نموذج أسبوع العمل لمدة أربعة أيام: إيجابيات وسلبيات

النتائج من البلدان التي جربت نموذج أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

أجرت دول بما في ذلك المملكة المتحدة وأيسلندا ونيوزيلندا وفرنسا وإسبانيا تجارب للتحقق من مدى فائدة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام للموظفين. من عام 2015 إلى عام 2019، حققت تجربة أيسلندا نجاحًا هائلاً، والآن تُتاح الفرصة لغالبية المحترفين لجدول زمني مخفض. وفي المملكة المتحدة، عرضت الشركات التي شاركت في تجارب مماثلة 32 ساعة أسبوعيا بدلا من 40 ساعة دون انخفاض في الأجر. وكانت النتائج إيجابية للغاية لدرجة أن 92% من المؤسسات اختارت الحفاظ على خيار أسبوع العمل المكون من أربعة أيام. وتتطلع دول مثل اليابان والولايات المتحدة أيضًا إلى جداول زمنية أكثر مرونة، ولكن لا يزال هناك الكثير من الأمور التي يتعين تغطيتها. يمكن للمؤسسات في معظم قطاعات الأعمال تجربة نموذج أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ومعرفة ما إذا كان يناسبهم وأعضاء فريقهم وعملائهم.

إيجابيات العمل أربعة أيام في الأسبوع

خفض تكاليف المرافق

خلال الوباء، لاحظ العديد من أصحاب العمل أن نفقات مكاتبهم انخفضت بشكل ملحوظ بينما كان الجميع يعملون من المنزل. انخفضت فواتير الخدمات، مثل الكهرباء والغاز والتدفئة وتكاليف المرافق الأخرى. وبطبيعة الحال، فإن العمل بيوم واحد أقل كل أسبوع سيساعد الشركات على خفض تكاليفها أيضًا. وفي الوقت نفسه، يوفر الموظفون المال الذي ينفقونه على وسائل النقل والغداء والقهوة من خلال البقاء في المنزل. ونتيجة لذلك، تقلل المؤسسات من بصمتها الكربونية، مما يعود بالنفع على البيئة. تكون الانبعاثات أقل عندما لا يستخدم الناس وسائل النقل العام أو السيارات للوصول إلى وظائفهم. كما تستخدم الشركات طاقة أقل في مساحات مكاتبها.

زيادة الإنتاجية

تخشى العديد من الشركات أن يؤدي أسبوع العمل الأقصر إلى انخفاض الإنتاجية. ومع ذلك، فقد ثبت مرارًا وتكرارًا أن أولئك الذين يعملون أربعة أيام في الأسبوع غالبًا ما يكونون أكثر تحفيزًا وتفانيًا وانخراطًا في أنشطتهم اليومية. وظلت مستويات الإنتاجية على حالها، بل وزادت في بعض التجارب. عندما يحصل العمال على وقت الاسترخاء الذي يحتاجونه، فإنهم يعودون إلى مسؤولياتهم بمزيد من النشاط ويمكنهم التركيز بشكل أفضل. علاوة على ذلك، أظهر نموذج العمل لمدة أربعة أيام تحسنا في الصحة العقلية، مما قلل من احتمالية الإرهاق.

توازن أفضل بين العمل والحياة

إن الحصول على إجازة لمدة يومين لا يكفي دائمًا للقيام بالمسؤوليات والاستمتاع بالهوايات. عادةً ما يتعين على الموظفين التوفيق بين كل شيء خلال الأسبوع، ولا يكاد يكون لديهم وقت لأنفسهم. إن الحصول على يوم إجازة إضافي يمنحهم المزيد من الوقت لتكريس الأمور الشخصية. وبالتالي، تتحسن مستويات معنوياتهم وسعادتهم مع استقرار التوازن بين العمل والحياة. لن يكون صباح يوم الاثنين في العمل أمرًا صعبًا إذا أتيحت للجميع فرصة إعادة شحن بطارياتهم بشكل صحيح وكانوا مستعدين للإنتاج بأفضل ما لديهم من قدرات.

أيام مرضية أقل

يعاني العديد من الموظفين من مستويات عالية من التوتر في مكان عملهم ولا يحصلون على الوقت الكافي للاسترخاء. ونتيجة لذلك، قد يعانون من مشاكل وأمراض تتعلق بالصحة العقلية ويتعين عليهم طلب أيام إجازة بشكل متكرر. إن العمل أربعة أيام فقط في الأسبوع والحصول على يوم إضافي لأنفسهم يسمح لهم بالتركيز على رفاهيتهم والمشاركة في الأنشطة التي يمكنها مكافحة القلق والتوتر.

