اتجاهات التعلم الإلكتروني التي ستشكل مبادرات التعلم في عام 2024

تغييرات بارزة في اتجاهات التعلم الإلكتروني 2024

في السنوات القليلة الماضية، كانت هناك زيادة كبيرة في استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام المختلفة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتعامل مع استفسارات العملاء أو جلب البيانات بسرعة، فإن الذكاء الاصطناعي هو في طليعة أتمتة البيانات. ونظرًا لهذا، فإننا نشهد أيضًا اعتمادًا سريعًا للذكاء الاصطناعي الذي يؤدي إلى أتمتة الكثير من المهام في عالم التعلم الرقمي.

وفقًا لدراستنا، نرى أن الاتجاهات التالية ستظل قوية في عام 2024 وما بعده:

• الذكاء الاصطناعي التوليدي المستخدم في التعلم الرقمي
• تجارب التعلم التفاعلية القائمة على اللعب
• تحسين المهارات وإعادة صقلها مع الأخذ في الاعتبار المشهد المتغير
• أوراق الاعتماد الصغيرة والتنظيم على أساس مصفوفة المهارات
• التدريب والتوجيه على أساس الفجوات والاحتياجات في المهارات المحددة
• منصات التعلم تتكيف مع الاحتياجات وتخصيص أكبر
• زيادة مطردة في التدريب على الواقع الافتراضي وإمكانية الوصول إليه
• تحليلات وتقارير ذكية لدفع التعلم بشكل أفضل

أهم اتجاهات التعلم الإلكتروني التي يجب الانتباه إليها في عام 2024

الذكاء الاصطناعي التوليدي المستخدم في التعلم الرقمي

في عصر التكامل الشامل للذكاء الاصطناعي، يتمتع التعلم بالقدرة على التطور إلى تجربة أكثر شمولية وذات معنى ومدفوعة بالتعاطف. ومع إدراك الاحتياجات المتنوعة والمحددة للمتعلمين اليوم، لم يعد من الممكن استخدام النهج التقليدي الذي يناسب الجميع. وبدلاً من ذلك، من الضروري مراعاة أساليب التعلم الفردية وأنماطها وسلوكياتها لاستيعاب المواد التعليمية.

يجب أن تكون رحلة التعلم مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المتعلم لجعلها أكثر فائدة وتأثيرًا وتقديم توصيات ذكية.

نعم، ستكون هناك تدريبات ستظل بحاجة إلى أن تكون عامة ومتماثلة للجميع؛ ومع ذلك، فقد حان الوقت الذي يجب فيه أن يكون هناك المزيد من التخصيص للحصول على نتائج أفضل، ولكي نكون صريحين، فإننا نتجه نحو التخصيص المفرط.

إنشاء دورات أو محتوى التعلم

مع ظهور ChatGPT والأدوات المشابهة، أصبح إنشاء الدورات أو المواد التعليمية أسهل بكثير. باستخدام الذكاء الاصطناعي، يمكن للمؤلفين إنشاء بنية المحتوى الأساسية بسرعة ثم إضافة التفاصيل من أبحاثهم وتحسينها بشكل أكبر. لم يعد هذا نهجًا شاملاً بعد الآن. سواء كنت خبيرًا في الموضوع أو مصممًا تعليميًا، يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدتك في تطوير هياكل محتوى أفضل. كل ما تحتاجه هو الأهداف التعليمية وملاحظات المحاضرة، ويمكن أن يساعدك الذكاء الاصطناعي في التوسع في ذلك! بالإضافة إلى ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع عملية اختيار الصور للدورات التدريبية الخاصة بك، مما يجعلها أسرع وأكثر كفاءة. تم الآن دمج هذه الميزات في أدوات تأليف المقرر الدراسي القياسية، مما يجعل اختيار الصورة أمرًا سهلاً!

تجارب التعلم التفاعلية القائمة على اللعب

يُحدث التلعيب تحولًا في التعلم من خلال تحفيز المشاركة النشطة والتفكير النقدي. إن تضخيم المشاركة من خلال تحفيز المتعلمين على تحديد الأهداف وتتبع التقدم والمشاركة في صداقة ودية كلها أمور آخذة في الارتفاع.

تحسين المهارات وإعادة تشكيلها مع الأخذ في الاعتبار المشهد المتغير

مع تحول العالم بفضل الأتمتة، هناك حاجة أكبر لتحسين مهارات الموظفين وإعادة مهاراتهم. يجب أن تكون فرق التعلم والتطوير والشركات والمدربين على دراية بالمشهد المتغير بسرعة. بعض المهارات سوف تصبح قديمة في غضون سنوات قليلة بسبب الأتمتة. لقد كانت الأتمتة أكبر عامل تعطيل في العام الماضي، وسوف تستمر في السيطرة. سيتم تنفيذ الكثير من المهام الدنيوية بواسطة روبوتات الذكاء الاصطناعي، ولن تكون المهارات اللازمة لذلك مطلوبة. ومن ثم، يجب إعادة تدريب الموظفين أو إعادة تأهيلهم على مهارات محددة حيث تكون هناك حاجة أكبر لمهارات التفكير العليا. تعد إعادة اكتساب المهارات السريعة جانبًا مهمًا في عالم اليوم. سيلعب التعلم الرقمي دورًا كبيرًا في تحسين مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم على نطاق واسع.

