التعلم المستدام بشأن الاستدامة
على الرغم من وجود اتجاه كبير في عالم الشركات والاستثمار، إلا أن الاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة تمس حياة الجميع، سواء اعترف بذلك أم لا، مما يطلقها إلى ما هو أبعد من مجرد الاتجاهات ويضعها كمعيار ثابت يمكن الوصول إليه من قبل المنظمات في جميع أنحاء العالم.
ونظرًا لأهميته الحالية، فمن المتوقع أن تسعى المنظمات جاهدة للحصول على التدريب المناسب على الاستدامة. وما هي أفضل طريقة لتدريب موظفيك على موضوعات الاستدامة بدلاً من القيام بذلك بطريقة مستدامة؟ لا شيء، نقول. التعلم الإلكتروني هو الأداة المعقولة الوحيدة.
لنبدأ هذه المناقشة بتنوير موجز لاختصار ESG (والاستخدام الوفير للعديد من الاستدامة, E، S، وG).
إطار الاستدامة اليوم: معنى ESG
يشير مصطلح ESG إلى “البيئية والاجتماعية والحوكمة”، وتسمى هذه المفاهيم الثلاثة أحيانًا عوامل أو معايير ESG. وهي توفر إطارًا منظمًا لأصحاب المصلحة من أجل فهم أفضل لنهج المنظمة في معالجة المخاطر والفرص المتعلقة بالاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة.
في فهمها للاستدامة، تتجاوز البيئة والبيئة والحوكمة (ESG) المسائل البيئية (إنها أكثر من مجرد كونها صديقة للبيئة) وتتخذ نظرة شمولية – وهذا ما يميزها عن مبادرات الاستدامة السابقة. أيضًا، هناك تحول آخر في إطار ESG وهو أنه ليس عملاً خيريًا بحتًا، ولكنه ينظر إلى هذه المبادئ من منظور الفرص والمخاطر، مما يجعل البيانات قابلة للقياس الكمي وأكثر قبولًا لممارسات الاستثمار (استثمار ESG). إذا كنت لا تزال غير ملتزم بالمسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، فقد نقترح عليك التوضيحات المقدمة في مقالة ESG التي كتبها كايل بيتردي والتي نشرها معهد تمويل الشركات.
قد تكون هذه طريقة أخرى لصياغة الأمر: يفهم إطار العمل البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) أن كل إجراء داخل منظمة الأعمال له تداعيات على قابليتها للتشغيل اليومي ويعرف كيفية تحليل تلك الإجراءات من وجهة نظر المعايير الثلاثة (البيئية أو الاجتماعية أو الحوكمة). .
فيما يلي مثال: فيما يتعلق بالحوكمة S والاجتماعية وG، لنفترض أن هناك معدل دوران مرتفع في مؤسستك بسبب التعويضات غير العادلة. وهذا يعني أن هناك بعض مشكلات الإدارة (الحوكمة) التي تسبب عدم الاستقرار في منطقة إدارة الرعاية الصحية. وبالتالي، فإن الشركة غير مستقرة، حيث لا توجد بيانات متسقة كافية حول تنمية القوى العاملة؛ وفي نهاية المطاف، قد يتسبب هذا في جعل الشركة منافسًا غير مناسب في السوق، مما يجعلها غير جذابة للمستثمرين وخبراء الأعمال على حدٍ سواء. باختصار: الكثير من المخاطر للاستثمار فيها.
لماذا تعتبر الاستدامة مهمة؟
يوضح المثال المذكور أعلاه لمعدلات الدوران المرتفعة، والتي تؤثر على الفئتين S وG، الأهمية الإجمالية للاستدامة. يمكن قياس الإجراءات والقرارات التجارية من أي من مجالات ESG الثلاثة والإشارة إلى كيفية إدارة المنظمة للمخاطر والفرص.
لتضييق الأمور، إذا كنت في وضع امتلاك أو إدارة أي جزء من المنظمة، فأنت تريد أن يكون مستدامًا. نحن نذكر بعض الأفكار التي تجعل الاستدامة مهمة بالنسبة لك.
- من بيئية فيما يتعلق بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة، فإن سياق العصر الذي نعيش فيه يتطلب حتمًا من جميع الأفراد تقليل التأثير السلبي على البيئة. إذا لم تبدأ في تحقيق ذلك، فسوف تصبح مؤسستك، في مرحلة ما في المستقبل، لا تطاق. يمكن أن يكون الإجراء الذي قد تتخذه أمرًا عاديًا، بدءًا من التحول الرقمي لتقليل هدر الورق (التعليم الإلكتروني!) إلى التشجيع على استخدام الأدوات التي لا تستخدم لمرة واحدة في المكتب.
