ما هو النظام البيئي للتعلم؟
ربما تكون قد رأيت كلمة “النظام البيئي” تُستخدم بشكل متكرر في عالم التعلم والتطوير مؤخرًا. هل هذه كلمة طنانة أخرى يجب إضافتها إلى المخزون أم أن هذا هو الحل المفيد الذي كنا نبحث عنه جميعًا؟ نعتقد أنه كذلك.
ماذا يحدث الآن في L&D؟
من خلال المحادثات المكثفة مع عملائنا، رأينا أن الأساليب التقليدية لحلول التعلم والتطوير لا تمنح الفرق النتائج الصحيحة وذات الصلة. سواء كان ذلك من خلال نهج المنظمة تجاه التكنولوجيا أو ثقافة التعلم أو تكامل التعلم العام – يجب أن يكون هناك تغيير. لقد حققت التكنولوجيا والإبداع في مجال التعلم والتطوير قفزات كبيرة خلال السنوات القليلة الماضية، وبالتالي، يجب أن تتطور حلولنا لمشاكل المؤسسات لتعكس ذلك.
ومن خلال التحول إلى “نهج” النظام البيئي على هذا النحو، يمكنك تغيير وتعزيز قدرات ونتائج التعلم في مؤسستك بشكل جذري. وقياس نتائجك بشكل أفضل!
تقول ناشيونال جيوغرافيك: “النظام البيئي هو منطقة جغرافية تعمل فيها النباتات والحيوانات والكائنات الحية الأخرى، بالإضافة إلى الطقس والمناظر الطبيعية، معًا لتكوين فقاعة من الحياة”.
في حين أن “المنطقة الجغرافية” التي نناقشها هنا هي أكثر من مجرد ثقافة مجازية للتعلم والتطوير، فمن الواضح أن نرى كيف يمكن لهذا الموقف أن يخلق حلاً فعالاً. لا يقتصر النظام البيئي على مجرد مواد التدريب ولوحات المعلومات الفاخرة؛ يتعلق الأمر بحل متكامل وموحد تمامًا للتعلم والتطوير.
إذًا، ما هو النظام البيئي للتعلم بالضبط؟
يبدو كل هذا رائعًا ومثيرًا للإعجاب، ولكن ماذا يعني هذا في الواقع بالنسبة لك ولزملائك؟
من خلال إنشاء نظام بيئي للتعلم إلى جانبنا، ستنشئ نظامًا يدمج موظفيك والمحتوى والتكنولوجيا والاستراتيجية والثقافة. يؤثر هذا على التعلم الذي يحدث يومًا بعد يوم في مؤسستك والتعلم الذي يؤثر بدوره على عملائك.
من خلال التركيز على المحور المركزي، والصورة الأكبر و”كيان التعلم الواحد”، ستتمكن من تحقيق أهدافك بشكل أفضل، والتحسين للمستقبل، ومقارنة البيانات وتباينها.
مركز مركزي للتميز في التعلم والتطوير
نحن نؤمن بوجود المحور المركزي الذي يجمع التعلم والمشاركة والأداء معًا في جميع أنحاء الأعمال. يجعل هذا المحور المركزي تقديم تجارب تعليمية استثنائية وفعالة أمرًا بسيطًا وثاقبًا ومركزًا على النتائج.
القيود المفروضة على تكنولوجيا التعلم التقليدية
يمكن القول أنه يمكن أن تكون هناك محادثة “إذا لم يتم كسرها” هنا. إذا كانت المنظمات قد قامت بالفعل بوضع علامة على جميع مربعات التدريب الخاصة بها وحققت نتائج تعليمية جيدة، فلماذا يجب عليها أن تفكر في نهج النظام البيئي؟
نحن نؤمن أنه يمكنك القيام بالأفضل وتحقيق المزيد. يمنحك نهج النظام البيئي الفرصة لتحويل مؤسستك بطريقة أكثر إنتاجية واستدامة.
