الرواد الذين يساعدون المنظمات على الانضمام بسهولة
إن الترحيب بالموظفين الجدد في الفريق والتأكد من حصولهم على كل الدعم الذي يحتاجون إليه ليس بالأمر الهين، خاصة عندما يتم إدراج نماذج العمل عن بعد أو الهجين في هذا المزيج. هناك أيضًا مسألة معالجة الجانب الإداري، مثل التأكد من ملء جميع النماذج الضرورية وأن أعضاء الفريق على دراية بالسياسات والبروتوكولات. لحسن الحظ، هناك مطلعون على الصناعة ليوضحوا لنا الطريق عندما يتعلق الأمر بأفضل الممارسات، ونصائح بناء مجموعة التكنولوجيا، وإنشاء تجارب مبهرة للمجندين الجدد. بدون مزيد من اللغط وبدون ترتيب معين، إليك خبراء تأهيل الموظفين المتميزين الذين يساعدون المؤسسات على تعزيز المشاركة وتعزيز التحفيز والاحتفاظ بأفضل المواهب الجديدة.
إذا كنت واردة في هذه القائمة، فلا تتردد في إضافة هذه الشارة إلى موقع الويب الخاص بك.
خبراء تأهيل الموظفين الذين يقودون الطريق في صناعة الموارد البشرية
ديفيد سيكوندا
يعد ديفيد سيكوندا شخصية بارزة في مجال الموارد البشرية ورجل أعمال مشغول بشكل خاص. وهو المؤسس ورئيس مجلس الإدارة التنفيذي لشركة WorkBright، وهي شركة متخصصة في تكنولوجيا الموارد البشرية توفر حلول تأهيل رقمية، وAvid4 Adventure، التي تخطط لتجارب خارجية للأطفال، بالإضافة إلى كونه مرشدًا منذ فترة طويلة لشركة Techstars وكلية ليدز للأعمال في جامعة ليدز. جامعة كولورادو. بدأ ديفيد برنامج WorkBright برؤية لتبسيط عملية الإعداد للشركات بفضل خبرته الخاصة في هذا المجال. وكثيرًا ما يشارك أفكاره حول الموارد البشرية في العديد من المجالس والمحاضرات.
روني زهافي
روني زيهافي هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة HiBob، وهي منصة شاملة للموارد البشرية والمزايا قائمة على السحابة للشركات الصغيرة والمتوسطة. تتمثل مهمة شركته في مساعدة الشركات على تحسين عمليات الموارد البشرية ومركزيتها حتى يتمكنوا من إشراك القوى العاملة لديهم وإدارتها بشكل أفضل. يتمتع روني بخلفية في التحليلات والتكنولوجيا، وهو شغوف بدعم النجاح التنظيمي والنمو من خلال تقنيات مرنة ومرنة تلبي احتياجات العمل الفريدة مع تعزيز الابتكار.
ايرين رايس
إيرين رايس هي خبيرة في الموارد البشرية وأخصائية الأفراد والعمليات في Process Street، وهي منصة تعمل بالذكاء الاصطناعي تعمل على أتمتة العمليات التنظيمية وتحسين الكفاءة. تتمتع إيرين بسجل حافل من العمل في مجال الموارد البشرية، ولكن حتى قبل ذلك، أعطتها خلفيتها التعليمية رؤى قيمة حول تعريف الموظفين ببيئة عمل جديدة. انها تستضيف بودكاست تأهيل الموظفين، حيث تجمع بين خبرتها الخاصة وخبرات قادة الفكر الآخرين لكشف أسرار الإعداد الناجح.
نير ليبوفيتش
نير ليبوفيتش هو رجل أعمال متمرس وله مسيرة مهنية طويلة في مختلف الصناعات، بما في ذلك استراتيجية المنتجات والسوق، وتطوير الأعمال، والتسويق القابل للتطوير. ومع ذلك، فقد ركز على مدار العقد الماضي على إحداث تحول في عمليات الإعداد والموارد البشرية بشكل عام مع شركته GoCo. بصفته المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي، يلتزم نير وفريقه بمساعدة الشركات على التركيز على ما هو أكثر أهمية، أي موظفيها، بدلاً من مهام الموارد البشرية التي تستغرق وقتًا طويلاً. وفي أوقات فراغه، يقوم بتوجيه الشركات الناشئة لمشاركة أفكاره القيمة ومساعدتهم على تحقيق النجاح.
جوب فان دير فورت
Job van der Voort هو الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Remote، وهي شركة تعمل عن بعد وتدعم الشركات الأخرى في توظيف وإدارة المواهب خارج الموقع في أي مكان في العالم. لديه خلفية في علم الأعصاب ولكنه سرعان ما انتقل إلى مجال الأعمال، ليصبح نائب رئيس المنتج في GitLab، إحدى أكبر الشركات التي تعمل عن بعد في العالم. يتحدث أيوب كثيرًا عن شغفه بالعمل عن بعد ومستقبل العمل فيه بودكاست العمل عن بعد وكمقدم في المؤتمرات والفعاليات.
