لماذا تحتاج المنظمات إلى الاحتفال بالذكرى السنوية للعمل؟
إن الاحتفال بالذكرى السنوية لعمل الموظفين هو أكثر بكثير من مجرد إرسال بريد إلكتروني عام. إن الاعتراف بإنجازات شخص ما وتفانيه في خدمة مؤسسته يجب أن يكون أمرًا أكبر بكثير، خاصة بالنسبة للموظفين الذين يعملون لفترة طويلة. إن إظهار التقدير من خلال الأفعال يحسن معنويات الناس، ويزيد من ولائهم، ويساهم في تقليل الاستنزاف. تُظهر المنظمات أنها تولي اهتمامًا لعمل كل شخص، ولا يتم اعتبار أي شخص أمرًا مفروغًا منه باعتباره مجرد أداة أخرى لآلة الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تهيئة بيئة عمل إيجابية، حيث تكون ديناميكيات الفريق قوية ويكون الشعور بالصداقة الحميمة واضحًا بين أعضاء الفريق.
نصائح مفيدة للمديرين لجعل الجميع يشعرون بأنهم مميزون
أول شيء يجب على المؤسسات فعله هو تتبع الذكرى السنوية لعمل الجميع من خلال برامج الموارد البشرية. بهذه الطريقة، يمكن للجميع مشاهدة الذكرى السنوية لعمل الجميع وأعياد الميلاد والإنجازات الأخرى والاحتفال بها وفقًا لذلك. أيضًا، قد ترغب الشركات في وضع ميزانية لمكافآتها. يمكن أن يكون قياسيًا لجميع الموظفين أو يختلف بناءً على سنوات عمل كل شخص في الشركة. الشركات التي تختار الخيار الأخير لن تحتفل بذكرى العمل فحسب، بل ستحتفل أيضًا بالولاء المستمر الذي لا ينتهي أبدًا. في حين أن تكريم إنجازات الفرد أمر مهم، يجب ألا تنسى المنظمات أن إظهار التقدير لا يحدث مرة واحدة في السنة. يجب أن يكون التقدير عادة أسبوعية أو شهرية يتم فيها تهنئة الموظفين على عملهم وإنجازاتهم.
6 طرق رائعة يمكن للشركات من خلالها الاحتفال بالذكرى السنوية للعمل
1. عاملهم بتناول وجبة
يحتفل الكثيرون بأيام مهمة في حياتهم، مثل أعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية للعلاقات، من خلال تناول عشاء لطيف. لماذا لا تفعل الشيء نفسه مع الذكرى السنوية للعمل؟ يمكن للقادة والمديرين التنفيذيين تقديم وجبة لكل موظف أو حتى الشركة بأكملها في نهاية يوم العمل. عادة ما يتذكر الناس حدثًا معينًا بشكل أفضل عندما يتعلق الأمر بالطعام. وفي الوقت نفسه، ستتميز المنظمة بكرمها. إذا كان تنظيم مثل هذه الوجبة أمراً صعباً، فيمكن للشركات تقديم وجبة مجانية أو خدمة توصيل الوجبات للموظفين للاستمتاع بها في مكانهم المفضل. بالإضافة إلى ذلك، يعد توصيل صندوق كبير من ملفات تعريف الارتباط الطازجة إلى منازلهم فكرة رائعة للشركات التي لا تملك الأموال اللازمة لتفاخرها.
2. التبرع لجمعية خيرية من اختيارهم
تحب العديد من الشركات أن تكون خيرية؛ موظفوهم أيضًا يحبون هذا النهج. يمكن للمديرين سؤال الأفراد عن جمعياتهم الخيرية المفضلة والتبرع بمبلغ محترم كوسيلة للاحتفال بالذكرى السنوية لعملهم. ربما يكون لدى الشركات بالفعل قائمة بالجمعيات الخيرية، ويمكن للموظفين اختيار ما يتوافق بشكل أفضل مع قيمهم. بعد اتخاذ قرارهم، يسألهم المديرون عن أسبابهم. سيمنحهم هذا نظرة أقرب إلى شخصيتهم ويساعد في بناء علاقات أقوى. ضع في اعتبارك أيضًا إرسال رسالة شكر للموظفين لإظهار أنك تقدرهم على إنجازاتهم المهنية ووعيهم الاجتماعي.
