المشاركة المعرفية والسلوكية والعاطفية
بينما نحن مهووسون بالتعلم، فإننا ندرك أن التعلم قد لا يكون على رأس قائمة المهام التي يجب على الجميع القيام بها. ومع ذلك، باعتبارنا متخصصين في التعلم والتطوير، فإن مهمتنا هي التأكد من مشاركة زملائنا وحماسهم للتعلم – وأنهم يدركون قيمته.
لماذا من المهم أن يكون هناك المزيد من المتعلمين المشاركين؟
إن المتعلمين المشاركين بشكل أفضل يعني نتائج أفضل وموظفين أكثر سعادة. إنه فوز لجميع المعنيين!
إذًا، ما هي الفوائد الأساسية للمتعلمين المشاركين؟
- زيادة الاحتفاظ بالمعرفة
- تحسين الروح المعنوية والدافع العام
- تعزيز التنمية الشخصية (داخل وخارج العمل)
- موظفون أكثر هدوءًا وأكثر محتوى
- روح الفريق والتعاون أفضل
- إمكانية “المؤثرين في التعلم” لتحسين ثقافة التعلم الخاصة بك
- تحسين نتائج التعلم وتحسين نتائج الأعمال
إن الاستثمار في تجارب التعلم الجذابة وبناء ثقافة تعليمية قوية ليس مجرد استراتيجية عمل؛ إنه طريق لإنشاء مكان عمل مزدهر وديناميكي ومتطلع إلى المستقبل.
كيف يمكننا تحسين مشاركة المتعلم والتحسن فيه؟
تحدث مشاركة المتعلم على ثلاثة مستويات مختلفة. للتأكد من أنك بدأت في إحراز تقدم في مشاركتك التعليمية، تحتاج إلى التأكد من أنك تستوفي الثلاثة.
إليك الطريقة.
1. المعرفية
لكي تشارك حقًا في تجربة التعلم، عليك أن تشعر بالتحدي العقلي. من الضروري التأكد من أن تقديمك مثير للاهتمام، حتى لو لم يكن موضوع التعلم مثيرًا بشكل خاص.
خذ بعين الاعتبار هذه العوامل:
- هل المحتوى التعليمي الخاص بك مقنع وذو صلة؟
- هل هناك فائدة وقيمة واضحة للمتعلم؟
- هل هناك هدف واضح؟
- هل يتعرض المتعلم للتحدي؟
- هل المهام حقيقية وذات مصداقية؟
يمكن أن يؤدي تصميم تجارب التعلم بما يتناسب مع الاحتياجات والمهارات والخبرات الفردية إلى زيادة المشاركة بشكل كبير. استخدم تحليلات البيانات لفهم سلوك المتعلم وتصميم مسارات تعليمية مخصصة تلبي مستويات مختلفة من المعرفة أو الثقة. لا يحافظ هذا النهج على تحفيز المتعلمين فحسب، بل يضمن أيضًا أن يكون التعلم ملائمًا وقابل للتطبيق على الفور على أدوارهم.
2. عاطفية
يجب أن ننجذب إلى تجربة التعلم بطريقة تجعلنا نشعر بالراحة والتقدير. من المهم التأكد من أن المتعلمين يشعرون بالأمان والدعم، على سبيل المثال، التأكد من أن مديرهم يدعم التعلم. يمكنك أيضًا التفكير فيما إذا كانت بيئة التعلم مهيأة لتكون مكانًا آمنًا للفشل، هل لديهم مجال للتنفس إذا أصبحت الأمور صعبة، أم أنها فرصة لتجربة شيء صعب في بيئة خالية من المخاطر؟
علاوة على ذلك، هل هي تجربة ممتعة؟
دعونا نحلل هذا:
- هل تشعر بأنها ذات صلة وممتعة ومثيرة للاهتمام؟
- هل يتناسب مع نغمة مكان العمل؟
- هل فكرت كيف يمكن أن يشعر المتعلم؟
يمكن أن تؤدي الاستفادة من التكنولوجيا إلى تعزيز مشاركة المتعلم بشكل كبير هنا أيضًا. فكر في دمج عناصر تفاعلية مثل اللعب والمحاكاة ومنصات التعلم الاجتماعي حيث يمكن للمتعلمين التعاون ومشاركة الأفكار. يمكن أن يوفر الواقع الافتراضي والواقع المعزز أيضًا تجارب غامرة تجعل التعلم أكثر جاذبية وتأثيرًا.
3. السلوكية
وأخيرًا، يجب أن نشعر بالثقة في قدرتنا على تطبيق ما تعلمناه. تتيح تجارب التعلم الجذابة للمتعلمين ممارسة الإجراءات والسلوكيات الصحيحة. يعتبر:
- هل يمكن للمتعلمين التحكم في مسارهم الخاص من خلال التعلم؟
- هل يستطيع المتعلمون التنقل خلال عملية التعلم بسهولة وبالسرعة التي تناسبهم؟
- هل من السهل العثور على المحتوى الذي يحتاجونه؟
قم بتضمين استراتيجيات التعلم النشط حتى يتمكن المتعلمون من الاستفادة من مهاراتهم المكتشفة حديثًا. هل هناك لحظات للتفكير أو مشاركة الأفكار؟ هل فكرت في الاختبارات أو الطرق الأخرى لاختبار الفهم وتعزيز المعرفة؟
تلعب التغذية الراجعة والتقدير في الوقت المناسب دورًا حاسمًا في الحفاظ على مشاركة المتعلمين. تساعد التعليقات البناءة المتعلمين على فهم تقدمهم ومجالات التحسين، في حين أن الاعتراف بجهودهم وإنجازاتهم يعزز الروح المعنوية والتحفيز. قم بإنشاء حلقة من ردود الفعل حيث يشعر المتعلمون بالاستماع والتقدير، ويتم الاعتراف بمساهماتهم.
أفكارنا النهائية…
نحن نعلم أن دور التعلم في تجربة الموظف مهم. يمكن للموظفين السعداء أن يحدثوا فرقًا كبيرًا في مكان العمل. كما أنها تجعل العملاء وشركاء الأعمال والموردين والموظفين يشعرون بالرضا تجاه ارتباطهم بالمنظمة.
في نهاية المطاف، يعد إنشاء ثقافة تعليمية قوية من خلال التعلم الفعال والجذاب طريقة مؤكدة لدفع مؤسستك إلى الأمام.
يؤدي الموظفون الأكثر سعادة أداءً أفضل، والقوى العاملة السعيدة تفيد الجميع – بما في ذلك عملاؤك! إن الاستثمار في تجارب التعلم الجذابة ليس مجرد استراتيجية عمل؛ إنه طريق لإنشاء مكان عمل مزدهر وديناميكي ومتطلع إلى المستقبل.
كينيو
يساعد Kineo الشركات الرائدة في العالم على تحسين الأداء من خلال التعلم والتكنولوجيا. نحن نجمع بين الجودة في التعلم وخدمة العملاء والابتكار الحائزين على جوائز. نحن هنا لمواجهة تحديات التعلم والأداء التي تواجهك – وتحقيق النتائج.
نُشرت في الأصل على موقع kineo.com.
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
