لماذا من المهم الاحتفال بشهر التاريخ الأسود
بحلول عام 2026، ستنفق الشركات في جميع أنحاء العالم أكثر من 15.4 مليار دولار على مبادرات التنوع والإنصاف والشمول، وهي زيادة كبيرة عن عام 2020. ورغم أن هذه أخبار جيدة، فإن التقدم الفعلي الذي تم إحرازه في أماكن العمل على مستوى العالم كان محدودا، ولا يزال هناك الكثير من الأرض ليتم تغطيتها. يعد الاحتفال بشهر التاريخ الأسود فرصة عظيمة ونقطة انطلاق للمؤسسات التي ترغب في تثقيف الموظفين وبدء رحلة المساواة الحقيقية والإنصاف في مكان العمل. ولذلك، لا ينبغي أن تقتصر جهودهم على شهر واحد فقط، بل يجب أن تستمر طوال العام. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي للإدارة وأعضاء الفريق أن يخافوا من المشاركة في محادثات حول العرق، لأن هذه هي الطريقة الوحيدة لتعزيز التفاهم والاحترام الحقيقيين.
الطرق التي يمكن للمنظمة من خلالها إظهار التقدير والاحترام
تشجيع التعليم
يمكن للشركات الاحتفال بشهر التاريخ الأسود من خلال دعوة متحدثين ضيوف مطلعين سيتحدثون عن الشخصيات التاريخية التي تركت بصماتها. قد يكون الكثيرون على دراية بأسماء مثل نيلسون مانديلا، وكارتر جي وودسون، ولانغستون هيوز. ولكن كم من الناس يعرف ما الذي حققته هذه الشخصيات العظيمة ولماذا يجب الاعتراف بها؟ ولذلك، يمكن للشركات أن تتولى دور المعلمين. بالإضافة إلى ذلك، قد يفكرون في زيارة المتاحف والمكتبات المحلية للتعرف على التاريخ الأسود لمنطقتهم. من المحتمل أن تتمتع منطقتك بتاريخ فريد ومساهمات قدمها مواطنون سود لم تكن على علم بهم. تساعد هذه المعرفة الجميع على إدراك مدى تجاهل الشخصيات السوداء في كثير من الأحيان على الرغم من تأثيرها الهائل. وأخيرًا، قد يطلب القادة من الموظفين مشاركة قصصهم الشخصية التي تسلط الضوء على صراعاتهم وتلقي بعض الضوء على عدم المساواة التي يواجهونها.
استثمر في التدريب على DE&I
يعد التحيز اللاواعي إحدى المشكلات الكبيرة التي تواجهها العديد من الشركات، بدءًا من إدارتها العليا وحتى المتدربين لديها. ينبغي الترويج لمبادرات DE&I والتدريب على مدار العام، وليس فقط خلال شهر فبراير. يجب على الشركات عقد ورش عمل والإشارة للموظفين إلى ما يعتبر سلوكًا إشكاليًا وعنصريًا. بهذه الطريقة، يمكن للجميع فهم تحيزاتهم والعمل على التغلب عليها. كما يتم أيضًا جمع الأفراد من جميع الخلفيات معًا والتعرف على بعضهم البعض والتعاون لأول مرة. يجب على المنظمات أيضًا عقد ورش عمل للقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف وإظهار كيفية تضمينهم في التوصيف الوظيفي. إن استخدام اللغة الصحيحة يمكن أن يجذب المتقدمين من جميع الخلفيات. ونتيجة لذلك، يمكن للشركات العمل على القضاء على إجراءات التوظيف غير العادلة وجعل بيئة العمل أكثر ترحيبًا وتفهمًا.
إشراك جميع الموظفين
تعتقد بعض الشركات أنه من الأفضل أن تطلب من موظفيها السود تنظيم الأنشطة التي سيشارك فيها الجميع خلال شهر تاريخ السود. ومع ذلك، يجب تجنب هذا التكتيك، ويجب على المنظمات إشراك الجميع بغض النظر عن عرقهم. يمكنك البدء في إنشاء لجنة تطوعية حيث يمكن لأي شخص الانضمام وتنظيم الأنشطة. يجب أن تكون هذه اللجنة نشطة طوال العام وتحاول الاحتفال بالموظفين وإنجازاتهم. يجب على القادة أن يضعوا في اعتبارهم أنه ليس كل أعضاء الفريق الأسود قد يرغبون في المشاركة في تنظيم هذه الأنشطة. إن وضع مثل هذه الافتراضات يؤدي إلى زيادة الفجوة ويظهر أن الشركات قد لا تفهم المعنى الحقيقي للاحتفال بشهر التاريخ الأسود. يمكن لهذه اللجنة التطوعية أن تستمر في التغيير كل عام، مما يضمن سماع جميع الآراء المختلفة وأخذها في الاعتبار.