باركر كونراد
يتمتع باركر كونراد بخبرة طويلة في مجال الإعداد، حيث شارك في تأسيس شركتين مرتبطتين بالموارد البشرية. يشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Rippling، وهي منصة لإدارة القوى العاملة تدمج عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل. وقبل ذلك، كان المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Zenefits. حقق باركر النجاح مع شركاته في وقت مبكر من حياته المهنية، وحصل على مكان في قائمة فورتشن المرموقة 40 تحت الأربعين في عام 2015 عن عمر يناهز 35 عامًا.
شون ريدينجتون
في عام 2019، أسس شون ريدنجتون Thrive Learning، وهي شركة تكنولوجيا تعليمية شاملة تقدم خدماتها لأكثر من 3 ملايين متعلم حول العالم. مدعومًا برؤية شون وقيادته، يقدم Thrive محتوى تعليميًا مبتكرًا يساعد الشركات على تحسين عمليات الإعداد وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين. شون ليس رجل الأعمال والمدير التنفيذي النموذجي. أسس شركته دون أي دعم مالي أو درجات علمية في إدارة الأعمال، ومع ذلك تمكن من بناء شركة ناجحة من خلال تحديد الفجوة في مشهد التعلم.
سائق جيانا
تولت جيانا درايفر مؤخرًا منصب كبير موظفي الموارد البشرية في Lattice، وهي منصة مصممة لإدارة الأشخاص بشكل أفضل وتحسين خبراتهم في العمل. مع ما يقرب من عقدين من الخبرة في مجال الموارد البشرية، فهي متخصصة في التوظيف وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والتعلم والتطوير والمزيد. تتأكد جيانا من أن الموظفين الجدد يتمتعون بتجربة تأهيل ممتعة من خلال إعطاء الأولوية لثقافة الشركة، والتركيز على تقاطع الأشخاص، وDEI، وإدارة الأداء. حصلت على لقب رئيس إدارة الموارد البشرية لهذا العام من قبل HRO Today وهي متحدثة معترف بها في مجال الموارد البشرية، حيث ظهرت اقتباساتها في المنشورات المرموقة.
أليسيو أليونكو
أليسيو أليونكو هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Pipefly، وهي منصة لإدارة العمل تساعد الشركات الكبيرة في جميع أنحاء العالم على تبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية الخاصة بها. كان هذا المشروع مدفوعًا بإحباطاته الخاصة بسبب جمود وتكلفة الأدوات المصممة للشركات والمؤسسات. أليسيو هو رجل أعمال مخضرم يتمتع بخبرة واسعة في إدارة العديد من الشركات، بالإضافة إلى شهادة Lean Six Sigma Black Belt. وأحدث مشاريعه هو Endeavour، وهو مجتمع عالمي صممه رواد الأعمال ذوي التأثير العالي ومن أجلهم.
شو وانغ
شو وانغ هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للإيرادات في Deel، وهي منصة شاملة للموارد البشرية مصممة للشركات التي تقوم بالتوظيف على المستوى الدولي. تتمتع بخبرة في تصميم المنتجات والروبوتات وعملت في مختبر علوم الكمبيوتر والذكاء الاصطناعي بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (CSAIL). تلتزم Shuo بإلهام المزيد من النساء للمشاركة في تطوير البرمجيات وإدارة المنتجات والتسويق. ومن خلال عملها مع Deel، تسعى جاهدة لضمان حصول الشركات على قدر أكبر من المرونة والامتثال، وبالتالي تغيير الطريقة التي يتبعونها في تعيين الموظفين وخارجهم.
سو جرين
سو جرين رائدة أعمال في مجال التكنولوجيا ومؤسس فخور لشركة HR Pulse. ومع مسيرة مهنية تمتد لأكثر من 25 عامًا في مناصب رفيعة المستوى في مجال الموارد البشرية، عملت مع منظمات تتراوح بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والجمعيات الخيرية. أحد إنجازاتها هو لعب دور محوري في إعادة تصميم هيكل المنظمة الرقمية واستراتيجيات القوى العاملة لتعزيز النمو. HR Pulse هو برنامج شامل لإدارة الموارد البشرية مصمم لتمكين الفرق طوال دورة التوظيف بأكملها.
ريان كوهلر
رايان كوهلر هو قائد فكري معتمد من SHRM في عالم الموارد البشرية ويتمتع بخبرة تقرب من عقدين من الزمن. وهو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Refer.io، وهي شركة متخصصة في تطوير البرمجيات لتحسين توظيف الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فهو مالك ورئيس 321Forms، وهو حل للموارد البشرية قائم على السحابة لتأهيل الموظفين. كما يستضيف أيضًا بودكاست حيث يشارك وجهات نظره الفريدة حول ثقافة الشركة، وطرق جذب أفضل المواهب، وتقنيات مشاركة الموظفين، وغير ذلك الكثير.
