ضمان التعلم في أي وقت وفي أي مكان، حتى دون الاتصال بالإنترنت
هنا، دعونا نستكشف الموقف عندما يضطر موظفو الشركة إلى العمل حيث يكون الوصول العادي إلى الإنترنت معوقًا، بينما لا يكون لديهم عادةً وقت للمشاركة في التعلم العادي بمساعدة الكمبيوتر. عادةً ما تستخدم إدارة التعلم للفرق المختلطة التعلم القائم على الإنترنت على أجهزة الكمبيوتر. ومع ذلك، تميل أنظمة إدارة التعلم الحديثة (LMSs) إلى أن تكون أكثر عالمية، حيث تعمل بدون الإنترنت وعلى الهواتف المحمولة.
LMS للعمل الميداني: وظائف لتنظيم التعلم المؤسسي
في حين أن العمل الميداني غالبًا ما يعني عدم وجود إنترنت، إلا أنه لا يزال من الممكن دمج عناصر الإعدادات المختلطة أو البعيدة وإدارة التعلم للحصول على الفوائد. دعونا نرى كيف.
الوصول دون اتصال LMS
نظرًا لأن العمل الميداني يتضمن عادةً اتصالاً ضئيلًا بالإنترنت أو لا يتضمن اتصالًا بالإنترنت على الإطلاق، فمن المهم التأكد من أن العاملين لديك يمكنهم إكمال جميع المهام دون اتصال بالشبكة. ويتضمن ذلك حفظ جميع المواد التعليمية على جهاز الموظف، مع إمكانية الوصول إليها لاحقًا. لذلك، يكفي الوصول لمرة واحدة فقط، وبعد ذلك يمكنهم التعلم أثناء وجودهم في المنجم، أو في الميدان، أو في المستودع، أو في مكان آخر بدون إنترنت. ويعني عدم انقطاع العملية التعليمية، مما يزيد من جودتها وكفاءتها.
الوصول عبر الهاتف المحمول
نظام إدارة التعلم (LMS) المتوافق مع الهاتف المحمول هو نظام يتم فيه تصميم الواجهة والميزات لشاشات الهواتف الذكية. وبما أن الهواتف الذكية تستخدم بشكل مختلف عن أجهزة الكمبيوتر، فإن تطبيقات الهاتف المحمول تختلف عن إصدارات الويب، وعادة ما تكون أيضًا أكثر تفاعلية. ويمكن استخدامها في الأماكن التي لا توجد بها أجهزة الكمبيوتر أو يصعب الوصول إليها، مما يجعلها مفيدة بشكل خاص عند العمل في المناطق النائية. بالإضافة إلى ذلك، لا تتطلب الهواتف الذكية مساحة كبيرة للاستخدام ويمكن تطبيقها للتعلم مباشرة أثناء العمل. لذلك، يمكن أن يكون تطبيق LMS المحمول المزود بواجهة مستخدم/تجربة قوية مفيدًا جدًا في ظروف العمل الميداني.
الميزات التفاعلية والتحفيزية
تتضمن هذه الميزات الشارات والميزات الاجتماعية ومسارات التعلم التفاعلية وعناصر اللعب. وهي مصممة لجعل أدوات تعلم العمل المختلط أكثر قابلية للاستخدام وأكثر جاذبية لمستخدميها. الشارات هي مكافآت رقمية يمكن الفوز بها من خلال إكمال المهام. ونظراً للطبيعة التنافسية للطبيعة البشرية فإنها تزيد من الدافعية للمشاركة في أنشطة العمل. في بعض المنصات، يمكن أيضًا استبدالها بمكافآت حقيقية، باستخدام أحد متاجر الهدايا الخاصة بالشركة. إن جعل المهام أكثر تفاعلية يزيد من المشاركة أيضًا، حيث يمكن للمتعلمين اتخاذ الخيارات بأنفسهم.