ابدأ نادي الكتاب
إن مطالبة الموظفين بقراءة المزيد من الكتب الخيالية أو غير الخيالية التي كتبها مؤلفون سود قد لا تكون كافية. لذلك، قد تكون استضافة نادي كتاب فعليًا أو افتراضيًا هي الخطوة الصحيحة للاحتفال بشهر التاريخ الأسود والمؤلفين الذين لا يتم الاعتراف بهم عادةً. كتب مثل اللون البنفسجي, أنا أعرف لماذا يغني الطائر في قفص، و الأشياء تتداعى تعتبر بدايات ممتازة لأولئك الذين يريدون أن يتعلموا الأدب الأسود. يمكنك أيضًا دعوة مؤلف أو معلم لمناقشة الكتب التي يقرأها الموظفون. يمكنهم مساعدتهم على فهم القصص بشكل أفضل وبدء محادثة أعمق حول تجارب المؤلفين أو الشخصيات.
التطوع والتبرع
إن دعم الفئات المهمشة يتجاوز مجرد توظيف محترف أسود والنشر على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك. يمكن للشركات أن تبدأ بالتبرع للمنظمات غير الربحية التي تحارب بنشاط التمييز العنصري والتحيز. على الرغم من أن المال ليس هو الحل دائمًا، إلا أنه في بعض الحالات يمكن أن يساعد كثيرًا. تقدم العديد من هذه المنظمات الإرشاد للشباب السود لمساعدتهم على التفوق في حياتهم المهنية. أيضًا، يمكن للشركات تخصيص دورات تدريبية للأفراد السود الذين يرغبون في الحصول على موطئ قدم في وظائف الشركات وتدريبهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للقادة إشراك موظفيهم في العمل التطوعي. يمكن للمهتمين الانضمام إلى المنظمات غير الربحية وقضاء بعض الوقت كل أسبوع للمساعدة. يمكن أن يكون أي شيء بدءًا من الطهي للأحياء الفقيرة وحتى توجيه الشباب المتحولين جنسيًا السود.
دعم مجموعات موارد الموظفين
هناك طريقة أخرى للاحتفال بشهر التاريخ الأسود وإظهار التفاني لأعضاء فريقك الأسود وهي تشجيع إنشاء مجموعات موارد الموظفين (ERGs). ويقود هذه المجموعات زملاء عمل يساعدون بعضهم البعض على التقدم وتطوير حياتهم المهنية. يمكن لأي شخص ينضم مشاركة القصص والخبرات الشخصية وبناء العلاقات مع زملائه. يمكن للقيادة أيضًا المشاركة في هذه المجموعات والحفاظ على أذن مفتوحة لآراء الجميع. وينبغي دمج شهر التاريخ الأسود في هذه المناقشات أيضًا. يمكن للمديرين والموظفين الجلوس معًا وتثقيف بعضهم البعض حول صراعات المجتمع. يمكنهم مشاهدة الأفلام الوثائقية وقراءة الكتب والتواجد مع بعضهم البعض بالتعاطف والتفاهم.
الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي
قد تبدو وسائل التواصل الاجتماعي أحيانًا مزيفة وغير صادقة. ولكن يمكن للشركات الاستفادة منها لرفع مستوى الوعي خلال شهر التاريخ الأسود. يجب على مديري وسائل التواصل الاجتماعي إنشاء منشورات قوية حول شخصيات تاريخية مختلفة ومشاركة قصص الشخصيات اليومية. ويجب أيضًا تشجيع الموظفين على فعل الشيء نفسه. يمكن للجميع إظهار الدعم العام للشركات المملوكة للسود والفنانين السود. في حين أن هذه التحركات قد تبدو سطحية، إلا أنها في الواقع توفر رؤية لأولئك الذين تم دفعهم دائمًا إلى الغموض.
خاتمة
هذه مجرد أمثلة قليلة من الطرق التي يمكن لمؤسستك من خلالها الاحتفال بشهر التاريخ الأسود وتنمية ثقافة أكثر تعاونية وشمولية. ويتعين علينا جميعا، القادمين من خلفيات مختلفة، أن نقف كحلفاء نشطين وأن نظهر صداقة حقيقية، ليس فقط في شهر فبراير/شباط ولكن على مدار العام.
