تمكين الفرق من خلال التعليم المؤسسي: حالة للتعلم الاجتماعي
يرتبط التعلم دائمًا بالنشاط الاجتماعي. نحن نتعلم بشكل أفضل عند التواصل مع أقراننا وتطبيق مهاراتنا بعد التعلم مباشرة، لذا فإن التعليم المؤسسي الذي يعزز التفاعلات الاجتماعية النشطة سيعمل بالتأكيد بشكل أفضل. وفقا لنظرية التعلم الاجتماعي، يتعلم الناس بشكل طبيعي من خلال مراقبة الآخرين وتطبيق النماذج السلوكية الأكثر نجاحا. لذا، فإن التأكد من أن موظفيك يتعلمون من بعضهم البعض يبسط ويزيد من كفاءتك الإجمالية.
ولهذا السبب يعد التعلم الاجتماعي والتعاوني مفيدًا جدًا للأعمال. سنناقش هنا كيف يمكن لأنظمة إدارة التعلم أن تساعد في تنظيمه، وما هي الميزات الضرورية، وكيفية تصميم استراتيجية لذلك. لنبدأ!
أنظمة إدارة التعلم المؤسسي
في حين أن التعلم المؤسسي عبر الإنترنت يتطلب بشكل أساسي دورات عبر الإنترنت وإدارة بسيطة للمهام، فإن أنظمة إدارة التعلم (LMSs) تتيح تحسينًا قويًا وأتمتة العمليات التي قد تستغرق ساعات أو حتى أيام. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تساعد المديرين على تحفيز الموظفين، وتنظيم عملهم بطريقة جذابة ومفيدة لهم.
لذلك، ما لم تكن مجرد مجموعة من الأصدقاء الذين يرغبون في التعلم معًا، فمن غير المجدي نشر التعليم المؤسسي بدون نظام إدارة التعلم المناسب، حيث ستخسر المنافسة بسرعة. إن اختيار أفضل أنظمة إدارة التعلم للشركات لتحقيق غرضك يتطلب منك فهم هدفك، لذلك فمن الحكمة أن تبدأ بإستراتيجية التعلم، وتحديد أهدافك الخاصة بالصناعة، وتعيين المقاييس التي ستقيم كفاءة التعلم لديك. بعد ذلك، ستلاحظ أي نظام إدارة التعلم (LMS) يناسبك بشكل أفضل. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه من أجل التعاون الفعال والتعلم الاجتماعي، يجب أن يحتوي نظام إدارة التعلم الذي تختاره على ميزات قوية لإدارة المشروع والتحفيز والتواصل.
إنشاء استراتيجية التعلم لشركتك
إن اختيار الحل المناسب للتعلم المؤسسي ليس سوى جزء واحد من القصة. كما ذكرنا سابقًا، فإن صياغة استراتيجية أمر في غاية الأهمية؛ إنه المكان الذي تبدأ فيه جميع أنشطتك، بما في ذلك اختيار نظام إدارة التعلم (LMS). لذلك، دعونا نركز على ذلك.
- تقييم احتياجات التعلم
يتضمن جمع كافة المعلومات حول ما يجب تدريسه ولماذا. - تحديد أهداف التعلم ومقاييسه
ويتضمن توضيح طرق كيفية تلبية جميع هذه الاحتياجات وكيفية قياسها. - الاستفادة من نظام إدارة التعلم (LMS) الصحيح
اختر الخيار الذي يحتوي على الميزات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف. - بناء مجتمع التعلم
قم ببناء مجتمع التعلم الخاص بك حول الموضوعات المحددة، باستخدام نظام إدارة التعلم (LMS) المحدد. - دمج الفعاليات والأنشطة الأخرى
يتضمن أنشطة العمل الجماعي المتنوعة والندوات وكل ما يمكن أن يساعد في فهم المواد التعليمية وتطبيقها. - تعزيز ردود الفعل وتبادل المعرفة بين المتعلمين
من خلال المناقشات المنتظمة وتقييمات جودة التعلم. - قياس وتقييم الكفاءة
هذا هو المكان الذي تقوم فيه بتحليل جميع المقاييس والتعليقات الخاصة بك، ومعرفة ما إذا كان التقدم في الكفاءة مرئيًا أم لا.
هذا هو ملخص استراتيجيتك. لا تتردد في استخدامه كقالب. الآن، سوف نلخص كيفية إعداد مركز التعلم.