آدم لويس
آدم لويس هو رجل أعمال نشيط ومفعم بالحيوية وقائد فكري متخصص في التقنيات الجديدة واستراتيجية الأعمال والتميز التشغيلي. وهو الرئيس التنفيذي ومؤسس Apploi، وهي منصة لإدارة القوى العاملة تساعد مؤسسات الرعاية الصحية والمهنيين على جذب أفضل المواهب، وإدارة موظفيها، وتبسيط عملية التوظيف، وإدارة أداء الموظفين. وصل آدم إلى التصفيات النهائية لجائزة رائد الأعمال لهذا العام في عام 2023، وقد ظهر في وسائل الإعلام المختلفة، مثل Forbes وNew York Post وABC News.
ماريا بلاك
ماريا بلاك هي الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ADP، وهي شركة تكنولوجيا عالمية رائدة تقدم حلولاً مبتكرة للموارد البشرية وقد خدمت أكثر من مليون عميل في السنوات الـ 75 الماضية. ماريا شغوفة بتزويد أصحاب العمل بالدعم المدعوم بالبيانات حتى يتمكنوا من الاستعداد لمستقبل العمل، ومساعدتهم على إنشاء بيئات عمل شاملة ومتنوعة وعادلة. خلال فترة عملها الطويلة في ADP، اكتسبت خبرة ورؤية لا تقدر بثمن في العمل مع الشركات من جميع الأحجام ومساعدتها على تحقيق النجاح.
مايك سيكلر
يعمل مايك سيكلر في مجال التكنولوجيا منذ ما يقرب من 30 عامًا، حيث قام ببناء وقيادة العديد من الشركات خلال تلك الفترة. يشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Justworks، وهي شركة تقدم للشركات منصة بديهية لكشوف المرتبات والموارد البشرية والامتثال والمزيد. انضم إلى الشركة في عام 2015 كعضو مستقل في مجلس الإدارة، وأصبح الرئيس التنفيذي للعمليات في عام 2019، ثم تولى لاحقًا منصب الرئيس والمدير التنفيذي في عام 2022. ومن خلال عمله، يساعد عددًا لا يحصى من الشركات على تبسيط العمليات التنظيمية لجعل إدارة الأعمال ناجحة. أسهل.
كريس رونزيو
كريس رونزيو هو رجل أعمال متمرس يتمتع بخبرة في مجال الاستشارات والخطابة. وهو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Trainual، وهي شركة تدعم الشركات في تحسين عمليات التدريب والتأهيل. تم بناء هذا المشروع من خلال تفانيه في مساعدة الشركات على تنظيم عملياتها وتحقيق التوسع الفعال من خلال استخدام أدلة التدريب. كريس مؤلف منشور، وقد كتب كتاب اللعب للأعمال، والمضيف تنظيم الفوضى البودكاست، حيث يشارك أفكاره حول الإنتاجية في مكان العمل.
برنت بيرسون
برنت بيرسون هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Enboarder، وهي منصة مبتكرة تعتمد على الخبرة وتهدف إلى إحداث ثورة كاملة في عملية الإعداد من خلال التركيز على التجربة الإنسانية. على الرغم من أنه بدأ حياته المهنية في الإنتاج السينمائي والتلفزيوني، فقد أمضى برنت معظم حياته المهنية في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. خلال كل هذه السنوات، كانت مهمته تتمثل في الاستفادة من تجربة الموظف وتحسينها أثناء فترة الإعداد لتعزيز أداء ونتائج الأعمال على المدى الطويل.
لي ايلينا هندرسون
عملت لي إيلينا هندرسون في 5 شركات مدرجة في قائمة Fortune 100 على مدار 20 عامًا كمديرة تنفيذية للموارد البشرية. لقد ألهمتها تجربتها الطويلة لمشاركة الجوانب الإيجابية والسامة في كثير من الأحيان لبيئة العمل لمساعدة الآخرين على التنقل في مكان العمل وتحقيق النجاح المهني والسعادة. أدى ذلك إلى إنشاء بيان الموارد البشرية، أولاً كقناة TikTok ثم كموقع ويب يهدف إلى توحيد وتدريب المهنيين على كيفية تحقيق أقصى استفادة من حياتهم المهنية. وهي تدير أيضًا أعزائي الموارد البشرية البودكاست، حيث تناقش كل ما يتعلق بالموارد البشرية مع خبراء الصناعة.
هل أنت قائد فكر في مجال الموارد البشرية وترغب في الظهور في القائمة المستقبلية؟
نود أن نهنئ جميع الموظفين ورواد التكنولوجيا الموجودين في هذه القائمة. إذا كنت ترغب في أن يتم إدراجك في القائمة التالية لرواد التعليم الإلكتروني، فإن فريق التحرير لدينا يود أن يسمع منك. سنقوم بنشر المزيد من قوائم قادة الفكر المتخصصة في المستقبل القريب. نود أيضًا أن ندعوك لإنشاء قائمة دليل لشركة برامج الموارد البشرية الخاصة بك للحصول على مزيد من التعرض للمشترين المتخصصين وعرض خبرتك وعروض USP.
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
