حلول Cloud LMS لتدريب العاملين عن بعد

العمل في البيجامة والتدريب في السحابة

لقد أدى التحول السريع إلى العمل عن بعد خلال السنوات القليلة الماضية إلى تحويل بيئة الشركة بالكامل. مع زيادة عدد الموظفين الذين يعملون من المنزل بدوام كامل، يجب على الشركات تكييف برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بها مع هذا السياق الافتراضي الجديد. في حين أن توفير تجارب تعليمية مؤثرة للقوى العاملة الموزعة يمثل تحديات، فإن نمو أنظمة إدارة التعلم المستندة إلى السحابة (LMS) لتدريب الشركات يوفر حلاً مثاليًا. تعمل منصات LMS السحابية الحديثة على تمكين المؤسسات من تقديم فرص تدريب جذابة للموظفين بغض النظر عن مكان تواجدهم.

مع استمرار العمل عن بعد في مساره التصاعدي، يعد الاستثمار في نظام إدارة التعلم (LMS) القوي القائم على السحابة أمرًا بالغ الأهمية للشركات لتطوير القوى العاملة لديها وزيادة مهاراتها. نموذج تقديم التدريب السحابي [1] يجعل التدريب المؤسسي متاحًا عبر أي جهاز. تساعد الأدوات المدمجة للتعاون والتواصل أيضًا على تعزيز التعلم في غياب التفاعلات داخل المكتب. من خلال التتبع والتحليلات التفصيلية، توفر حلول LMS السحابية للشركات رؤى لا مثيل لها حول نقاط القوة والفجوات عبر مجموعات مهارات الفريق المتفرقة.

يعمل هذا العصر الجديد للتعلم السحابي في أي مكان وفي أي وقت على تحويل برامج التدريب الثابتة إلى أنظمة ديناميكية ذاتية التحسين لقوى عاملة مرنة عن بعد. إن المحاكاة الافتراضية لتطوير الموظفين تؤدي في نهاية المطاف إلى توفير التكاليف على البنية التحتية المادية أيضًا. بالنسبة للشركات العالمية التي تدير فرقًا موزعة ومعقدة، فإن اعتماد حل LMS المستند إلى السحابة هو المسار الأكثر قابلية للتوسع للأمام.

مع القليل من البصيرة والشريك المناسب لشركة EdTech، يمكن لأي شركة تنفيذ استراتيجية تدريب مؤسسية عبر الإنترنت على السحابة تعمل على إشراك الموظفين عن بعد ورفع الأداء العالمي. يغطي هذا الدليل جميع العوامل الأساسية حول اختيار وتكوين نظام إدارة التعلم السحابي المصمم خصيصًا لتلبية احتياجات القوى العاملة الفريدة عن بعد للمؤسسة.

فوائد حلول LMS المستندة إلى السحابة للتدريب عن بعد

يوفر نظام إدارة التعلم المستند إلى السحابة العديد من المزايا الرئيسية التي تجعله مثاليًا لتدريب الموظفين عن بعد.

• أولاً، يمكن الوصول إليها من أي جهاز متصل بالإنترنت، مما يمكّن الموظفين من التعلم أثناء التنقل من أي مكان.
• ثانيًا، يمكن لمسؤولي LMS إضافة محتوى التدريب وتحديثه وإدارته بسهولة في منصة مركزية. يعمل النموذج السحابي على تبسيط التحكم في الإصدار إلى حد كبير.
• ثالثًا، تعمل الأدوات الاجتماعية المدمجة مثل منتديات المناقشة والرسائل على تعزيز التعاون وتبادل المعرفة بين المتعلمين. تساعد هذه الميزة في مكافحة مشكلات العزلة وفك الارتباط بين الموظفين البعيدين.
• رابعًا، توفر التحليلات التفصيلية رؤية واضحة لموارد التدريب التي يستخدمها الموظفون ومدى مشاركتهم. تحدد التحليلات فجوات التعلم حتى يتمكن المسؤولون من مواصلة تحسين برنامج التدريب بمرور الوقت.

باختصار، توفر حلول Cloud LMS المرونة وإمكانية الوصول والتفاعل والرؤى القابلة للتنفيذ اللازمة لتدريب الموظفين وتطويرهم في سياق بعيد.

