العلاقة القوية بين مشاركة الموظف والإنتاجية
عندما نفكر في مكان عمل منتج، فإن أذهاننا تذهب إلى بيئة لا يرفع فيها الموظفون رؤوسهم من مكاتبهم، أو يعملون لساعات إضافية، أو لا يتحدثون حقًا مع أقرانهم، أو قد لا يأخذون حتى فترات راحة. على الرغم من أن هذه الظروف المؤسفة تحدث في العديد من أماكن العمل الحديثة، إلا أنها ليست منتجة بالأساس. عندما ينجز الموظفون عملهم ولكنهم يشعرون بالتوتر والضغط والإرهاق، فسرعان ما يشعرون بالإرهاق، مما يؤدي إلى انخفاض الأداء. ومع ذلك، فإن ما يعمل كسحر للإنتاجية هو مشاركة الموظفين. وهذا يعني وجود قوة عاملة متحمسة ومتحمسة للعمل كل يوم، وتتعاون مع زملائها، ولديها شغف بما يفعلونه. ولكن كيف يمكنك تحقيق ذلك؟
ما هي أفضل طريقة لإشراك الموظفين؟
يعد إشراك الموظفين عملية مستمرة، وليس هناك إجابة محددة حول أفضل طريقة للقيام بذلك. إنه كل ما يناسبهم ولشركتك. ومع ذلك، هناك بعض المكونات المشتركة في كل مكان عمل مع الموظفين المتحمسين. الأول هو التواصل. يجب أن يكون موظفوك دائمًا على دراية بأهداف الشركة وأي تغييرات تحدث. يمكنك تشجيع التواصل المفتوح والاستماع النشط من خلال الاجتماعات الجماعية أو الفردية أو الإعلانات على مستوى الشركة أو عمليات تسجيل الوصول.
ومن ثم، يجب عليك تهيئة بيئة عمل إيجابية. وهذا يعني تشجيع التعاون بين الأقران، وتنظيم فعاليات بناء الفريق، والأهم من ذلك، ضمان شعور الجميع بالراحة والاحترام. يجب أن يشعر كل موظف، بغض النظر عن خلفيته وتنوعه، بالاندماج والتقدير وأن يحصل على نفس الفرص التي يحصل عليها زملائه. يجب أن يتمتع الناس بالحرية في التعبير عن أفكارهم وآرائهم وأن يتم الاحتفاء بهم لمساهماتهم بانتظام.
على الرغم من أن كل هذه الأمور تعزز بيئة عمل إيجابية وصحية، إلا أننا لا نزال نفتقد عنصرًا مهمًا: المتعة. أدناه، سنستكشف 25 لعبة لمشاركة الموظفين يمكنك لعبها عبر الإنترنت مع موظفيك، وربط الفرق وتعزيز معنوياتهم لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
25 لعبة مشاركة الموظفين عبر الإنترنت
1. التوافه
تنظيم اجتماعات منتظمة للفريق لجولة من التوافه الافتراضية. اختر الفئات والأسئلة بعناية، وتأكد من زيادة مستوى الصعوبة مع تقدمك لجعل الأمر أكثر تحديًا. من الثقافة الشعبية إلى التاريخ أو الرياضة، فإن خيارات الفئات لا حصر لها، لذلك لن تشعر بالملل أبدًا.
2. البحث عن الزبال عبر الإنترنت
تتطلب عمليات البحث عن الزبال عبر الإنترنت من موظفيك تشكيل مجموعات والعثور على العناصر المخفية خلال عدد معين من الدقائق أو الساعات. قم بإنشاء قائمة بالعناصر أو المهام ليتبعها الفريق، وقم بمنح جائزة للشخص الذي ينهي أولاً. على سبيل المثال، يمكنك أن تجعلهم يلتقطون صورة مع حيواناتهم الأليفة ويرسلونها إلى الدردشة الجماعية، أو يحلون الألغاز، أو ينشئوا موقع ويب مخصصًا سيتعين عليهم استكشافه والعثور على أدلة عليه.
3. غرف الهروب الافتراضية
يمكن لموظفيك الاستمتاع بإثارة غرفة الهروب من أريكتهم أو مكتبهم المنزلي دون تفويت المتعة. هناك العديد من المنصات أو ألعاب الفيديو لغرف الهروب عبر الإنترنت، حيث يكون فريقك مغلقًا فعليًا وعليه حل سلسلة من الألغاز للهروب في الوقت المحدد. إنها فرصة رائعة للتعاون وحل المشكلات بشكل جماعي مما سيربط الأشخاص ويجعلهم يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك.
