8 أدلة نهائية للتعليم الإلكتروني لمحترفي الموارد البشرية والتعلم والتطوير
ما هي العناوين التي يجب عليك إضافتها إلى مكتبتك الافتراضية؟
سواء كنت تبحث عن حلول توظيف ذكية أو نصائح لإنشاء المزيد من تجارب التعلم الغامرة للقوى العاملة عن بعد، فإن هذه القائمة من أدلة التعلم الإلكتروني النهائية تحتوي على ما يناسب كل متخصص في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير. ستجد أيضًا ألقابًا تساعدك على إعداد عملك لثورة تنقل المواهب، وتطوير فريق مبيعات أقوى، وتدريب المتعلمين خارج مؤسستك.
أدلة التعلم الإلكتروني للتحميل اليوم
1. التعلق بالتعلم: كيفية تحفيز مشاركة المتعلم من خلال التعلم القائم على الفيديو بواسطة EI المدعوم من MPS
أطلق العنان لإمكانات التعلم بالفيديو في برامج التعلم والتطوير الخاصة بك لتحسين مشاركة المتعلم ونتائجه. يضم هذا الدليل 20 استراتيجية فعالة و25 مثالًا مقنعًا لتبدأ بها، بالإضافة إلى الفوائد الملحوظة التي يجب على كل شركة مراعاتها.
2. 4 خطوات لجعل التركيز على التعلم والتطوير القائم على الأداء بواسطة 360Learning
في الوقت الحالي، يبتعد العديد من قادة التعلم والتطوير عن مجرد توفير التعلم إلى التأثير بشكل واضح على أداء الموظفين. توضح ورقة الغش هذه الخطوات التي تساعدك على تحويل إستراتيجيتك من التعلم والتطوير القائم على التعلم إلى التعلم والتطوير القائم على الأداء.
3. لا سماعة الرأس؟ لا مشكلة! أطلق إستراتيجية التعلم الغامرة الخاصة بك مع WebXR بواسطة SweetRush
مبتكر التعلم، تعرف على WebXR. اكتشف كيف تساعدك هذه التقنية القوية على تقديم تجارب غامرة لكل متعلم، مع أو بدون سماعة الرأس VR… كل ذلك أثناء التكامل مع نظام إدارة التعلم (LMS)، وتقديم تحليلات فائقة للبيانات، وتحقيق عائد استثمار مبهر.
4. الميزة الموسعة: استراتيجيات تدريب المتعلمين خارج مؤسستك بواسطة Schoox
يتم تعريف التعلم المؤسسي الموسع عادةً على أنه تدريب للأشخاص الذين ليسوا موظفين في مؤسستك. يتعمق هذا الدليل الذي أعده Schoox في تحديد هوية هؤلاء الأشخاص، ولماذا يعد تدريبهم أمرًا ذكيًا، ولماذا أصبح هذا التدريب أمرًا بالغ الأهمية.
5. دليل التوظيف النهائي للقادة من خلال التعلم ELB
اكتشف كيف أن زيادة عدد الموظفين والاستعانة بمصادر خارجية هي إستراتيجيات مثالية خلال هذه الفترة من تجميد التوظيف، والميزانيات المخفضة، والاستقالة الهادئة. يعد دليل التشغيل هذا حول زيادة عدد موظفي التعلم والتطوير أمرًا ضروريًا لكل مؤسسة تعليمية.
6. قم بإعداد مؤسستك لثورة تنقل المواهب بقلم EL Goldberg وCornerstone
القوى العاملة اليوم هي دائما في حالة تنقل. هذا الميل نحو الحركة يمكن أن يحرر الموظفين أو يثبط معنوياتهم، اعتمادًا على كيفية حدوث ذلك وسبب حدوثه. ضمان سعادة الموظفين من خلال توفير فرص النمو داخل مؤسستك وإعطاء الأولوية لتنقل المواهب. استكشاف استراتيجيات الحلول الإبداعية لتحديات الأعمال المستقبلية.
7. قوة الإقناع: تطوير فريق مبيعات قوي بواسطة TalentLMS
سواء كنت تبدأ من الصفر أو تتطلع إلى تحسين عرضك الحالي، فإن هذا الدليل يستكشف بالتفصيل كيفية تدريب مندوبي المبيعات. ولكن بشكل أكثر تحديدًا، كيفية تصميم وتقديم برنامج منظم للتدريب على المبيعات والتمكين يناسب فريقك وعملك.
8. توظيف التعلم والتطوير الذكي للتعلم والتطوير بواسطة AllenComm
اليوم، وصلت حلول العمل عن بعد في البيئات الرقمية إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق، مما يفتح الباب أمام سير عمل المشاريع الجديدة وتكامل الموظفين. وقد أثرت نماذج العمل الجديدة هذه أيضًا على كيفية تواصل الشركات مع العملاء. إن زيادة حصتك في السوق في هذه البيئة المتطورة يتطلب منك التكيف بسرعة مع اتجاهات السوق مع إنشاء مخرجات تلبي احتياجات عملك. ولتحقيق ذلك، يجب على العديد من المؤسسات إضافة مجموعات مهارات جديدة – مثل الكفاءات والقدرات – إلى فرقها لإنشاء عروض أكثر تنافسية من خلال التوظيف الذكي للتعلم والتطوير.
هل تبحث عن المزيد من قراءات التعليم الإلكتروني؟
تحقق من مكتبة الكتب الإلكترونية للتعليم الإلكتروني الخاصة بنا للحصول على المزيد من أدلة التعلم والتطوير. هناك أكثر من 400 عنوان للاختيار من بينها، صاغها قادة الفكر في الصناعة والمطلعون على مجال البحث والتطوير.