تعد الميزات الاجتماعية مفيدة أيضًا، مما يجعل إدارة التعلم الجماعي عن بعد أسهل بكثير. فهي تساعد المديرين على التواصل باستمرار مع موظفيهم، بينما يمكن للموظفين ترك تعليقات أو طرح الأسئلة بسهولة أكبر. علاوة على ذلك، يمكن للموظفين المشاركة في المناقشات وتبادل الأفكار والمشاركة في أنشطة العمل الأخرى التي تتيح لهم التعبير عن آرائهم بينما تعود بالنفع على الشركة. يتطلب العمل الميداني عادةً التزامًا عاليًا بالسلامة، والذي يمكن مراقبته أيضًا باستخدام مثل هذه الميزات.
أدوات إدارة المشاريع
للحصول على تدريب سلس عن بعد، من الضروري ربط جميع أنشطة التعلم بإجراءات العمل. إذا تعلم الموظف شيئًا لن يتمكن من تطبيقه، فهذا يعني إضاعة الوقت فقط. ومن الناحية المثالية، يجب أن يتعلموا أثناء العمل، وأن يكملوا مهام التعلم بناءً على روتينهم الفعلي. وعندما نتحدث عن العمل الميداني، فإن كل هذا ينطبق إلى حد أكبر، حيث يتطلب هذا العمل عادةً تركيزًا عاليًا وأمانًا، لذا فإن تقليل الانفصال مفيد للغاية هنا. يتطلب نظام إدارة التعلم المرن للقوى العاملة المختلطة تنظيمًا قويًا للمهام. ولذلك، فإن ميزات مركز المهام، حيث يسهل إنشاء المهام وإدارتها من جانب المدير والموظف، تكون مفيدة للغاية.
إشعارات
تُعد الإشعارات الفورية على الأجهزة المحمولة للموظفين، والتي تكون دائمًا في متناول اليد، أداة لا تقدر بثمن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مشاركة التحديثات المهمة في الوقت الفعلي. سواء كان الأمر يتعلق بإصدار منتج، أو إرشادات جديدة للسلامة، أو إعلان على مستوى الشركة، يمكن لإشعارات الهاتف المحمول هذه من نظام إدارة التعلم (LMS) تسريع الاتصال بشكل كبير، مما يضمن إبلاغ الموظفين على الفور وقدرتهم على الاستجابة للمعلومات الجديدة دون تأخير. تعمل هذه الميزة على تحسين عملية الاتصال، مما يمنح أصحاب العمل الثقة في أن القوى العاملة لديهم، حتى في الأماكن النائية أو الميدانية، يمكن أن تظل على اطلاع دائم بالتحديثات الأساسية للشركة.
عالمية LMS وأهميتها
يجب أن يتجاوز نظام إدارة التعلم الحديث للعمل الميداني الأنظمة الأساسية التقليدية المستندة إلى الويب لتلبية احتياجات العمال الذين يعملون دون الوصول المنتظم إلى الكمبيوتر، سواء في المستودعات أو مرافق الإنتاج أو إعدادات البيع بالتجزئة. يجب أن يوفر وظائف سلسة على الأجهزة المحمولة مع إمكانية الوصول دون اتصال بالإنترنت وميزات بديهية تلبي مشاركة الموظفين وأهداف العمل. سواء كانت الشركة تهدف إلى تدريب القوى العاملة لديها، أو تعزيز الولاء والتحفيز، أو تحسين الاتصال الداخلي، فإن نظام إدارة التعلم المصمم لكل من الظروف الميدانية واحتياجات العمل يصبح أداة قوية لمواءمة الكفاءة التشغيلية مع تطوير الموظفين.
ملاحظة المحرر: قم بمراجعة الدليل الخاص بنا للعثور على أفضل برامج LMS في صناعة التعليم الإلكتروني واختيارها ومقارنتها.
ذكيLMS
CleverLMS عبارة عن منصة تدريب وإدارة متعددة الاستخدامات مصممة خصيصًا للشركات. يقدم CleverLMS ميزات للتدريب التفاعلي للموظفين وإدارة المهام ومشاركة المعرفة وتعزيز ثقافة الشركة.
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