4. البنغو
أنشئ بطاقات بنغو مخصصة تحتوي على شروط العمل أو النكات داخل المكتب أو حقائق عن الشركة والموظفين. بعد ذلك، دع كرات البنغو تكشف أي مربع يجب تحديده حتى يصرخ شخص ما “بينغو”. إنها لعبة ممتعة ستجلب الكثير من الضحك وتخلق شعوراً بالمنافسة الودية. بالإضافة إلى ذلك، فإنه سيولد بعض النكات الداخلية الجديدة واللحظات الفريدة ليتذكرها الجميع.
5. كلمة
Wordle هي لعبة على الإنترنت تتضمن تخمين كلمة مكونة من خمسة أحرف. يحصل اللاعبون على ست فرص للتخمين، وبعد كل تخمين، يتلقون تعليقات على شكل مربعات ملونة تتيح لهم معرفة ما إذا كان الحرف مطابقًا أو في الموضع الصحيح. قم بعقد اجتماع وامنح الجميع نصف ساعة لحل لغز Wordle اليومي. بعد ذلك، يشارك كل شخص شاشته، ويفوز الشخص الذي خمن الكلمة بأقل عدد من المحاولات.
6. الحزورات مع الرموز التعبيرية
خلال هذه اللعبة، سيرسل كل شخص سلسلة من الرموز التعبيرية إلى الدردشة الجماعية للشركة أو دردشة الاجتماع، والتي تمثل فيلمًا. إنها تمامًا مثل الحزورات، ولكن سيتعين على الزملاء تخمين الإجابة ليس من خلال حركات اليد ولكن من خلال الرموز التعبيرية المرسلة. إنها لعبة تثير الإبداع، وتشغل عقول الجميع، وتمنح فريقك الضحك.
7. الصورة المصورة
يستمتع الجميع بجولة من لعبة Pictionary، ولكن ماذا لو جعلتها رقمية؟ في لعبة Pictionary عبر الإنترنت، يجتمع زملائك في الفريق في مساحة افتراضية ويبدأون بدورهم في رسم الكلمة التي اختاروها. ويحاول الباقون تخمين الكلمة بناءً على رسم الشخص. من المثير للدهشة أن ترى كيف يفسر بعض الأشخاص كلمات أو رسومات مختلفة، وسيكون من المثير للاهتمام معرفة من هو الرسام المخفي بينكم (أو من هو بالتأكيد ليس كذلك).
8. حقيقتان وكذبة
هذه اللعبة مثالية للتعرف على بعضكم البعض داخل الشركة. يتناوب كل موظف ويشارك ثلاث حقائق عن نفسه. ومع ذلك، اثنان منهم فقط صحيحان. وعلى الآخرين أن يخمنوا الخطأ. يؤدي هذا إلى إنشاء العديد من مواضيع المحادثة، ويكشف عن أشياء ربما لم تتخيلها حتى عن زملائك، ويجعل الجميع أقرب.
9. كاريوكي عبر الإنترنت
يمكن أن يكون للكاريوكي القديم الجيد لمسة جديدة مثيرة للاهتمام. قم بتنظيم أمسية كاريوكي عبر الإنترنت، مع دعوات عبر البريد الإلكتروني وكل شيء، وشاهد حب زملائك في العمل للموسيقى والغناء. اطلب منهم أن يرسلوا لك طلبات الأغاني، وقم بإنشاء قائمة أغاني حيث ستتاح للجميع فرصة غناء أغنية واحدة على الأقل. قم بتشغيل مقاطع فيديو الكاريوكي الخاصة بالأغاني، وشارك شاشتك، ودع المرح يبدأ.
10. ألعاب الطاولة الافتراضية
هناك العديد من المنصات ومراكز الألعاب حيث يمكنك الاستمتاع بجلسة من ألعابك اللوحية المفضلة عبر الإنترنت. سواء كنت تريد القيام بذلك على مستوى الشركة، حيث يتجمع الجميع في مجموعات صغيرة، أو أثناء فترات الراحة، هناك دائمًا لعبة لوحية يمكن أن تلبي احتياجات الجميع. من Scrabble إلى Settlers of Catan، أو حتى جولة غامضة من Cluedo، لن يمل هذا النشاط موظفيك أبدًا.
11. عرض المواهب
هل يمكنك استضافة عرض مواهب افتراضي عبر Zoom؟ بالتأكيد! تخيل أن الجميع في شركتك يعرضون مواهبهم الخاصة أو المخفية، بدءًا من الإدارة العليا وحتى موظفي الخطوط الأمامية. إنه مكان ودود يحتفل بالقدرات الفريدة لكل شخص، بغض النظر عما إذا كان البيانو أو تقليد أصوات الحيوانات. نرحب بالجميع للمساهمة، لأنه سيكون نشاطًا خاليًا من الأحكام وهدفه الوحيد هو الاستمتاع.
