كيف تمهد فوائد الموظفين الشاملة الطريق نحو الشمولية
شهدت القوى العاملة تحولاً تحويلياً في مزايا الموظفين إلى جانب التطور المجتمعي السريع. مع استمرار تغير المساواة بين الجنسين والتوازن بين العمل والحياة، تتغير أيضًا توقعات واحتياجات العمال المعاصرين. لهذا السبب يجب على أصحاب العمل والموظفين معرفة أحدث الاتجاهات في مزايا الموظفين. يعد الاعتراف بهذه التغييرات والتكيف معها مسؤولية أخلاقية يمكن أن تمنح الشركات أيضًا ميزة تنافسية في مجال التوظيف. وتظهر حلول مبتكرة لتلبية الاحتياجات الفريدة، وخاصة تلك التي تواجهها النساء. في الواقع، استخدامها يسمح للشركات بتمهيد الطريق للامتيازات التي تمكن المرأة في المكتب.
فوائد الموظف الحديثة
أحد التغييرات الأكثر وضوحًا في مزايا الموظفين هو الانتقال من نهج مقاس واحد يناسب الجميع إلى نموذج أكثر تركيزًا على الموظف. تدرك الشركات بشكل متزايد أن القوى العاملة المتنوعة تتطلب فوائد شاملة وشخصية. لقد ولت الأيام التي كان فيها التأمين الصحي القياسي وخطة التقاعد يشكلان حزمة مزايا الموظفين بأكملها. واليوم، تقدم المنظمات التقدمية نطاقًا أوسع من الامتيازات، مع التركيز على تلبية احتياجات أنماط الحياة المختلفة.
والشمولية هي حجر الزاوية الآخر في هذا التحول. ومع تزايد أهمية التنوع بين الجنسين والمساواة في مكان العمل، أصبح أصحاب العمل أكثر ترحيباً بالموظفين من جميع مناحي الحياة. على سبيل المثال، تقدم بعض الشركات تغطية رعاية صحية تؤكد النوع الاجتماعي وفوائد علاج الخصوبة، مع الاعتراف باحتياجات الرعاية الصحية لمختلف الجنسين.
تأثير الوباء على فوائد الموظفين
علاوة على ذلك، أثرت جائحة كوفيد-19 على كيفية عرض الشركات لمزايا الموظفين وهيكلتها. وقد أدى ذلك إلى معالجة الرفاهية الشاملة للموظفين، مثل ما يلي:
- ترتيبات العمل المرنة
تكيفت الشركات بسرعة مع العمل عن بعد. أصبحت ساعات العمل المرنة والبدلات وحتى خيارات العمل عن بعد أكثر انتشارًا لاستيعاب تفضيلات الموظفين. - دعم الصحة العقلية
لقد أوضح الإجهاد وعدم اليقين الناجم عن الوباء أن دعم الصحة العقلية يجب أن يكون عنصرا أساسيا في أي حزمة فوائد حديثة. ومن ثم، تقدم الشركات بشكل متزايد امتيازات الصحة العقلية، مثل جلسات العلاج الافتراضي وبرامج إدارة التوتر. عندما تدعم الشركات موظفيها، فمن المرجح أن يؤديوا أداءً جيدًا في أدوارهم مع زيادة الرضا الوظيفي وتقليل الإرهاق.
فوائد شاملة ومتساوية
ويعترف النهج الأكثر شمولاً بأن النوع الاجتماعي لا يحدد احتياجات الفرد أو ظروف حياته. تضمن الشركات الآن حصول جميع الموظفين على معاملة عادلة ومنصفة مع عروض محايدة جنسانياً.
- اجازة امومة
وبدلاً من تقديم سياسات منفصلة لإجازة الأمومة والأبوة، توفر العديد من الشركات الآن إجازة أبوة محايدة جنسانياً. فهو يسمح لجميع الآباء، بغض النظر عن الجنس، بأخذ إجازة لرعاية طفل جديد من خلال الولادة أو التبني أو تأجير الأرحام. تعزز فائدة الموظف هذه مسؤوليات تقديم الرعاية المتساوية بين الشركاء وتقلل من القوالب النمطية القائمة على نوع الجنس. - الرعاية الصحية وفوائد تأكيد الجنس
تقدم الشركات الآن أيضًا علاجات وعمليات جراحية مؤكدة للجنس للموظفين المتحولين جنسيًا بالإضافة إلى احتياجات الرعاية الصحية الأخرى. وقد يشمل أيضًا العلاج الهرموني والاستشارة المتعلقة بالتحول الجنسي. تضمن هذه الامتيازات أن تتماشى مزايا الرعاية الصحية مع جنس الفرد دون تمييز. - المساواة في الأجر والتقدم الوظيفي
تعمل المزايا المحايدة بين الجنسين على سد فجوة الأجور بين الجنسين وتعزيز تكافؤ الفرص للتقدم الوظيفي. تحدد المهارات والأداء ما إذا كان الموظف يستحق ترقية أو زيادة أو فرصًا أخرى للتطوير المهني. - برامج التدريب والتوعية
تقوم العديد من المنظمات بتثقيف الموظفين حول الفوائد المحايدة بين الجنسين، وتعزيز الشمولية واحترام الهويات الجنسية المتنوعة.
سياسات صديقة للأسرة: دعم وظائف المرأة
تساعد السياسات الصديقة للأسرة النساء على تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية، مما يخلق بيئة مناسبة لهن للنجاح في العمل مع القيام بأدوارهن الأبوية.