3. امنحهم تحية عامة
يستمتع معظم الأشخاص بالتقدير والثناء على عملهم أمام أقرانهم وشبكاتهم عبر الإنترنت. ولهذا السبب يمكن للشركات استخدام منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بها لتسليط الضوء على الذكرى السنوية للموظفين وإنجازاتهم. وقد يستخدمون الصور وبعض كلمات التقدير وما تعلموه منهم خلال العام الماضي. إلى جانب الشكر والتقدير العام، قد تتجمع المنظمات أيضًا في المكتب وتجعل منه احتفالًا فريدًا. يمكنهم إنشاء عرض تقديمي بالفيديو أو الصور لأفضل لحظاتهم وإنجازاتهم وإشراك بقية القوى العاملة أيضًا. يمكن للجميع مشاركة بعض الكلمات الرقيقة التي من شأنها أن ترفع من مستوى أولئك الذين يحتفلون بالذكرى السنوية لتأسيسهم وتجعلهم يشعرون بمزيد من الفخر بأنفسهم.
4. قم بترقية مكاتبهم ومعداتهم
سواء كان الموظفون يعملون من المكتب أو المنزل، فإن مكاتبهم ومعداتهم تلعب دورًا حيويًا في إنتاجيتهم. يجب على المنظمات أن تسأل الموظفين الذين يحتفلون بذكرى عملهم عن احتياجاتهم من المعدات. ربما يحتاجون إلى كرسي جديد، أو أن جهاز الكمبيوتر الخاص بهم أصبح قديمًا ولم يعد يعمل بالسرعة نفسها. وينطبق الشيء نفسه على العاملين عن بعد حيث يمكن لأصحاب العمل أن يرسلوا لهم جهاز كمبيوتر محمول جديد تمامًا أو أي نوع آخر من المعدات اللازمة لعملهم اليومي.
5. إنشاء سلع مخصصة
غالبًا ما تطبع الشركات أسمائها على مجموعة متنوعة من العناصر، بما في ذلك القمصان والسترات الصوفية والسترات والقبعات وحقائب الظهر والسترات. هذه ليست أداة تسويقية مذهلة فحسب، ولكنها تمنح الموظفين أيضًا شعورًا بالانتماء. يمكن لأولئك الذين يريدون أخذ الأمور خطوة أخرى إلى الأمام الاحتفال بالذكرى السنوية لعمل موظفيهم من خلال تطريز أسمائهم على بضائع الشركة. إنها خطوة رائعة من شأنها أن تجعل الناس يشعرون بأن إدارتهم تقدرهم حقًا وتدرجهم في ثقافة الشركة.
6. تقديم فرص النمو والتطوير
لدى الموظفين عطش عميق للتطور والتقدم الوظيفي، وهو ما يعني غالبًا الترقية وزيادة الراتب. يمكن للمؤسسات إظهار التقدير من خلال تقديم جلسات التدريب والدورات التدريبية ودفع ثمنها. إن الاستثمار في رفع مستوى مهارات القوى العاملة سيكون مفيدًا لكلا الجانبين. نعم، قد يحتاجون إلى وضع أيديهم في جيوبهم بشكل أعمق قليلاً، لكن المكافآت تستحق العناء. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للعمال الذين تفوقوا في الأداء، يمكن للشركات تقديم العديد من العروض الترويجية الداخلية. وهذا يوفر حافزًا أكبر للموظفين للعمل بجدية أكبر، مع العلم أن جهودهم موضع تقدير وتقدير.
خاتمة
المسؤوليات اليومية والجداول الزمنية المؤلمة في كثير من الأحيان بين العمل والحياة يمكن أن تدفع انتباه المديرين بعيدًا عن الاعتراف بإنجازات الموظفين أسبوعيًا. ولهذا السبب يجب على المنظمات تحويل الذكرى السنوية لعمل أي شخص إلى احتفال كبير وهادف. إن تجاهلهم بكلمة “شكرًا” بسيطة سيجعلهم يشعرون أنك لا تهتم حقًا بعملهم الشاق. اعتمادًا على ميزانياتها، يجب على الشركات أن تتصرف بشكل متساوٍ لجعل كل موظف يشعر بالخصوصية والتقدير.