شركات تكنولوجيا التعليم التي تقدم نظام إدارة التعلم القائم على السحابة

هناك نظام بيئي قوي من موردي تكنولوجيا التعليم الذين يقدمون حلول نظام إدارة التعلم (LMS) المستندة إلى السحابة والتي تلبي احتياجات التدريب للشركات. توفر منصات SaaS هذه حزمًا مخصصة للشركات التي تتطلع إلى تدريب قوى عاملة كبيرة عن بعد. تتضمن الميزات الأساسية لمنصات LMS السحابية الرائدة أدوات تأليف المحتوى، وإنشاء التقييم، ودعم SCORM العميق، والأتمتة من خلال تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API)، وإعداد التقارير القوية، وعناصر اللعب مثل الشارات والشهادات، والواجهات الحديثة.

يجب على الشركات تقييم أهداف التدريب المحددة للموظفين عن بعد، وتنسيقات المحتوى المفضلة، وعدد المستخدمين، ومجموعة التكنولوجيا الحالية عند اختيار مورد LMS السحابي. تسهل أفضل الحلول على المسؤولين إعداد النظام، وتحميل المحتوى الجذاب بأنماط مختلفة، وتكوين أذونات المستخدم، وتتبع تقدم التعلم من خلال لوحات المعلومات. ومن خلال التقييمات المنتظمة للموردين مع ظهور الابتكارات، يمكن للشركات الاستفادة من هذه المنصات السحابية لتعزيز مهارات الفرق البعيدة بشكل استراتيجي.

تنفيذ نظام إدارة التعلم القائم على السحابة للعمل عن بعد

تتمثل الخطوة الأولى في تنفيذ نظام إدارة التعلم القائم على السحابة لتدريب الشركات في تحديد الأهداف والنتائج المرجوة بوضوح. ما هي المهارات التي يجب على الموظفين تطويرها؟ كيف سيتم تقييم التعلم؟ إن تحديد هذه الإستراتيجية سيفيد جميع القرارات النهائية. بعد ذلك، يجب على الشركات إجراء تقييم شامل لخيارات منصة LMS المتعددة التي تتوافق مع حالة الاستخدام الخاصة بها، وتقييم كل من الميزات والميزانية. ابحث عن نظام بديهي وقابل للتخصيص يُسهّل إدارة المستخدمين وإنشاء تجارب تعليمية جذابة. تعد الضوابط الإدارية الأساسية حول الأمان والمجالات والعلامات التجارية ودعم التكامل أمرًا حيويًا أيضًا.

بمجرد تحديد نظام إدارة التعلم السحابي، تصبح عملية الإعداد والتكوين أكثر بساطة بشكل ملحوظ مقارنة بحلول نظام إدارة التعلم التقليدية. تتضمن بعض خطوات التنفيذ الرئيسية ما يلي:

1. تكوين إعدادات النظام

• إنشاء ضوابط وأذونات وصول المسؤول.
• قم بإعداد أساليب مصادقة المستخدم مثل SSO.
• حدد المجال والصفحات المقصودة.

2. تخصيص العلامة التجارية والملاحة

• أضف الشعار والألوان والطباعة.
• بناء أطر مسار التعلم.

3. تمكين أدوات الاتصال

• منتديات المناقشة والدردشة والمدونات والويكي.
• الإعلانات وإشعارات البريد الإلكتروني.

4. ابدأ في تحميل محتوى التدريب

• دعم المستندات ومقاطع الفيديو ودورات SCORM.
• التقييمات ومعايير التقييم.

5. الاختبار عبر الأجهزة والمتصفحات

• ضمان إمكانية الوصول والاستجابة عبر الأنظمة الأساسية.

مع شريك LMS السحابي المناسب، يمكن لمبادرات تدريب القوى العاملة عن بعد أن تنطلق بسرعة. تعمل التحسينات المستمرة على تعزيز المشاركة المستمرة وأداء الأعمال.

تعزيز وتحسين تجربة التعلم في حل Cloud LMS الخاص بك

بمجرد إعداد نظام إدارة التعلم السحابي وتحميل محتوى التدريب الأساسي، هناك مجموعة متنوعة من أفضل الممارسات التي يمكن للشركات توظيفها لزيادة الاستخدام وتحسين البرنامج باستمرار بمرور الوقت من خلال الرؤى المستندة إلى التحليلات. ومن خلال الاطلاع المستمر على نبض تجربة المتعلم من خلال تحليلات نظام إدارة التعلم (LMS)، يمكن للمسؤولين اختبار برامج التدريب وتحسينها باستمرار في السحابة بما يتناسب مع القوى العاملة الموزعة. قم بتحسين المحتوى والحوافز والميزات حتى يصبح التعلم الذاتي جزءًا من ثقافة الشركة.