1. إجازة والدية ممتدة
إن الإجازة الوالدية الممتدة، التي لا تقتصر على الأمهات، تمكن النساء والرجال من أخذ إجازة من العمل لرعاية الأطفال حديثي الولادة أو الأطفال المتبنين والتواصل معهم. ويساعد هذا النهج في كسر الأدوار التقليدية للجنسين، مما يسمح للنساء بالعودة إلى العمل بثقة في أن شركائهن قادرون على تقاسم مسؤوليات تقديم الرعاية.
2. ترتيبات العمل المرنة
سواء من خلال جداول الدوام الجزئي، أو تقاسم الوظائف، أو العمل عن بعد، فإن هذه الميزة تمكن المرأة من إدارة أعباء عملها بشكل أكثر فعالية مع الوفاء بالالتزامات العائلية.
3. رعاية الأطفال في الموقع أو المدعومة
إن توفير مرافق رعاية الأطفال داخل مكان العمل أو بالقرب منه يقلل من الضغط الناتج عن العثور على رعاية جيدة للأطفال. كما أنه يتيح للنساء التركيز على وظائفهن براحة البال، مع العلم أن أطفالهن قريبون ويتم الاعتناء بهم جيدًا.
4. دعم الرضاعة الطبيعية
توفر العديد من أماكن العمل الملائمة للأسرة غرفًا للرضاعة، ومرافق لشفط الثدي، وأوقات استراحة مرنة لدعم الأمهات المرضعات. ويضمن هذا التكيف عدم اضطرار النساء إلى الاختيار بين الرضاعة الطبيعية ومتابعة حياتهن المهنية.
5. الثقافة الداعمة
يعد التوازن بين العمل والحياة واحترام الالتزامات العائلية أمرًا بالغ الأهمية. وعلى هذا النحو، فإن شبكات دعم الوالدين في مكان العمل لا تقدر بثمن بالنسبة للنساء أيضًا. يتيح لهم ذلك تبادل الخبرات والنصائح لإدارة حياتهم المهنية وعائلاتهم. من الأرجح أن تلتزم النساء بوظائفهن ويحققن المزيد عندما يشعرن بالدعم في مسؤولياتهن العائلية ومهنهن.
6. فرص التطوير المهني
ويجب أن تتضمن السياسات الصديقة للأسرة أيضًا برامج الإرشاد، أو التدريب على القيادة، أو خيارات مرنة لأولئك الذين يرغبون في مواصلة التعليم، وتوفير التطوير المهني المستمر.
العافية المالية والتمكين
1. شفافية الدفع
ويشير هذا العامل إلى الانفتاح بشأن التعويضات داخل المنظمة. إن الشفافية فيما يتعلق بنطاقات الرواتب، وجداول الأجور، وما يؤثر على التعويضات تساعد على منع التفاوت في الأجور على أساس الجنس. وبهذا يصبح بوسع المرأة اتخاذ قرارات مهنية أفضل، والتفاوض بشأن الرواتب بشكل أكثر فعالية، ومحاسبة أصحاب العمل عن التعويض العادل.
2. حقوق الملكية
وتضمن المساواة في الأجور التعويض العادل عن المهارات والخبرات والمساهمات، بغض النظر عن الجنس. إن الأجر العادل يجعل النساء أكثر عرضة للشعور بالتقدير والتحفيز، مما يزيد من الرضا الوظيفي والالتزام طويل المدى بحياتهن المهنية.
3. التعليم المالي
يمكن أن يؤثر الضغط المالي بشكل كبير على رفاهية الفرد وأدائه في العمل. ومع ذلك، يمكن للشركات المساعدة في معالجة هذا القلق بشكل فعال من خلال تقديم برامج العافية المالية التي تتناول الميزانية والادخار والاستثمار والتخطيط للتقاعد. سيكون من المفيد أيضًا الحصول على مساعدات مالية لحالات الطوارئ الطبية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل توفير الوصول إلى المستشارين الماليين أو المنصات عبر الإنترنت التي تقدم التوجيه. يساعد الاستثمار في الثقافة المالية على بناء المرونة الاقتصادية والثقة، مما يعود بالنفع في النهاية على الموظفين والمؤسسة.
تشكيل مكان عمل أكثر صحة وإنصافًا
ويؤكد تحويل مزايا الموظفين على الشمولية، مع الاعتراف بأن الجنس لا ينبغي أن يملي وصول الفرد إلى الدعم والفرص. وبعيدًا عن الامتيازات التقليدية، أصبحت الشركات الآن أكثر جرأة فيما يتعلق بمزاياها، حيث تتبنى نهجًا أكثر شمولية يركز على الموظفين. والأكثر من ذلك، فقد مكنت هذه الفوائد من تمكين المرأة في مكان العمل.
وعلى هذا النحو، ينبغي للمرأة أن تسعى إلى هذه الفوائد المبتكرة وتدافع عنها. إلى جانب الحصول على الوظيفة المناسبة، يتعلق الأمر أيضًا بإيجاد مكان عمل يعطي الأولوية للشمولية والرفاهية. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التكيف مع فوائد التوظيف المتطورة يجذب المواهب المتنوعة ويحافظ عليها في حين يخلق مكان عمل أكثر صحة ونجاحا للجميع.
اكتشاف المزيد من مجلة حامل المسك
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
