جذب المواهب والاحتفاظ بها مع 8 مزايا فريدة من الموظفين
ما الذي يعتبره المرشحون المحتملين فوائد جذابة عند تقييم عرض العمل؟ في حين أن الراتب الجيد والتأمين الصحي أمران ضروريان ، إلا أنهم أيضًا الحد الأدنى لما يحتاج الموظف إلى مقتنعه بالعمل في شركة. في هذا العصر الحديث من حزم المنافع التنافسية ، بدأت الشركات في استكشاف مفهوم “المكافآت الكلية” ، والتي تشمل مزيجًا من الامتيازات النقدية وغير النقدية التي يمكن للشركات تقديمها للموظفين. في هذه المقالة ، نستكشف ما يعنيه نظام المكافآت الكلي و 8 مزايا غير عادية يمكن تضمينها فيه.
ما هو نظام المكافآت الكلي؟
يتضمن نظام المكافآت الكلي إجمالي التعويض الذي يتلقاه الموظف من وظيفته ، بالإضافة إلى أي مكافآت أو امتيازات ليست ذات طبيعة مالية. بدءًا من تعويض الموظف ، يجب أن نتذكر أنه يشمل رواتبهم ، والمزايا المالية الأخرى مثل المكافآت القائمة على الأداء والعمولات ، وفي بعض الحالات ، الأسهم. الآن ، لتبقى منافسة في الحالة الحالية لسوق العمل ، تحتاج إلى إضافة إلى الامتيازات غير النقدية مثل المعادلة مثل التأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، والإجازة المدفوعة ، وفرص التطوير الوظيفي ، والفوائد التي تدعم توازن العمل والحياة ، وما إلى ذلك.
8 امتيازات الموظفين غير عادية يمكنك إضافتها إلى نظام المكافآت الكلي
1. غير محدود PTO
يتيح إجازة غير محدودة أو تقديرية أو إجازة مدفوعة الأجر (PTO) للموظفين بأخذ العديد من أيام العطلات أو المرضى أو الصحة العقلية التي يحتاجون إليها. هذا ، بالطبع ، يتم بعد الحصول على تصريح من مديرهم واعتمادًا على عبء العمل العام. يمنح هذه الميزة الموظفين مرونة متزايدة ويدعم توازنهم بين العمل والحياة ، لأنهم لا يشعرون بالضغط للمضي قدماً للحفاظ على PTO. علاوة على ذلك ، فإنه يعزز الإنتاجية ، حيث يمكن للموظفين قضاء إجازة والعودة إلى العمل في الشعور بالراحة والانتعاش.
2. خدمات تنظيف المنزل
تخيل العودة بعد يوم طويل في العمل للعثور على منزلك نظيفًا ونظيفًا متلألئًا ، دون الحاجة إلى القيام بذلك بنفسك. يبدو وكأنه حلم ، أليس كذلك؟ بعض الشركات تحول هذا الحلم إلى حقيقة واقعة لموظفيها من خلال تغطية تكلفة تنظيف المنازل المهنية مرة أو مرتين في الشهر كجزء من إجمالي نظام المكافآت. تتيح هذه الفائدة للموظفين الراحة والاسترخاء حقًا أثناء إجازتهم ، سواء بعد العمل أو خلال عطلة نهاية الأسبوع ، بدلاً من قضاء ذلك الوقت في التنظيف.
3. مكافآت للأطفال الجدد
يمكن أن يكون الترحيب بطفل جديد في عائلتك مكلفًا للغاية ، وبدأت الشركات في الاعتراف بذلك. ونتيجة لذلك ، تقدم بعض الشركات مكافآت نقدية للموظفين لمساعدتهم على إدارة النفقات العديدة لجلب منزل حديثي الولادة. على سبيل المثال ، تمنح Meta موظفيها مكافأة بقيمة 4000 دولار لمساعدتهم على تغطية النفقات الطبية والمشتريات الأخرى المتعلقة بالأطفال ، مثل أسرة أسرّة أو مقاعد للسيارات. يمكن أن يكون هذا الدعم الكبير خلال فترة التغيير الكبير حافزًا كبيرًا للموظفين ، مما يساعد قادة الأعمال على الاحتفاظ بالمواهب القيمة.
4. إجازة الوالدين الممتدة
يحتاج الآباء الجدد إلى وقت في المنزل للتعافي والعناية بأحدث عضو. يبلغ متوسط إجازة الوالدين في الولايات المتحدة عشرة أسابيع ، مما يجبر الآباء الجدد على العودة إلى العمل بعد شهرين فقط من الترحيب بطفلهم. إذا كنت ترغب في جعل حزمة المكافآت الإجمالية أكثر جاذبية ، ففكر في توسيع إجازة الأب والأمهات لمدة بضعة أسابيع لمنح موظفيك مزيدًا من الوقت للتكيف مع الأبوة. من الضروري أيضًا ضمان حماية وظائفهم أثناء غيابهم وأن رواتبهم ستستمر في دفع رواتبهم.
