فوائد التوظيف على أساس المهارات في سوق العمل الحديث

هل المهارات هي المفتاح للعثور على الموهبة المناسبة؟

ربما سمعت عن نهج جديد لتوظيف الموظفين يسمى “التوظيف على أساس المهارات”. إنها استراتيجية تهدف إلى تقييم المرشحين خلال مرحلة التوظيف بناءً على مهاراتهم وقدراتهم العملية بدلاً من النظر فقط إلى خلفيتهم المهنية والتعليمية. يتيح ذلك للأشخاص إظهار ما يمكنهم فعله، وليس فقط ما تعلموه خلال الكلية أو المنصب السابق. بعد كل شيء، فإن سوق العمل الحديث يتغير باستمرار، ولم تعد الدرجات العلمية والمؤهلات كافية لتأمين دور وظيفي لك بعد الآن. أدناه، سنستكشف إيجابيات التوظيف القائم على المهارات ونوضح لك كيفية تنفيذه في ممارساتك لجذب المواهب عالية الجودة.

6 أسباب تجعل التوظيف على أساس المهارات يغير قواعد اللعبة

1. تحسين اكتساب المواهب

يعد التوظيف على أساس المهارات أداة قوية لمحترفي الموارد البشرية، حيث يساعدهم في العثور على المرشح المثالي. عندما تبحث عن مهارات محددة لدى المرشحين لشغل أدوار معينة، يكون من الأسهل بكثير اختيار الشخص المثالي للوظيفة. على سبيل المثال، تريد تعيين مصمم رسوميات يكون خبيرًا في تطبيقات 3D وAdobe. أثناء البحث في أكوام السيرة الذاتية، تصادف شخصًا لديه هذه المعرفة المحددة ولكن خلفيته التعليمية ليست ذات صلة بالوظيفة الافتتاحية. بدلاً من رفضهم على الفور، حدد موعدًا لإجراء مقابلة وتقييم تلك المهارات. هناك احتمال كبير أن تؤدي هذه الحالات إلى تعيينات عالية الجودة وقوى عاملة أكثر إنتاجية.

2. زيادة الأداء

إذا قمت بتعيين الأدوار والمسؤوليات داخل مؤسستك وفقًا لمؤهلات كل موظف، فقد لا تكون على دراية بالجواهر المخفية. ومن ناحية أخرى، إذا ركزت على مهارات الجميع، فإنك تمنح الأشخاص المزيد من الفرص للتفوق في مناصبهم. وينتج عن ذلك موظفون ناجحون منذ اليوم الأول، يقفزون مباشرة إلى ما يمكنهم القيام به بثقة. تخيل موظف تسويق حاصل على درجة علمية في الاتصالات ويعرف خصوصيات وعموميات وسائل التواصل الاجتماعي ولكن ليس لديه خبرة في منصب مماثل. إذا لم تمنحهم الفرصة لإدارة حسابات أو إعلانات وسائل التواصل الاجتماعي، فإنك تفتقد شخصًا يمكنه التفوق في هذا الدور.

3. التنوع والشمول

غالبًا ما تعمل طرق التوظيف التقليدية على تضييق نطاق المرشحين، مما يوفر المزيد من الفرص للأفراد الحاصلين على درجات علمية أو أوراق اعتماد من الكليات والجامعات المرموقة. ومع ذلك، إذا اتبعت هذا النهج، فإنك تستبعد الأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا والذين قد يمتلكون المهارات ولكن ليس المؤهلات اللازمة للتحقق منهم. ومع ذلك، فإن التوظيف على أساس المهارات يسمح للجميع بالحصول على وظيفة إذا كانوا ماهرين بما فيه الكفاية، مما يقلل من التحيزات في عملية التوظيف أيضًا. وعلى المدى الطويل، يؤدي هذا إلى إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً، وتقدير كل عضو في الفريق، بغض النظر عن خلفيتهم أو خبراتهم.

4. التعلم المستمر

من خلال التركيز على المهارات، فإنك ترسل رسالة مفادها أنك تقدر التعلم. سيؤدي هذا إلى تحفيز المرشحين وحتى موظفيك على توسيع مهاراتهم بشكل مستمر بحثًا عن أدوار أفضل ومسؤوليات أكبر في مناصبهم الحالية. من خلال تعزيز التعلم المستمر، فإنك تمنح أيضًا الموظفين المحتملين فرصة للتكيف. يعمل التوظيف على أساس المهارات على تعزيز المعرفة التي تسعى إلى أن تكون قادرة على المنافسة ولكن أيضًا تظل على اطلاع دائم بتغيرات الصناعة. على سبيل المثال، سيحتاج المطور الماهر في البرمجة إلى تعلم لغات برمجة جديدة رائجة للبقاء على صلة بسوق العمل الحديث.

5. انخفاض معدل الدوران

عند مطابقة المهارات مع الأدوار الوظيفية، فإنك تنشئ قوة عاملة قوية تضم موظفين يزدهرون في ما يفعلونه. عندما يرون هذا الاعتراف، يصبحون أكثر ارتياحًا ويرون مستقبلًا أكثر إشراقًا مع الشركة. وذلك لأن الجميع يشغلون الدور الذي يناسبهم، ويستمتعون بعملهم ويواجهون ضغوطًا أقل. ونتيجة لذلك، يمكنك تحقيق ثقافة التوازن الصحي بين العمل والحياة، والذي يميل الافتقار إليه إلى التسبب في ارتفاع معدل دوران الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، عندما يمتلك كل شخص مجموعة متنوعة من المهارات، فيمكنه التعاون بشكل أكثر فعالية، والقضاء على مشاعر العزلة.

