سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، 29 يناير 2024 – تفتتح شركة SweetRush، الرائدة في مجال التعلم والتطوير، فصلًا جديدًا مع تولي دانييل هارت منصب الرئيس التنفيذي (CEO).
سيستمر مؤسسو SweetRush، ومن بينهم الرئيس التنفيذي السابق أندريه هيدستروم ورئيس مجلس الإدارة أرتورو شوارتزبيرج، في خدمة SweetRush في أدوار بدوام كامل تركز على تعزيز ثقافة الشركة وقيادتها وحرف البحث والتطوير وحلولها.
شارك أندريه هيدستروم، أحد مؤسسي SweetRush والرئيس التنفيذي السابق:
كقائد يهتم بشدة بأن يكون في خدمة إمكانات الآخرين، يسعدني كثيرًا أن أنقل هذا الدور إلى صديقي وزميلي الموثوق به. أكنّ حبًا واحترامًا كبيرًا لدانييل نظرًا لمدى اهتمامها بفريقنا ومهنتنا وشركائنا من العملاء. لقد سعيت لقيادة SweetRush كشركة تتمحور حول الإنسان والارتقاء بمهنتنا وثقافتنا لتقديم خدمة رائعة لعملائنا. أعتقد أن قلب قوس قزح الكبير الخاص بنا سيصبح أكثر حيوية وجاذبية مع دانييل كرئيس تنفيذي جديد لدينا!
شارك أرتورو شوارتزبيرج، المؤسس المشارك لشركة SweetRush ورئيس مجلس الإدارة:
دانييل معروفة للفريق بأكمله بأنها جديرة بالثقة، وواسعة المعرفة، وثاقبة، ومهتمة للغاية. لقد اكتسبت ثقة أندريه وأنا والفريق بأكمله. نشعر جميعًا بالنشاط ونحن نضاعف جهودنا في تنمية شركة صحية ومهتمة ومبتكرة.
الفصل التالي من SweetRush يوازي التحول في التعلم والتطوير
تشهد صناعة التعلم والتطوير تحولاً طال انتظاره: الاعتراف بأن التعلم لم يعد مجرد أداة لتقليل المسؤولية بل هو محرك أساسي لقيمة الأعمال ونجاحها. يدرك القادة التنفيذيون أن التعلم والتطوير جزء أساسي من استراتيجية العمل: لجذب أصحاب الأداء المتميز والاحتفاظ بهم، ومواءمة المهارات والأداء مع الأدوار المطلوبة اليوم وفي المستقبل، وتعزيز السلوكيات التي تبني ثقافات قوية.
تقول دانييل: “إذا كنت تعمل في مجال التعلم والتطوير، فإنك لا تساعد شركتك على النجاح فحسب، بل تلعب دورًا محوريًا في تحسين حياة الناس من خلال نقل المعرفة والمهارات وتعزيز التغيير الإيجابي”. “التعلم هو حافز للتغيير، ويلعب المتخصصون في التعلم دورًا حاسمًا في قيادة هذا التغيير. وأنا ممتن كل يوم لكوني في هذا المجال، ولدي تقدير لا ينتهي لزملائي الذين هم جزء من هذا المجتمع.”
رحلة دانييل للتغيير في SweetRush
تتولى دانييل القيادة بينما تحتفل أيضًا بالذكرى السنوية العشرين لتأسيسها في SweetRush. تقول دانييل: “أنا متحمس ويشرفني أن أخدم SweetRush وموظفينا في هذا الدور الجديد”. “أنا ممتن لثقة مؤسسينا، أندريه هيدستروم وأرتورو شوارتزبيرج، ولثقة فريقنا الرائع – الأشخاص الأذكياء وذوي الخبرة والمخلصين، الذين توحدهم ثقافة الاهتمام – الذين يضعون قلوبهم في خلق حلول استثنائية للتعلم والتطوير القادة ومتعلميهم.”
كانت دانييل واحدة من أوائل موظفي SweetRush، حيث بدأت كمديرة مشروع في عام 2004. وأصبحت فيما بعد أول مهندسة حلول في الشركة، حيث قامت بإنشاء الأدوات والعمليات لتزويد العملاء باستشارات الخبراء والعناية.
في عام 2014، ركزت دانييل على الجهود التسويقية لشركة SweetRush، حيث قامت ببناء فريق قوي من الألف إلى الياء حقق نجاحًا ملحوظًا في بناء العلامة التجارية لـ SweetRush. تقوم دانييل بتأليف تقرير سنوي عن اتجاهات تصميم التعلم والتطوير وتجربة التعلم، وتحت قيادتها، حصلت SweetRush وعملائها على مئات الجوائز المرموقة والتقدير العالمي من أقرانهم.
وفي الآونة الأخيرة، انضمت دانييل إلى الفريق التنفيذي لشركة SweetRush ووسعت دورها للإشراف على جهود المبيعات والتسويق. وفي دورها الجديد كرئيس تنفيذي، انضمت إلى مجلس إدارة SweetRush.
هي تكمل:
وأنا ممتن بنفس القدر لأن عملائنا ينظرون إلينا كشريك استراتيجي، يساعدهم على حل التحديات المعقدة، وتبني التقنيات الجديدة، وخدمة موظفيهم بطرق غير مسبوقة. إن عملنا مطلوب الآن أكثر من أي وقت مضى، وعلينا مسؤولية استخدام حرفتنا لتحسين حياة الناس ودفع الصناعة إلى الأمام.
التغيير والتحول في SweetRush
على مدى العقدين الماضيين، أصبحت علامة SweetRush التجارية مرادفة لحلول التعلم المبتكرة: بدءًا من التطورات الرائدة في تقنيات الذكاء الاصطناعي وWebXR إلى صياغة رحلات تعليمية متطورة وشخصية تشرك المتعلمين بعمق، وتفعل ذلك دائمًا من القلب.
اكتسبت SweetRush ثقة قاعدة عملاء رائعة، مع محافظ قوية ذات تأثير في مجالات التمويل والتكنولوجيا وتجارة التجزئة والضيافة والأدوية والمنظمات غير الربحية. وهذا لم يجعل SweetRush شركة مرنة فحسب، بل دفع الفريق إلى تلبية الاحتياجات المتنوعة للعملاء من الطراز العالمي ومتعلميهم والبقاء في طليعة اتجاهات الصناعة.
مع وجود دانييل على رأس الشركة، ستستمر SweetRush في تبني التغيير وتوسيع نطاق الرعاية وتضخيم تأثير محترفي التعلم.
