قياس تأثير الأعمال الحقيقي
- فن وعلوم الإسناد
- التحليلات التنبؤية – شاهد العائد على الاستثمار قبل حدوثه
- منظمة العفو الدولية والتعلم الآلي في قياس العائد على الاستثمار
- بناء نظام قياس عائد الاستثمار الخاص بك
- توصيل العائد على الاستثمار لأصحاب المصلحة
- مستقبل قياس العائد على الاستثمار L&D
احصل على نسختك
قم بتنزيل الرابط المفقود: من المقاييس التعليمية إلى النتائج السفلية اليوم إلى الكشف عن الأدوات العملية لبناء نظام القياس الخاص بك.