6. تعزيز الابتكار

عندما يجتمع أشخاص من خلفيات مختلفة معًا، يمتلئ مكان العمل بمهارات ووجهات نظر متنوعة. ما يجلبه هذا هو أفكار جديدة وحلول إبداعية لمختلف المشاكل. تحدثنا عن كيفية تعزيز التوظيف القائم على المهارات للتعاون الفعال. وهذا بدوره يؤدي إلى جلسات عصف ذهني أكثر نجاحًا. سيخلق سمعة إيجابية لشركتك، ويجذب المزيد من المرشحين، وفي الوقت نفسه، يساعدك على التميز بين منافسيك.

كيفية تنفيذ التوظيف على أساس المهارات

الأوصاف الوظيفية التفصيلية

تعتبر الأوصاف الوظيفية حاسمة إذا كنت قد اعتمدت طريقة التوظيف القائمة على المهارات. لا تخبرك إعلانات الوظائف العامة إلا بالقليل جدًا عما يستلزمه الدور، ناهيك عن المهارات اللازمة للنجاح فيه. سيؤدي هذا إلى جذب المرشحين الذين على الأرجح لا يتناسبون مع فريقك وثقافتك، مما يؤخر عملية التوظيف. المفتاح هنا هو إنشاء إعلانات وظائف مفصلة قدر الإمكان. تأكد من تضمين توقعات واضحة حول الدور والمسؤوليات، وبطبيعة الحال، حول القدرات التي يحتاج المرشحون إلى امتلاكها. يمكنك أيضًا إضافة بعض تحديات المنصب، حيث أن الشفافية ذات قيمة عالية. ولا تنس أيضًا أن تجعل الإعلان جذابًا من خلال التأكيد على إعطاء الأولوية للمهارات وتقديم فرص تعليمية لا نهاية لها.

المقابلات التي تركز على المهارات

بمجرد أن تبدأ في تلقي السيرة الذاتية، قم بفرزها وفقًا للمهارات المطلوبة للوظيفة دون التركيز على أي معلومات أو خلفية أخرى. ثم ابدأ في تصميم عملية المقابلة حول تلك المهارات. على سبيل المثال، قم بإنشاء سيناريوهات واقعية لتفاعل العملاء لمساعدي المبيعات، أو أسئلة برمجية للمطورين، أو تحديات افتراضية لمتخصصي التسويق. في المقابلات الأولية، تريد معرفة ما إذا كانوا يعرفون طريقهم نحو هذه المهارات بدلاً من تقييمها بشكل مباشر. بهذه الطريقة، تسمح للمتقدمين بإبهارك بمعرفتهم ومهاراتهم في حل المشكلات، وليس بسحرهم أو مظهرهم.

التقييمات القائمة على المهارات

بعد اختيار أفضل المرشحين، حان الوقت لتقييم مهاراتهم فعليًا. هناك طرق مختلفة للقيام بذلك، مثل اختبارات المهارات أو المحاكاة. للعثور على أفضلها، ضع في اعتبارك المهارات التي تختبرها. لمزيد من المهارات التقنية، يجب عليك اختيار عمليات المحاكاة أو العروض العملية. يمكنك تجربة اختبارات المهارات المكتوبة أو التمارين الواقعية للمهارات الناعمة. ولكن تأكد من تصميم التقييمات لتناسب احتياجات مؤسستك ومتطلبات الدور الوظيفي. عندما تستخدم السيناريوهات أو عمليات المحاكاة، على سبيل المثال، قم بمواءمتها مع ثقافتك للتأكد من أن الموظف الجديد يناسب قيم الشركة أيضًا.

تعليق

تعد ردود الفعل بمثابة تغيير في هذه العملية، لأنها يمكن أن تحفز الأشخاص على تحسين أنفسهم والسعي لتحقيق النمو. يجب عليك التأكد منذ البداية من أن كلا الطرفين على نفس الصفحة من خلال إقامة اتصال واضح والانفتاح مع بعضهما البعض. تهدف التعليقات إلى تحسين كل من المرشحين وعملية التوظيف، لذا نرحب دائمًا بالصدق والصراحة. بالإضافة إلى ذلك، تخلق التعليقات تجربة إيجابية للمرشح، وتظهر مدى تقديرك لوقته وجهده، بغض النظر عن نتيجة عملية التوظيف.

خاتمة

لا ينبغي للناس أبدًا التقليل من أهمية توسيع مهاراتهم ومعارفهم، خاصة أثناء البحث عن عمل في سوق العمل الحديث التنافسي. يعزز التوظيف القائم على المهارات مواكبة اتجاهات الصناعة واكتساب المواهب المطلوبة. سيساعد هذا النهج شركتك على تحديد الجواهر المخفية بين أكوام السير الذاتية والتطبيقات وفتح الفرص لإثراء القوى العاملة لديها.