5. إجازة “pawternity” مدفوعة الأجر
لكن ماذا عن أطفال الفراء؟ أثناء جلب جرو جديد أو هريرة إلى حياتك أمر مثير للغاية ، يمكن أن يكون تحديًا أيضًا. إذا كانت شركتك لديها عقلية صديقة للحيوانات الأليفة ، فيمكنك اتباع مثال BrewDog. يقدمون للموظفين أسبوعًا واحدًا من إجازة “pawternity” المدفوعة عندما يتبنون كلبًا جديدًا. يسمح هذا الموظف غير المعتاد للموظفين بمساعدة حيواناتهم الأليفة الجديدة في التكيف مع منزلهم الجديد ، وتعليمهم بعض قواعد المنزل الأساسية ، واتخاذ التدابير اللازمة لإدارة أي قلق للانفصال التي قد يواجهونها عندما يعود الموظف إلى العمل.
6. ميزانيات التعلم والتطوير
يعد تطوير الموظفين ضروريًا للشركات اليوم ، حيث يقوم بتجهيز الموظفين بالمهارات التي يحتاجونها لمواكبة التغييرات السريعة في عالم الأعمال. ومع ذلك ، يمكن أن يكون إنشاء ميزانية L&D مفيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. من ناحية ، يكتسب الموظفون مهارات قيمة يمكن أن يدفع حياتهم المهنية إلى الأمام أثناء قيام الشركات بترقية القوى العاملة الخاصة بهم وتعزيز كفاءتها وإنتاجيتها. على المدى الطويل ، هذه الفرص لمشاركة الموظفين في النمو وتجعل عملك صاحب عمل جذاب.
7. أيام عطلة للتطوع
بالنسبة للعديد من الموظفين ، وخاصة أولئك الذين في الجيل Z ، فإن الحفاظ على هواياتهم واهتماماتهم خارج العمل أمر ضروري. قد يشمل ذلك ، في بعض الحالات ، الأسباب الاجتماعية التي تفيد مجتمعاتها المباشرة أو الأكبر. إذا كنت ترغب في إشراك الموظفين وتعزيز بيئة عمل محترمة ، ففكر في دعم ذلك من خلال إنشاء أيام إجازة للتطوع في حزمة المكافآت الكلية. على سبيل المثال ، يمكنك تزويد الموظفين بيوم واحد كل ربع للتطوع في مأوى محلي أو التبرع بالدم. قد يساعدك هذا النهج أيضًا في تحديد الأسباب التي تتماشى مع استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات في عملك.
8. مزايا الصحة العقلية
يعد الإرهاق قضية مهمة يكافحها الموظفون ، مما يؤثر على دوافعهم ، ومشاركتهم ، والإنتاجية الشاملة. لحسن الحظ ، يمكن للشركات عكس الآثار السلبية للإرهاق ومساعدة الموظفين على استعادة معنوياتهم من خلال اتخاذ إجراء لدعم صحتهم العقلية. يمكن أن يشمل ذلك ورش عمل للصحة العقلية التي تعلم الموظفين كيفية التعامل مع التوتر أو إدارة وقتهم أو العثور على موارد إضافية. تقدم بعض الشركات جلسات اليوغا اليومية أو التأمل لمساعدة الموظفين على بدء التركز في يومهم ، بينما يدعم آخرون جلسات العلاج. اتخذ هذه الخطوات لتظهر لموظفيك أنك تقدرها وتقديرهم ، وستكون الآثار الإيجابية على عملك سريعة وملاحظة.
خاتمة
أصبح جذب المواهب والحفاظ عليها مشاركة أمرًا صعبًا بشكل متزايد للشركات. لم يعد الراتب العالي كافيًا ، مما يعني أن قادة الأعمال يتحولون إلى حلول أكثر إبداعًا. هذا هو المكان الذي تدخل فيه إجمالي المكافآت لتزويد الموظفين بمزايا إضافية من شأنها أن تجعل الأعمال التجارية تبرز بشكل أكبر بين العديد من أرباب العمل المحتملين.
في هذه المقالة ، استكشفنا 8 مزايا فريدة يمكنك تقديمها للموظفين لجعل وظيفتك تقدم أكثر جاذبية ، وتغطي قضايا مثل التوازن بين العمل والحياة ، والصحة العقلية ، وفرص النمو ، وأكثر من ذلك. خذ الوقت الكافي للبحث عن الفوائد ، على وجه الخصوص ، موظفيك الحاليين والمرشحين الذين تحاول جذبهم في الاعتبار أمرًا أساسيًا وتعزيز نظام المكافآت الكلي.
