دليل لعيد الشكر للفرق البعيدة

دليل الشكر للفرق البعيدة: كيف تظهر امتنانك

مع اقتراب يوم تركيا، نحن بالتأكيد نستعد جميعًا لعيد الشكر اللذيذ. ولكن يجب علينا أيضًا أن نضع في الاعتبار الهدف الحقيقي لهذا اليوم المميز، وهو مشاركة وتقديم الشكر لمن حولك – الأصدقاء والعائلة وشركاء الحياة، وبالطبع موظفيك! يعد عيد الشكر فرصة مثالية لتظهر لفريقك أنك ممتن للعمل الشاق الذي بذلوه للحفاظ على كفاءة عملك ونجاحه. وهذا مهم بشكل خاص للفرق البعيدة التي لا تتفاعل مع المشرفين بقدر ما تفعل الفرق الموجودة في المكتب. في هذه المقالة، ستجد 5 طرق للحصول على عيد الشكر للفرق البعيدة بشكل صحيح من خلال إظهار التقدير والحفاظ على رضا موظفيك وتفاعلهم.

5 طرق لإظهار تقديرك لموظفيك البعيدين

1. أرسل رسائل شكر

قد تظن أن هذا غير ضروري أو حتى مبتذل، لكن موظفيك سيقدرونه أكثر مما تتوقع. في عالم الاتصال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، غالبًا ما ننسى قول الأشياء التي تعني لنا الكثير. لذا، خذ بعض الوقت من يومك لصياغة بعض الرسائل التي تعبر عن مدى امتنانك للمساهمات الفريدة التي يقدمها كل موظف لديك إلى الفريق. اذكر إنجازًا أو قيمة معينة تجعلك تشعر بالامتنان لها. لا تقلق إذا لم تتمكن من إرسال بطاقات مكتوبة بخط اليد إلى فريقك البعيد؛ سوف تقطع رسالة بريد إلكتروني ذات لمسة شخصية شوطا طويلا.

2. سلال الهدايا الشخصية

من الممارسات الشائعة بين الشركات منح موظفيها سلة هدايا خلال موسم العطلات. ولكن في أغلب الأحيان، تكون مليئة بالهدايا العامة، مثل النبيذ أو الشوكولاتة. ألن يكون من الأفضل أن تحتوي حزم الهدايا هذه على أشياء مخصصة لتناسب اهتمامات موظفيك البعيدين؟ على سبيل المثال، إذا كان شخص ما يحب القراءة، يمكنك أن ترسل له كتابًا أو بعض الخيوط الجديدة إذا كانت الحياكة هي أكثر ما يهمه. إن بذل جهد للتعرف على هوايات الجميع وشغفهم لإهدائهم شيئًا سيقدرونه حقًا ويستخدمونه سيجعل موظفيك يشعرون بالتقدير والتقدير.

3. أعطِ يوم عطلة إضافيًا

إحدى الطرق الرائعة لتقديم الشكر إلى فرقك البعيدة هي منحهم استراحة هم في أمس الحاجة إليها من العمل. يمكنك منحهم إجازة يوم الجمعة الأسود أو يومًا إضافيًا يمكنهم استخدامه كما يحلو لهم. ليس هناك شك في أنهم سيكونون سعداء بقضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة، خاصة بعد تحمل عبء عمل أكبر من المعتاد أثناء استعدادهم لنهاية العام. إن الحصول على يوم إضافي من الإجازة لن يثبت فقط مدى امتنانك لعملهم الشاق، بل سيسمح لهم أيضًا بالاسترخاء حتى يتمكنوا من العودة متجددي النشاط والحيوية إلى مسؤولياتهم.

4. تقديم مكافأة نقدية

عيد الشكر هو وقت النفقات الكثيرة للجميع. هناك تسوق البقالة لعشاء عيد الشكر، وشراء الهدايا لأحبائك، والسفر لقضاء بعض الوقت مع العائلة، والمزيد. لذلك، لا توجد طريقة أفضل للتعبير عن امتنانك من مكافأة مالية. يمكن أن تكون هذه مكافأة راتب أو بطاقة هدايا يمكنهم استخدامها لشراء الديك الرومي أو انتزاع صفقة الجمعة السوداء. أيًا كان الاتجاه الذي تختاره، فإن هذه المكافآت هي طريقة رائعة لإشراك موظفيك وتعزيز إنتاجيتهم من خلال تذكيرهم بأن عملهم لا يمر دون أن يلاحظه أحد.

5. خطط للقاء افتراضي لعيد الشكر

على الرغم من أن تجمعات عيد الشكر تبدو مختلفة بالنسبة للفرق البعيدة، إلا أنها لا تزال فعالة في جمع الفريق معًا مثل الاجتماعات وجهًا لوجه. يمكنك تنظيم اجتماع للفريق في اليوم السابق لعيد الشكر للعب ألعاب ممتعة ومشاركة تقاليد وقصص العطلات المفضلة والتعرف على بعضكما البعض بشكل أفضل قليلاً. تعد هذه اللقاءات الافتراضية أيضًا فرصة رائعة للتفكير في النجاحات التي حققتها شركتك في العام الماضي وتقديم التحية لموظفين محددين لإنجازاتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإنها ستجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأكثر توافقًا مع زملائهم ومهمة الشركة.

خاتمة

إن إظهار تقديرك وامتنانك لإنجازات فريقك وعمله الجاد يمكن أن يزيد من مشاركتهم، ويعزز إنتاجيتهم، ويحسن الروح المعنوية على مستوى الشركة. لهذه الأسباب، من الضروري أن تقدم الشكر لموظفيك أكثر من مرة واحدة في السنة. إن الاعتراف باستمرار بإنجازاتهم ومكافأة جهودهم هو ما سيحافظ على ازدهار عملك على المدى الطويل. اتبع النصائح التي شاركناها في هذه المقالة لإنشاء عيد شكر احتفالي لفرقك البعيدة وتعزيز بيئة عمل داعمة وإيجابية.