كيف تبقي موظفيك سعداء خلال موسم العطلات
بالنسبة للكثيرين، يعد عيد الميلاد وقتًا ممتعًا مليئًا بالأضواء والزخارف الملونة والموسيقى الاحتفالية. ومع ذلك، عادة ما يكون هناك شيء يقف بيننا وبين متعة العطلة. في كثير من الأحيان، يكون هذا الموسم مصحوبًا بقدر كبير من التوتر المرتبط بالعمل مع اقتراب المواعيد النهائية لنهاية العام وتكثيف أعباء العمل. يمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على تركيز موظفيك ومشاركتهم، والأهم من ذلك، على الروح المعنوية، مما يجعل من الصعب عليهم تحقيق أهداف أعمالهم السنوية. والخبر السار هو أنه من الممكن إخراج موظفيك من هذا المأزق دون المساس بإنتاجية مؤسستك. ستجد في هذه المقالة 7 نصائح لتحسين معنويات الموظفين ودعم صحتهم خلال هذا الوقت المزدحم من العام.
7 طرق لتحسين معنويات الموظفين قبل عطلة عيد الميلاد
1. أحضر الاحتفالات إلى العمل
نظرًا لأن موظفيك سيحتاجون إلى قضاء جزء كبير من العمل في موسم الأعياد، فمن الضروري خلق بيئة عمل احتفالية. إن تزيين القاعات ومساحات العمل الشخصية الخاصة بهم بالأضواء وندفات الثلج وشجرة عيد الميلاد وما إلى ذلك، سوف يخفف الحالة المزاجية من خلال إضفاء السطوع على مشهد المكتب الذي لا يتغير. يمكنك أيضًا استضافة ألعاب، مثل Secret Santa، أو تحويل إحدى استراحات الغداء إلى مائدة طعام. لن يؤدي هذا إلى تحسين معنويات الموظفين فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى تقريب الموظفين من بعضهم البعض.
2. تقديم تعليقات إيجابية
مع اقتراب العام من نهايته، من السهل أن ننشغل بالأفكار السلبية. قد يشعر الموظفون بالتوتر بشأن الأهداف التي لم يتمكنوا من تحقيقها أو ما سيبدو عليه العام المقبل. إذا تركت هذه المشاعر تتفاقم، فسوف ينتهي بك الأمر مع فريق غير متحمس وغير منتج. بدلًا من ذلك، تأكد من التركيز على كل شيء إيجابي في العام. قم بعقد اجتماعات فردية مع موظفيك وأثني عليهم على إنجازاتهم، وأبرز نقاط قوتهم، وناقش أهدافهم للعام المقبل. ولا تنسوا أن تشكروهم على كل عملهم الشاق.
3. تقديم هدايا الأعياد للموظفين
ما هي أفضل طريقة لتحسين يوم موظفيك وتحفيزهم خلال موسم العطلات المزدحم بدلاً من منحهم هدايا صغيرة؟ يمكن أن تكون أي شيء بدءًا من البطاقات أو الزخارف التي يمكن أخذها إلى المنزل إلى كوب شخصي أو علبة من الشوكولاتة. الشيء الوحيد المؤكد هو أنه ليس من الضروري أن يكون الأمر كبيرًا لإسعاد موظفيك والتعبير عن امتنانك لهم. تذكر أنه كلما كانت هذه الهدايا الصغيرة أكثر تخصيصًا، كلما شعر موظفوك بالمزيد من الاهتمام والتقدير.
4. حقق نجاحًا كبيرًا من خلال المكافآت وPTO الإضافية والمرونة
من المؤكد أن الهدايا الصغيرة هي طريقة رائعة لتحسين معنويات الموظفين، ولكن ماذا لو كنت تشعر بمزيد من الكرم هذا العام؟ شيء واحد يمكنك تقديمه لهم هو بطاقة هدايا للتخفيف من بعض تكاليف شراء البقالة أو شراء الهدايا. إذا أمكن، امنحهم بعض أيام الإجازة الإضافية التي يمكنهم استخدامها لأخذ فترات راحة صغيرة للراحة أو السفر أو حضور المناسبات العائلية. قد يحتاج الموظفون الذين لديهم أطفال إلى مزيد من المرونة خلال هذه الأيام، لذا كن منفتحًا لبضعة أيام من العمل عن بعد لتجنب شعور أي شخص بالإرهاق أو عدم الدعم.
5. حافظ على التوازن بين الموظفين
الشيء الذي يمكن أن يؤثر سلبًا على الموظفين خلال موسم العطلات هو عدم العدالة في تفويض المهام والإجازات. من المفهوم أنه بسبب عبء العمل الثقيل، سيكون لدى بعض الموظفين المزيد من العمل على عاتقهم. ومع ذلك، تحتاج إلى مراقبة الموقف باستمرار لمنع مشاركة المهام بشكل غير متناسب. يمكن أن تصبح أيام الإجازة أيضًا نقطة خلاف. إذا لم يحصل بعض الموظفين على إجازات مطلقًا بينما يحصل الآخرون عليها باستمرار، فتوقع بعض عدم الرضا وفقدان الحافز. اجعل العمل الجماعي الفعال والتعاون أولوية قصوى وعزز معنويات الموظفين من خلال الاحتفاظ بسجل أيام الإجازة وضمان عدم حصول أي شخص على معاملة تفضيلية.
6. التركيز على الأساسيات
تعتبر نهاية العام وقتًا مرهقًا، لذا لا تثقل كاهل موظفيك بأي شيء غير ضروري. ليس هذا هو الوقت المناسب لبدء مشاريع جديدة من شأنها إضافة مسؤوليات إضافية للموظفين الذين يعانون بالفعل. ناهيك عن أن موظفيك سوف يفتقرون إلى الحماس والحافز اللازمين للتوصل إلى أفكار من شأنها دفع مشاريعك الجديدة إلى الأمام. بدلًا من ذلك، اترك هذه الخطط لما بعد العطلة، حيث سيحصل موظفوك على الراحة والانتعاش.
7. امنح فريقك شيئًا ينتظره
سيكون الحفاظ على معنويات الموظفين عالية خلال موسم العطلات أسهل بكثير إذا منحتهم شيئًا يتطلعون إليه. ربما يتم عقد اجتماع في المكتب بمجرد تسوية جميع الأمور لهذا العام، قبل عطلة عيد الميلاد مباشرة. يمكن أن تكون وسيلة للاحتفال بإنجازات العام الماضي والاستعداد للعام المقبل. كما سيساعد الموظفين على الاسترخاء والتفاعل مع بعضهم البعض بعد شهر مزدحم للغاية. إذا كان لدى شركتك موظفون يعملون عن بعد، فلا تنس تضمينهم. قم باستضافة هذا الاحتفال عبر الإنترنت وأرسل لهم هدايا الحفلة التي ستجعلهم في مزاج احتفالي.
خاتمة
فقط لأنه من المفترض أن تكون العطلات ممتعة، لا يجب أن تفترض أن هذا ينطبق على جميع موظفيك. خاصة عندما تصبح أعباء العمل أثقل بكثير كلما اقتربنا من نهاية العام. وسيحتاج بعضهم إلى دعم إضافي ليظلوا متحمسين ومنتجين طوال هذا الوقت. اتبع النصائح لتحسين معنويات الموظفين التي شاركناها في هذا المقال، وستلاحظ بالتأكيد زيادة كبيرة في مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم وكفاءتهم.