أوراق الاعتماد الصغيرة والتنظيم بناءً على مصفوفة المهارات

تكتسب أوراق الاعتماد الصغيرة زخماً. إنها دورات مركزة تقدم شهادات لمهارات أو كفاءات محددة في مجال أو مجال معين.

ومن المتطلبات المتزايدة أيضًا أن يتم الآن تنظيم محتوى التدريب والمقالات والموارد المحددة وفقًا لمهارات الموظفين. أصبح لدى الموظفين الآن المزيد من الخيارات، حيث يبحثون عن الفرص أفقيًا وعموديًا وحتى تغيير المجالات. تقوم محركات تنظيم المحتوى بالفعل بدمج هذه العناصر لتعزيز التعلم الأفضل. وسيظل هذا اتجاهًا قويًا في عام 2024 وما بعده.

التدريب والتوجيه بناءً على الفجوات والاحتياجات في المهارات المحددة

سيعتمد التدريب والتوجيه خارج الإنترنت على إعادة تأهيل المتعلمين وتدريبهم على مهارات أو فجوات محددة تم تحديدها. واليوم، تتمتع منصات التعلم الرقمي بميزات مثل التدريب القائم على الفيديو الذي يمكن أن يساعد الموجهين في الوصول إلى المتدربين بشكل أفضل. وسيكون هذا اتجاها قويا هذا العام.

منصات التعلم تتكيف مع الاحتياجات وتخصيص أكبر

أصبحت منصات التعلم أكثر تنوعًا. لديهم الآن ميزات أكثر بكثير مقارنة بأنظمة إدارة التعلم السابقة. إنهم يتكيفون مع أحدث الاتجاهات مثل الذكاء الاصطناعي، وتأليف المحتوى داخل الأنظمة الأساسية، ومصفوفات المهارات، وتنظيم المحتوى، والتعلم القائم على الفيديو، والألعاب، وغير ذلك الكثير. ستستمر منصات التعلم في التطور وتحفيز تجارب تعليمية أفضل في عام 2024 وما بعده.

يمكن أن يكون LMS/LXP أداة للاحتفاظ بالموظفين في أي مؤسسة إذا تم اعتماده بالطريقة الصحيحة.

زيادة مطردة في التدريب على الواقع الافتراضي وإمكانية الوصول إليه

يساعد تدريب الواقع الافتراضي الموظفين على تعلم المهارات من خلال التجارب التفاعلية التي تحاكي سيناريوهات العالم الحقيقي. سيتزايد التدريب المتخصص في عام 2024. ويعد المحتوى الذي يمكن الوصول إليه نقطة اهتمام أخرى حيث تكتسب معايير إمكانية الوصول أهمية كل عام.

التحليلات والتقارير الذكية لدفع التعلم بشكل أفضل

تعمل منصات التعلم على إنشاء تقارير متعمقة حول نقاط البيانات، والتي بدورها تُترجم إلى تحليلات ذكية حول أنماط التعلم المحددة والأداء ومجالات التحسين. سيظل هذا اتجاهًا قويًا لعام 2024.

خاتمة

وفي الختام، سيشهد عام 2024 اتجاهات مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي، والمهارات، وتطور منصات التعلم، واستخدام التحليلات الذكية لدفع التعلم بشكل أفضل.

في Tesseract Learning، يعمل مهندسو التعلم والبصريات لدينا باستمرار على ابتكار وإعادة اختراع أساليبهم لتصميم برامج تعليمية فعالة وتطويرها وتقديمها. سواء كنت بحاجة إلى اللعب، أو التعلم المصغر، أو المحاكاة، أو الواقع الافتراضي، أو التعريب، أو بناء دورات تدريبية سريعة، يمكن لفريقنا إنشاء العجائب.

تستفيد المنظمات العالمية الآن من منصتنا التعليمية القوية، KREDO، لخلق كفاءات عبر دورة حياة التدريب وتقديم تجارب تعليمية مثالية. إن نظامي إدارة التعلم (LMS) وLXP (LMS) القويين، جنبًا إلى جنب مع نهج التعلم القائم على المهارات، يمنح الموظف مرونة أكبر لأداء أي دور ويحسن التقدم الوظيفي. كما يساعدك KREDO على تقديم تعلم مختلط كامل يجمع بين العديد من أصول التعلم لتوجيه التعلم لجميع أنواع المتعلمين – سواء أكانوا في الخطوط الأمامية أو بدون مكتب أو في المكتب أو عن بعد.

إذا كنت ترغب في إنشاء الدورات التدريبية الخاصة بك بسرعة، فيمكنك استخدام منتجنا الجديد، أداة التأليف Prodient.io. يحتوي Prodient.io على أكثر من 70 نموذجًا بدون تأليف تعليمات برمجية لإنشاء دورات تدريبية في دقائق وترجمتها أيضًا في ثوانٍ.

لمعرفة المزيد عن منتجاتنا وخدماتنا وكيف يمكننا مساعدتك، اتصل بي أو اترك تعليقًا أدناه.