1. تنسيقات المحتوى

إحدى التوصيات هي تنويع تنسيق المحتوى، فلا تعتمد فقط على المستندات والعروض التقديمية الثابتة. لقد ثبت أن دروس الفيديو التعليمية جيدة الإنتاج، والدروس الصوتية بأسلوب البودكاست، ودورات التعلم الإلكتروني التفاعلية التي تستخدم عمليات المحاكاة أو السيناريوهات المتفرعة، جميعها تعمل على تعزيز المشاركة.

2. اللعب

يعد التلعيب تكتيكًا شائعًا آخر – إعداد موجزات الأنشطة في الوقت الفعلي، وتتبع الأهداف، والشارات، ولوحات المتصدرين التي تستفيد من الدوافع الجوهرية للمتعلم. تشجع برامج الاعتماد مع التجديدات أيضًا على استخدام العائدات مع إثبات الخبرة.

3. الميزات الاجتماعية

يعد تمكين الميزات الاجتماعية أمرًا أساسيًا أيضًا. على الرغم من أنه مثالي للنماذج الموجهة ذاتيًا، إلا أن التدريب السحابي يفتقر إلى التعاون الشخصي. تعمل منتديات المناقشة على تسهيل الأسئلة وتبادل المعرفة بين الأقران. تتيح أدوات المدونات والويكي للمتعلمين المشاركة في إنشاء الموارد أثناء بناء الاتصالات.

4. الإخطارات والتذكيرات

وأخيرًا، تحافظ الإشعارات والتذكيرات والتنبيهات والرسائل في الوقت المناسب على حيوية المجتمع وتحفز الاستخدام من خلال التنبيهات الإيجابية، مما يؤدي أيضًا إلى الاحتفاظ بالمعرفة بشكل أفضل [2]. قم بتقسيم المستخدمين حسب السمات، مثل مستوى الخبرة أو نوع الدور، لتخصيص التوصيات وفقًا لاحتياجاتهم التنموية.

مستقبل التدريب المؤسسي المدعوم بالسحابة

تمثل أنظمة إدارة التعلم المستندة إلى السحابة مستقبل مبادرات تدريب الموظفين، خاصة مع استمرار ارتفاع العمل عن بعد بشكل كبير. توفر حلول LMS الحديثة المستضافة في السحابة للشركات إمكانية التنقل وإمكانية الوصول والاتصال والتحليلات اللازمة لتطوير المواهب ضمن القوى العاملة العالمية الموزعة.

بفضل المنصات القابلة للتخصيص من كبار موردي تكنولوجيا التعليم، يمكن للشركات أن تنفذ بسرعة أنظمة تدريب غنية بالميزات ومصممة خصيصًا لأهدافها المحددة حول تحسين مهارات الموظفين عن بعد. تعتبر الإدارة بديهية بينما يوفر التتبع رؤية غير مسبوقة للمشاركة عبر الأدوار والمناطق الجغرافية وأنواع المحتوى. مع تزايد قوة التقنيات التي تتيح التدريب المؤسسي عبر الإنترنت كل عام، تتوسع الإمكانيات بشكل كبير. اللعب يقود المنافسة الودية. تعمل الأدوات الاجتماعية على تكرار محادثات المدخل. الوصول عبر الهاتف المحمول يلبي الموظفين في أي وقت وفي أي مكان. وتقوم خوارزميات التوصية الذكية بتخصيص التطوير.

تتيح المحاكاة الافتراضية للتعلم من خلال حلول LMS السحابية للشركات في نهاية المطاف تحقيق المزيد بتكلفة أقل، مما يؤدي إلى خفض تكاليف البنية التحتية مع تحسين الجودة والوصول والتأثير. لا ينبغي لثورة العمل عن بعد أن تترك نمو الموظفين وراءها؛ يمكنها تسريع تنمية المواهب. باستخدام النظام الأساسي المناسب المستند إلى السحابة كأساس، يمكن للشركات إنشاء برامج تدريب بدون جسر [3] والتي تعمل على رفع الأداء الفردي والجماعي بشكل كبير، وربط الفرق الموزعة معًا من خلال الأدوات الحديثة والتجارب التفاعلية التي يمكنهم الوصول إليها أينما يأخذهم العمل.

مراجع

[1] تقديم التدريب الفعال: دليل تفصيلي لأساليب التعلم الحديثة التي من شأنها تعظيم تأثير التعلم والتطوير

[2] تصميم التعلم للاحتفاظ بالمعرفة على المدى الطويل: استراتيجيات لتحسين نتائج التدريب

[3] كسر الحواجز: استخدام التكنولوجيا لسد الفجوة الرقمية في مجال التدريب العالمي