- من اجتماعي الجانب، هناك طريقان. أولاً، تعني الاستدامة أن الأشخاص في فريقك كافٍ لبقاء مؤسستك على المدى الطويل. وهذا يعني أنه يجب عليك الاستثمار فيهم وتزويدهم بالمهارات الصلبة والناعمة اللازمة لمواكبة البيئة المتغيرة باستمرار. إذا تجنبت القيام بذلك، إما أن يغادر الأشخاص أو ستتوقف شركتك عن كونها منافسًا في السوق. ثانيًا، أنت، كشركة، تعطي القليل لمجتمعك. سيؤثر هذا بشكل إيجابي أيضًا على معنويات الفريق والمجتمع الذي يتلقى منك.
- الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات الحكم ينبغي حقا أن يتم تنفيذها من قبل أي عمل تجاري. وهذا يعني أن المبادئ التي تقدرها والتي تعمل بها المنظمة تمكنها من العمل إلى أجل غير مسمى. وهنا يمكننا أن نتطرق إلى إنشاء بيئة شاملة أو تطوير سياسات الامتثال وإدارة المخاطر. يمكن أن يكون التعلم الإلكتروني مساعدًا في كلتا الحالتين، وقد تحدثنا بالفعل عن مبادرات التنوع والشمول الفعالة مع التعلم الإلكتروني.
اليوم، ما زلنا نتحدث عن تطوير الاتجاهات والفرص، ولكن الواقع هو أن المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ستصبح في مرحلة ما معيارًا، لأنها سيطرت بالفعل على عالم الاستثمار. هل حان الوقت لتنفيذ معايير ESG وتطوير التدريب على الاستدامة التنظيمية لديك، أم أنه قد حان؟
التعلم الإلكتروني والاستدامة: التدريب الفعال على الاستدامة
لماذا نحتاج إلى التنمية المستدامة؟ ومن الضروري أن نمتلكها لضمان قدرتنا على مواكبة العالم المتطور. ومن حيث الاستدامة التنظيمية وتنمية القوى العاملة، فإن هذا يترجم إلى التدريب التنظيمي.
واليوم، يقدم العديد من موفري التعليم الإلكتروني دورات تدريبية جاهزة حول موضوعات الاستدامة. والأفضل من ذلك، أن هناك العديد من مقدمي الخدمات الذين يقدمون تطويرًا مخصصًا للتعليم الإلكتروني. وهذا يعني أن رواية القصص المذهلة تأخذ زمام المبادرة، مما يؤدي إلى إنشاء محتوى مؤثر لموضوعات ESG المؤثرة دائمًا.
إلى جانب مرونته في كيفية تقديم موضوع ما، يعد التعلم الإلكتروني الأداة الوحيدة المعقولة للتدريب على الاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة – باعتباره منتجًا قابلاً للتنفيذ، فهو مستدام بطبيعته من وجهات نظر مختلفة:
- التحول الرقمي يقلل من النفايات
- ويمكن إعادة تشغيله كلما كان ذلك ضروريا
- يمكن تحريره بسهولة لمواكبة تحديثات الموضوع
- إنه شامل
- يمكن الوصول إليه
- أنه يوفر الوقت والمال
الخلاصة: التعليم الإلكتروني يدعم إطار عمل ESG
حسنًا، عنوان القسم يقول كل شيء. لا يمكن تحقيق الاستدامة إلا من خلال نشر الوعي المستمر بها. أصبحت معايير الاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة جوهر العديد من المنظمات، مما يزيد من إمكاناتها الاستثمارية. في المستقبل القريب، سنرى أن المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة هي المعيار الذهبي لجميع المؤسسات – سيتعين على الشركات إثبات القيم التي تقدرها وكيف يترجمها صنع أعمالها إلى عوامل قابلة للقياس.
إن مواكبة السياق الذي نعيش فيه أمر لا مفر منه، فهو يصنع المنظمة أو يكسرها.
الاستدامة أمر لا مفر منه. لذلك، دعونا نستخدم الممارسات الحديثة ونظهر أن التعليم الإلكتروني موجود هنا لخدمة غرض أكبر، ليس فقط لدعم استدامة البيئة والمجتمع والحوكمة ولكن أيضًا لقيادتنا إلى مجتمع أكثر وعيًا بشكل عام.
الكثير من الاستدامة في مقال واحد، ألا توافقني على ذلك؟