تحسين التوظيف وانخفاض الاستنزاف

في عام 2022، قال 92% من الموظفين إنهم سيرحبون بأسبوع عمل مدته أربعة أيام. وهذا يعني أن الشركات التي تقدم هذا الاختيار أكثر جاذبية للمواهب. قد تجد الشركات أنه من الأسهل جذب المحترفين عندما توفر المرونة. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يحتفظون بأفضل أداء على المدى الطويل، مما يقلل من معدلات الاستنزاف. أولئك الذين يشعرون بأن رفاهيتهم موضع تقدير سيظلون على الأرجح مخلصين لصاحب العمل ولن يبحثوا عن فرص أخرى.

سلبيات نموذج العمل لمدة أربعة أيام

ساعات عمل أطول

قد يظل من المتوقع من الأفراد الذين يختارون العمل أربعة أيام في الأسبوع إكمال 40 ساعة أسبوعية خلال أيام العمل الأربعة. وهذا يعني عشر ساعات في اليوم، وقد يكون الأمر مرهقًا للكثيرين. في حين أظهرت بعض التجارب أن مستويات التوتر تنخفض عند العمل أربعة أيام في الأسبوع، فقد لاحظت تجارب أخرى عكس ذلك. وذلك لأن الموظفين ما زالوا مطالبين بالوفاء بأدوارهم الوظيفية وليس لديهم سوى القليل من الوقت لتكريسه لاحتياجاتهم الشخصية في أيام عملهم. قد يُطلب من أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي للموظفين نظرًا لعدم سماح جميع الولايات والبلدان بمناوبات مدتها عشر ساعات.

تكاليف إضافية للعديد من الشركات

يتعين على أصحاب العمل دفع مبلغ إضافي في الولايات والبلدان التي تعني فيها ساعات العمل الإضافية العمل الإضافي. لتجنب ذلك واعتماد أسبوع عمل مدته 32 ساعة، قد يحتاجون إلى توظيف المزيد من أعضاء الفريق. وهذا يمثل مشكلة خاصة بالنسبة للصناعات التي تحتاج إلى شخص متاح للتواصل واستيعاب العملاء ليلًا أو نهارًا. إذا ظلت بعض التحولات غير مكشوفة، فقد تتأثر القدرة التنافسية للشركة حيث يمكن للعملاء الاتصال بمنافسيهم بدلاً من ذلك.

مخاوف الجدولة

عند الحديث عن تجربة العملاء، في معظم الحالات، يتضمن هذا النموذج الحصول على إجازة يوم الجمعة. ونتيجة لذلك، قد لا يحصل العملاء أو العملاء على الخدمة التي يتوقعونها خلال أسبوع العمل التقليدي. ناهيك عن أنه قد يكون من الصعب جدولة الاجتماعات الطارئة خارج ساعات العمل. ولهذا السبب يجب على الشركات التي ترغب في تنفيذ نموذج أسبوع العمل المكون من أربعة أيام أن تتبنى نهجًا مختلفًا. بدلاً من منح يوم الجمعة إجازة لجميع الموظفين، قد يفكرون في توزيع أيام الإجازة خلال الأسبوع. بهذه الطريقة، لن يكون هناك يوم نقص في الموظفين.

ليس كل موظف قد يعجبه

يشعر العديد من الموظفين أن العمل لساعات أقل سيكون له عواقب سلبية على نموهم ويجعلهم يبدون غير محترفين. وفي حين أن الغالبية منهم يفضلون المزيد من المرونة، فإن الخوف من التعرض للانتكاسات المهنية قد يمنعهم من اختيار العمل أربعة أيام في الأسبوع. لكي ينجح هذا النموذج، يجب أن يكون الجميع على نفس الصفحة وأن يتمتعوا بنفس المستوى من التفاني. يعترف الناس أنهم سيشعرون بالتوتر عند تسليم مهامهم إلى زميل لهم أثناء تواجدهم خارج العمل. كما أنهم يخشون أن ينظر إليهم زملاؤهم على أنهم كسالى.

خاتمة

لقد أوضح الوباء أن الأفراد يحبون المرونة والقدرة على التعامل مع الأمور المهنية والشخصية في نفس الوقت. يعد العمل أربعة أيام في الأسبوع حلاً جذابًا للإرهاق والتوتر المفرط، وقد تتمكن بعض الشركات من تنفيذه بنجاح. ومع ذلك، من المهم الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات المعنية. في الواقع، قد ترغب الشركات في إجراء تجربة خلال فترة هادئة وتقييم النتائج.