ilt أو التعليم الإلكتروني؟ كيفية اختيار طريقة التدريب المثالية

ilt أو التعليم الإلكتروني لتدريبك القادم؟

هل تريد تحويل استراتيجية تدريب شركتك؟ إن القرار بين التدريب الذي يقوده المدرب (ILT) والتعليم الإلكتروني له تأثير كبير على تطوير فريقك ونجاح الأعمال. يوفر ILT التقليدي الاتصال المباشر وردود الفعل الفورية للمشاركين ، وبالتالي ، هو الخيار الأفضل للتعلم العميق والتفاعلي. في نفس اللحظة ، يجلب التعليم الإلكتروني مزايا المرونة والتكلفة المنخفضة وقابلية التوسع عبر الدورات الرقمية ذاتية الخطورة. السؤال الآن هو الطريقة التي يمكن أن تلبي أهداف مؤسستك تمامًا؟

من خلال هذا الدليل ، سننظر في الفوائد والعيوب الحصرية لطريقتي التدريب والإمكانات المذهلة لحلول التعلم المختلط. سواء كنت قائد شركة أو مدير الموارد البشرية أو مسؤول تدريب ، فإن هذه المقارنة مباشرة هذه ستنوّل لك الاختيار الصحيح في استراتيجية التعلم لمؤسستك. دعونا لا نضيع أي وقت – هنا يأتي المبارزة بين ILT و ELERNING لمساعدتك في اتخاذ الخطوة الأولى لتغيير استراتيجية التدريب الخاصة بك في عام 2025 وما بعدها.

فهم ILT والتعليم الإلكتروني

اليوم ، عندما يتغير عالم الأعمال بسرعة ، يصبح الاختيار بين فصول ILT التقليدية والتعلم عبر الإنترنت هو الأكثر أهمية في المؤسسة. فكر في الأمر كما لو كنت تختار بين جولة موجهة والتعرف على مدينة بمساعدة خريطة رقمية. كلاهما جيد على قدم المساواة لأن لهما مزايا فريدة ، لكن الاختيار يعتمد عليك ومتطلباتك.

يعد التدريب الذي يقوده المدرب (ILT) طريقة تقليدية لإجراء الفصول الدراسية ، حيث يوجد مدرس في الفصل أو عبر الإنترنت ، نشر المعلومات للطلاب في الوقت الفعلي. على العكس من ذلك ، فإن التعليم الإلكتروني هو وسيلة للدراسة حيث يمكن للمستخدمين المرور من خلال مواد الدورة التدريبية في وتيرتهم والوصول إليها في أي مكان ووقت من خلال طرق التعليم الإلكتروني المختلفة.

المكونات الرئيسية للتدريب الحديث

ILT التقليدية

• تفاعل شخصي مع المعلمين.
• تبادل المعرفة ، وكذلك الأسئلة والأجوبة في الوقت الحقيقي.
• إعداد يوفر طريقة منظمة للتعلم.
• تعيين مهام جماعية والتعلم التعاوني.

التعليم الإلكتروني الحديث

• الطلاب هم الذين يقررون ، في حدود معقولة ، كيف تستمر الدورة.
• يمكن استخدام المحتوى الرقمي بطريقة تفاعلية.
• الامتحانات التي يتم التعامل مع العمليات من أجلها تلقائيا.
• إمكانية الوصول بدوام كامل.

أصبحت الفصول الدراسية الافتراضية المستقبل الوحيد لتدريب الشركات ؛ تبحث المنظمات التي تطرح برامجها التدريبية عن الطريقة الأكثر فعالية لتقديم المعرفة لموظفيها.

فكر في شركة برمجيات تقدم تدريبًا جديدًا للمنتجات. على الرغم من أن بعض الفرق قد تستفيد من تفاعل المدرب المباشر في إعداد مجموعة صغيرة ، فقد يميل آخرون إلى استخدام مواد الدورة التدريبية خلال وقت فراغهم.

السمة المميزة لهذه القضية هي أن أيا من الطرق أفضل في جوهرها. ما يهم حقًا هو تحديد هدف التعلم الأكثر كفاءة الذي سيوجه اختيارك. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تختار الشركة التي نفذت بروتوكولات أمان معقدة طريقة ILT للتأكد من أن الموظفين سيكونون في نفس الغرفة لطرح أسئلة فورية في حالة ظهور الحاجة. على العكس ، يمكن التعامل مع تحديث الامتثال القياسي بشكل أكثر فعالية من حيث التكلفة من خلال نهج التعليم الإلكتروني.

اليوم ، تميل الشركات إلى الجمع بين كلا الخيارين: التدريب التقليدي الذي يقوده المدرب والتعلم عبر الإنترنت لتطوير نظام إيكولوجي تدريب جيد لموظفيها يعالج مختلف أساليب التعليم والاحتياجات. يتأثر قرار ما إذا كان يجب استخدام ILT أو التعليم الإلكتروني بمتطلبات تنظيمية معينة وأهداف التعلم وتفضيلات التعلم للجمهور ، مع كل طريقة توفر مزايا مختلفة في بعض الحالات.

خاتمة

عند التنقل في مسار تدريب الشركات ، لم تعد مسألة ILT مقابل التعليم الإلكتروني مسألة الاختيار بين اثنين من الطرفين. يمكن اتخاذ خيار للجمع بين كليهما ، مما يجعل الإستراتيجية المثالية التي لا تلبي احتياجات المؤسسة الفريدة فحسب ، بل تستفيد أيضًا من أداء كلتا الطريقتين ، باستخدام حل توصيل الوضع المختلط.

من المهم أن نلاحظ أن نجاح مشروعك يتوقف على التعريف الواضح لأهداف التعلم الخاصة بك ، ومعرفة خصائص مجموعتك المستهدفة ، وتقييم توفر المورد الخاص بك. لذلك ، إذا كنت تفضل طريقة تدريب بقيادة المعلمين بسبب لمسة الإنسان والاستجابة السريعة التي تحصل عليها على أسئلتك ، أو التعليم الإلكتروني لتنوعها في الموضوعات والمرونة ، تأكد من أن اختيارك يعكس أهداف شركتك ورغبات المتعلمين.

من المتوقع أن تستمر الاختراقات التكنولوجية وستستمر القوى العاملة في التغيير. لذلك ، من الضروري أن تكون قابلاً للتكيف في عملية التدريب. يمكنك التفكير أولاً في تجربة مشروع صغير خاص بك مع الوضع الذي اخترته ، والحصول على التعليقات ، وإجراء التحسينات اللازمة. ستؤدي التحسينات التكنولوجية والتطورات في عالم الشركات إلى مزيد من الانخراط ، والوصول إلى أكثر ، وبالتالي يتم إنشاء أساليب التعلم الموجهة نحو النتائج.

تقدم إلى المستوى التالي من تحويل برنامج التدريب الخاص بك من خلال إنشاء استراتيجية شاملة. أنت في بداية المسار إلى تدريب الشركات الأكثر فعالية.