الكتاب الإلكتروني: قم ببناء برنامج تأهيل الموظفين باستخدام نظام إدارة التعلم (LMS).

ما الذي يمكن أن يقدمه نظام إدارة التعلم (LMS) إلى خطة تأهيل الموظفين لديك؟

لا أحد يريد أن يتحمل عملية إعداد فوضوية تجعل موظفيك غير مستعدين ومتوترين بشأن يومهم الأول في العمل. يغطي هذا الكتاب الإلكتروني جميع الأساسيات لإنشاء برنامج تأهيل ناجح باستخدام نظام إدارة التعلم (LMS) بحيث يكون الجميع على استعداد للتغلب على العقبات وتولي أدوارهم الجديدة بسهولة.

إطلاق برنامج تأهيل باستخدام نظام إدارة التعلم: إعداد الموظفين الجدد لتحقيق النجاح على المدى الطويل

لقد اضطر معظمنا، في وقت أو آخر، إلى تجربة عملية تأهيل مخيبة للآمال تضمنت مقاطع فيديو للتدريب على السلامة قديمة سيئة السمعة أو أدلة طويلة مصحوبة باختبار سريع. من المحتمل أن الملل وفك الارتباط وخيبة الأمل قد أعقب ذلك. ومع ذلك، فإن إضافة نظام إدارة التعلم (LMS) إلى مزيج الإعداد يجعل العملية أكثر تفاعلية وشخصية وغامرة. لم يعد الموظفون الجدد مضطرين إلى مشاهدة عروض الشرائح التي تغطي التطبيقات النظرية. وبدلاً من ذلك، لديهم الفرصة لوضع معارفهم موضع التنفيذ من خلال عمليات المحاكاة والسيناريوهات وغيرها من أنشطة المستوى التالي التي تتماشى مع أدوارهم والفجوات الموجودة. التحذير هو أنك تحتاج إلى اختيار نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يلبي جميع احتياجاتك ولا يقصر عندما يتعلق الأمر بتوقعات الموظفين.

حول هذا الكتاب الاليكتروني

كيف يمكنك تقييم تحديات الإعداد الحالية لديك؟ ما الذي يجب عليك مراعاته عند اختيار نظام إدارة التعلم الجديد الخاص بك؟ ما هي الميزات الرئيسية التي ستساعدك على تحسين عائد الاستثمار ومشاركة الموظفين؟ فيما يلي لمحة سريعة عما ستجده في هذا الدليل من LearnUpon:

• التخطيط لبرنامج الإعداد الخاص بك
• الأدوات التي ستحتاجها لتقديم عملية تأهيل مؤثرة
• اختيار نظام إدارة التعلم (LMS) المناسب لمؤسستك
• الاستفادة من ميزات نظام إدارة التعلم (LMS) لتأهيل الموظفين
• قياس وتحسين برنامج الإعداد الخاص بك

احصل على نسختك

قم بتنزيل برنامج تأهيل الموظفين باستخدام LMS اليوم لتعزيز ثقة الموظف الجديد بنفسه وإعداده لمهنة ناجحة داخل شركتك.