بناء منصة للتعلم الاجتماعي والتعاوني للتعليم المؤسسي
لإنشاء منصة للتعلم الاجتماعي في مكان عملك، إليك أربعة تطبيقات رئيسية للميزات التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار:
1. الاتصالات
التواصل ليس مجرد رسائل مباشرة، ولكنه أيضًا مناقشات جماعية ضرورية للتعاون والتعلم من الأقران. كما تعد مؤتمرات الفيديو للبث المباشر والتعلم المتزامن أمرًا مهمًا لهذه المنصات.
2. إدارة المهام والمشاريع
تتضمن إدارة المهام والمشروعات ميزات إنشاء المهام وتنظيمها وتعيينها وتتبعها وإعداد التقارير. كما أنه يتضمن التخطيط للحدث لإدارة الوقت بشكل سليم.
3. الدافع
يعد التحفيز موضوعًا رئيسيًا لأفضل منصات التعلم الاجتماعي، لأنه ما يضمن التعلم وكفاءة العمل مع الحفاظ على رضا الموظفين مرتفعًا. يتضمن ميزات التعلم التفاعلي والألعاب والشارات والمكافآت المتنوعة.
4. التحليلات
يتضمن التتبع والتحليلات المقاييس والرسوم البيانية الإحصائية وبيانات الموظفين في الوقت الفعلي. هناك مقاييس مختلفة لإدارة المواهب تستخدم لأغراض مختلفة، بدءًا من معدل الدوران إلى معدل إكمال المهام، كما أن ديناميكياتها مفيدة جدًا في تقييم الوضع الحالي للشركة.
تذكر أن منصات التعلم الاجتماعي مختلفة، لكن اختر المنصة التي تتوافق مع استراتيجيتك. في حين أن جميع الحلول عالمية إلى حد ما، إلا أن هناك حلولًا أفضل لشركات التصنيع وشركات الضيافة والشركات الناشئة ذات التقنية العالية وما إلى ذلك. من المهم تحليل مكان عملك وتحديد أهدافك، وعند الانتهاء، ستتعرف على الميزات التي تحتاجها بالضبط – وأي نظام إدارة التعلم (LMS) يمكن أن يلبيها.
منصة التعلم التعاوني هي منصة يمكنك من خلالها تنظيم المجتمعات وإدارة المهام وتحفيز الموظفين والتعرف عليهم وتتبع جميع نتائجهم لاتخاذ قرارات مبنية على أسس متينة. يتطلب إنشاء هذا النظام استراتيجية مصممة بعناية واختيار نظام إدارة التعلم (LMS) خصيصًا لغرضك، ولكن بمجرد تثبيته، يمكنك الحصول على الأداة لتتبع إنتاجيتك وزيادتها على مستوى النظام!
خاتمة
ولذلك، فإن منصة التعلم الجيدة للشركات هي أكثر بكثير من مجرد قاعدة بيانات للدورة التدريبية حيث يمكن لموظفيك مشاهدة مقاطع الفيديو وقراءة المحتوى. الغرض منه هو تحفيزهم، وربط الفرق والأقسام المختلفة، والتأكد من تتبع جميع المهام وإكمالها. إنه مركز لتنظيم الموظفين وتحسين مهاراتهم، مما يؤدي باستمرار إلى زيادة كفاءتهم وكفاءتهم.
توفر الكثير من حلول التعليم الإلكتروني الحديثة للشركات أيضًا ميزات تحليلية واسعة النطاق، مما يمكّن المديرين من تتبع المهام المكتملة ومعرفة كفاءة كل موظف. واستنادًا إلى هذه المقاييس، يمكنهم اتخاذ قرارات أفضل بناءً على البيانات ذات الصلة بدلاً من تخميناتهم، كما يوفر عليهم الكثير من الأعمال الورقية والمهام الروتينية الأخرى.
في الختام، يعد دمج التعلم الاجتماعي والتعاوني في التعليم المؤسسي أمرًا ضروريًا لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة ومشاركة الموظفين. ومن خلال فهم الفوائد، وتنفيذ استراتيجية قوية، واستخدام الميزات الصحيحة، يمكن للشركات تعزيز ثقافة التعلم والتحسين المستمر، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق النجاح في مكان العمل الحديث.
ذكيLMS
CleverLMS عبارة عن منصة تدريب وإدارة متعددة الاستخدامات مصممة خصيصًا للشركات. يقدم CleverLMS ميزات للتدريب التفاعلي للموظفين وإدارة المهام ومشاركة المعرفة وتعزيز ثقافة الشركة.
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