5 القيود المفروضة على تكنولوجيا التعلم التقليدية
- إن الافتقار إلى المرونة يعني أنك عالق في نهج تدريبي أحادي البعد وجاهز للتدريب.
- التركيز فقط على “النتائج” يعني أنك غير قادر على النظر في عوامل أكثر دقة مثل ثقافة التعلم.
- من خلال عدم النظر إلى الصورة الأكبر، قد تهمل عن غير قصد أجزاء معينة من استراتيجيتك.
- مستقبل التعلم الإلكتروني هو التخصيص والالتقاء بالمتعلم أينما كان، سواء كان ذلك من حيث أسلوب التعلم الخاص به أو البيئة المفضلة لديه. يجب أن يكون هذا في طليعة أي استراتيجية لتجربة التعلم.
- يركز محتوى التعلم التقليدي على التقييمات الرسمية والتسجيل. حيث أننا نعلم الآن أنه من المفيد استخدام تقنيات مثل التعلم المصغر والألعاب للحصول على نتائج أكثر فعالية ومشاركة أفضل للمتعلم.
من أين تبدأ؟
يتعلق هذا بشكل أساسي بتحسين نهجك الشامل في التعلم والتطوير وإنشاء نظام مرن وقوي بما يكفي للتعامل مع التغيير والتحديات الحتمية.
من خلال فهم مستوى نضجك التعليمي، ستتمكن من فهم مكان مؤسستك وأين يمكنك البدء في التحسن. وستكون قادرًا على البدء في التفكير بعناية في بناء نظام التعلم البيئي المزدهر الخاص بك.
يعتمد النظام البيئي على شبكة من العلاقات بدلاً من سلطة واحدة. مع أخذ ذلك في الاعتبار، ستحتاج إلى التفكير في أصحاب المصلحة والمؤثرين الداخليين الذين يشكلون جزءًا لا يتجزأ من صورتك الأكبر. ومن الضروري أيضًا أن تستمع إلى المتعلمين وما يحتاجون إليه – فالنظام البيئي الأفضل يعتمد على الأقران ويقوده الموظفون الذين سيستفيدون منه. قد يشير البعض إليه على أنه نوع من “مجتمع التعلم” الداخلي. علاوة على ذلك، يجب أن يظل النهج المتبع في النظام البيئي مرنًا وسريعًا، ويجب بناء النظام مع وضع الابتكار المستمر في الاعتبار.
ومع ذلك، فإن هذا التحول لن يحدث بشكل عضوي فقط. سوف تحتاج إلى خطة قوية!
هل تريد أن تبدأ الآن؟ نحن نشجعك على التفكير في العوامل السبعة الرئيسية التالية
- ما هي المجالات في نهج التعلم والتطوير الخاص بك التي يمكن أن تستفيد من التكامل (أو الدمج)؟
- كيف يمكنك/ينبغي عليك تحسين تجربة موظفيك؟
- هل يمكنك دعم الموظفين في أي وقت وفي أي مكان وعلى أي جهاز؟
- هل تعطي الأولوية لأهداف عملك قبل التكنولوجيا؟
- هل تستمع إلى ما يحتاجه المتعلمون ويريدونه؟
- هل فكرت في متطلبات أساليب التعلم المختلفة في عالم مختلط؟
- هل تستخدم بياناتك بشكل فعال لتحسين تدريبك وتكييفه؟
يعد مفهوم “النظام البيئي للتعلم” مفهومًا كبيرًا، وهذه المقالة هي مجرد مقدمة لهذا النهج. نحن نؤمن بأن النظم البيئية للتعلم هي الطريق إلى الأمام لفرق التعلم والتطوير المبتكرة والطموحة.
كينيو
يساعد Kineo الشركات الرائدة في العالم على تحسين الأداء من خلال التعلم والتكنولوجيا. نحن نجمع بين الجودة في التعلم وخدمة العملاء والابتكار الحائزين على جوائز. نحن هنا لمواجهة تحديات التعلم والأداء التي تواجهك – وتحقيق النتائج.
نُشرت في الأصل على موقع kineo.com.
