ما هي الأهداف التي ستضعك على طريق النجاح في العام الجديد؟
غالبًا ما يكون شهر يناير هو الوقت المناسب لبدايات جديدة وإمكانيات لا نهاية لها. يستغلها الكثير منا كفرصة لاتخاذ قرارات للتخلص من العادات السيئة وتبني عادات جيدة. ولكن يمكنك أيضًا تعيين قرارات لمؤسستك، مع التركيز على ما يبدو أكثر أهمية بالنسبة لك. في هذه المقالة، سنناقش 7 قرارات عمل للعام الجديد ستساعدك بالتأكيد على بدء العام الجديد بشكل صحيح.
7 قرارات أعمال للعام الجديد من أجل النمو والابتكار
1. تعزيز تواجدك على الإنترنت
لقد جعلت التغييرات التي حدثت في السنوات القليلة الماضية الشركات تتخذ خطوات جادة نحو تشكيل تواجد قوي عبر الإنترنت. في الواقع، تقوم العديد من الشركات بتنفيذ جميع عملياتها واتصالاتها بالعملاء عبر الإنترنت. نحن على يقين من أن لديك بعض الأهداف التي تضعها في اعتبارك فيما يتعلق بتعزيز تواجدك عبر الإنترنت. حسنًا، لقد حان الوقت لجعلها حقيقة واقعة. توقف عن تأجيل جعل موقع الويب الخاص بك أكثر سهولة في الاستخدام، وقم بتحديث المعلومات حسب الحاجة، واتخذ الإجراءات اللازمة لزيادة وصولك عبر الإنترنت إلى أقصى حد، مثل إنشاء حملة تسويق عبر البريد الإلكتروني. كلما قمت بتوسيع شبكتك، كلما زاد نجاحك.
2. اكتشف ما يحفز موظفيك
إن موظفيك ومستويات مشاركتهم سوف يصنعون الفارق بين عام مليء بالنجاح وعام من المستوى المتوسط. سوف يبذل الموظفون المشاركون جهدًا إضافيًا ويسعون جاهدين لتحقيق الابتكار… طالما أن لديهم “الوقود” المناسب. غالبًا ما يعتقد القادة أن الراتب الأعلى أو الوعد بالترقية كافٍ، لكن هذه المحفزات ليست فعالة لجميع الموظفين. لذلك، يجب أن يكون قرار عملك للعام الجديد هو معرفة ما يحفز موظفيك حقًا. هل هي مكافآت أم فرص تعلم أم تقدير لإنجازاتهم؟ تحدث معهم لمعرفة ذلك وشاهد ارتفاع إنتاجيتهم.
3. دعم التوازن بين العمل والحياة
الشيء الوحيد الذي سيحدث فرقًا كبيرًا في عملك في العام الجديد هو دعم التوازن بين العمل والحياة الخاصة بالموظف. الموظفون الذين يعملون بشكل متكرر لساعات طويلة مع الحد الأدنى من المكافآت والتقدير هم أكثر عرضة للمعاناة من الإرهاق. على العكس من ذلك، فإن الموظفين الذين يشعرون بالدعم خلال فترات الضغط العالي (مثل موسم الأعياد) يميلون إلى الأداء بشكل أفضل بكثير ويظهرون زيادة في الرضا الوظيفي. لذا، ساعد موظفيك على الحفاظ على التوازن من خلال تشجيع فترات الراحة وPTO، وتقديم امتيازات صحية، واحترام حدودهم عندما يكونون خارج ساعات العمل.
4. جمع ردود الفعل
قد تنبع العديد من المشكلات التي تريد معالجتها في العام الجديد من التواصل غير الفعال. ربما لا تستمع إلى موظفيك أو عملائك عن كثب بما فيه الكفاية أو لم تزودهم بمسارات الاتصال الصحيحة. لا شك أن إنشاء تدفق مستمر للمعلومات يجب أن يكون على قائمة قرارات العام الجديد الخاصة بك من أجل عمل أكثر كفاءة. ستساعدك التعليقات اللاحقة في تحديد المشكلات التي لم تفكر في وجودها بينما تكشف أيضًا عن حلول إبداعية. من أجل تبادل ردود الفعل بشكل فعال، قم بإنشاء استطلاعات وإجراء محادثات فردية وإزالة أي عوائق في الاتصال، مثل وجود عدد كبير جدًا من الوسطاء.
5. تشجيع تنمية المعرفة
مع ظهور التقنيات الجديدة واتجاهات الصناعة باستمرار، من السهل أن تتخلف عن منافسيك. إلا إذا جعلت التعلم والتطوير أحد أهم أولوياتك في العام الجديد. تعد ورش العمل والبرامج التدريبية والندوات والموارد وأنظمة إدارة التعلم بعضًا من الأدوات التي من شأنها رفع مهارات ومعرفة القوى العاملة لديك وتعزيز ربحية مؤسستك. علاوة على ذلك، فإن الاستثمار في تطوير الموظفين سيحدث فرقًا كبيرًا في معدلات الاحتفاظ بالمواهب وجذبها. تظهر الأبحاث أن الموظفين مهتمون بشكل متزايد بفرص التعلم وسيبحثون عن أصحاب عمل يتمتعون بثقافة تعليمية قوية.
6. تعلم كيفية التفويض بفعالية
من الظواهر الشائعة في الشركات الصغيرة تحمل الكثير من المسؤولية لشخص واحد. إذا كنت لا تريد أن يقودك العام المقبل إلى الإرهاق أو حتى الإرهاق، فتأكد من أن أحد قراراتك في العام الجديد هو التفويض. بالتأكيد، قد تعتقد أن كل شيء تحت السيطرة، ولكن بمجرد التخلص من بعض هذا الوزن الزائد، ستدرك أن لديك الكثير من الوقت والطاقة لتكون مبدعًا وتأخذ عملك خطوة إلى الأمام. لذا، حدد المهام التي تخاف منها بشدة وقم بتفويضها أو الاستعانة بمصادر خارجية لاستعادة السيطرة على وقتك.
7. التركيز على ثقافة الشركة
سوف تتفاجأ حقًا إذا رأيت مدى التأثير الذي يمكن أن تحدثه ثقافة الشركة الإيجابية والداعمة على إنتاجية الموظفين ومشاركتهم. دعونا نواجه الأمر، غالبًا ما يتعامل موظفوك مع ساعات عمل طويلة، وجداول زمنية ثقيلة، ومواعيد نهائية ضيقة. إذا لم يشعروا بالدعم والتشجيع خلال هذه الظروف المعاكسة، فسوف يفقدون حافزهم في النهاية ويبدأون في الأداء الضعيف. لتجنب ذلك، تأكد من التركيز على التواصل والتشجيع والتقدير عاجلاً وليس آجلاً. بهذه الطريقة، سيشعر موظفوك بالتقدير، مما سيحفزهم على بذل قصارى جهدهم دائمًا.
خاتمة
بينما نودع هذا العام، فقد حان الوقت لتحديد أهدافنا لعام ناجح ومثمر. قد تبدو أهدافك مختلفة اعتمادًا على الاحتياجات المحددة لمؤسستك والقوى العاملة، ولكن من المؤكد أن هناك عددًا قليلًا منها يمكن أن يفيد الجميع. تركز قرارات الأعمال للعام الجديد التي شاركناها في هذه المقالة في الغالب على تعزيز التواصل، والاستثمار في رفاهية القوى العاملة لديك، ومعرفة كيفية موازنة عبء العمل لديك. إذا قمت بمتابعتها، فمن المؤكد أنك سترى شركتك تحقق مستويات غير مسبوقة من النمو والابتكار.