12. مسابقة مشاركة الصور
اجعل الدردشة الجماعية للشركة تزدهر من خلال مسابقة مشاركة الصور. قم بتعيين موضوع مثل “الحيوانات الأليفة” أو “صور شخصية حديثة” أو “مكان العطلة المفضل” وشجع الجميع على إرسال مساهمة. تفوز الصورة التي تحصل على أكبر عدد من الإعجابات أو التفاعلات، ويمكن للشخص الذي يشاركها اختيار موضوع المسابقة التالية.
13. نادي الكتاب
شجع زملائك في العمل على التعمق في الأدب من خلال إنشاء نادي كتاب افتراضي. يمكن لجميع المهتمين أن يقترحوا على النادي كتابًا ليقرأه ويجتمعوا خلال شهر لمناقشته والعثور على الكتاب التالي. هذا هو المكان المثالي لازدهار الأفكار وسماع الآراء المختلفة، كما سيساعد أيضًا في تبادل الأفكار فيما يتعلق بأمور العمل.
14. تحديات اللياقة الافتراضية
ليس من الضروري أن تكون حاضراً في المكتب للانضمام إلى تحدي اللياقة البدنية. يمكنك إنشاء اجتماع افتراضي حيث يمكن للجميع متابعة تقدمهم والإعلان عنه بانتظام في الاجتماعات أو قنوات الاتصال الأخرى. على سبيل المثال، حدد هدفًا واقعيًا للخطوات، واطلب من الجميع إرسال خطواتهم اليومية أو الأسبوعية، ومعرفة من سيفوز بالتحدي بشكل أسرع.
15. ليالي السينما
ماذا لو كان بإمكانك الاسترخاء من حين لآخر ومشاهدة الأفلام مع زملائك في العمل؟ اختر موضوعًا أو نوعًا، واطلب التوصيات، ثم قم بالتصويت على ما تريد مشاهدته بعد ذلك. وبعد ذلك، يمكنك تشغيلها في وقت واحد أو مشاهدتها من شاشة مشتركة لشخص ما. وبعد انتهائه، يمكنك مناقشة الأمر أثناء تناول مشروب غازي أو قهوة، والتواصل مع زملائك في الفريق.
16. تحديات الترميز
لا تبدو تحديات البرمجة ممتعة، لكنها قد تكون كذلك. اجمع كل موظفيك المهتمين بالتكنولوجيا وقم بتنظيم مسابقة حيث يمكنهم إظهار مهاراتهم في البرمجة لإنشاء مشاريع جديدة، إما للشركة أو لأي شيء آخر يريدونه. بالنسبة لأولئك الذين يعرفون لغات البرمجة، ستكون هذه فرصة رائعة لتطبيق خبراتهم على شيء لا يتعلق بالعمل، مع التعاون مع الزملاء من الأقسام الأخرى أيضًا.
17. التطوع الافتراضي
تعتبر حملات وسائل التواصل الاجتماعي، والتبرعات، والعمل التطوعي لمنظمة عن بعد، وحتى إنشاء منشور على وسائل التواصل الاجتماعي لقضية ما، بمثابة أعمال تطوعية. سيعطي هذا معنى إضافيًا لعملهم، مما يجعل الموظفين يشعرون بالرضا والسعادة عند تقديم العطاء للمجتمع بأي طريقة ممكنة.
18. تبادل اللغات
هل توظف أشخاصًا يتحدثون لغات متعددة؟ وبعد ذلك يمكنهم تعليم أقرانهم شيئًا أو شيئين. اسأل موظفيك عما إذا كانوا مهتمين بتعلم لغة جديدة أو غيرها من الخصائص الثقافية لبلدان مختلفة، ثم قم بإقرانهم بزميل محترف في هذا الأمر. من خلال القيام بذلك، فإنك تعزز التنوع وتظهر أنك تقدر خلفية الجميع ومعرفتهم.
19. بطولات ألعاب الفيديو
سواء كنت من اللاعبين أم لا، سيستمتع موظفوك بالمشاركة في إحدى دورات ألعاب الفيديو أو مشاهدتها. سواء كانت لعبة كرة قدم مشهورة أو مسابقة البقاء على قيد الحياة، قم بإنشاء مجموعات واسمح لموظفيك بالتنافس ضد بعضهم البعض من خلال مقارنة نتائجهم في نفس اللعبة. يمكنك أيضًا إنشاء حساب بث مباشر لألعاب الفيديو للشركة وبث البطولة هناك ليشاهدها جميع الموظفين إذا أرادوا ذلك.
20. ورش عمل افتراضية DIY
بالنسبة لموظفيك المبدعين الذين يستمتعون بهواية هادئة ومريحة، يمكنك إعداد ورش عمل افتراضية خاصة بالأعمال اليدوية. خذ استراحة من العمل، وابدأ اجتماعًا، واجمع الإمدادات، وقم بالدردشة مع زملائك في العمل بينما تشاهدون جميعًا دروس DIY معًا. الحياكة أو الصناعة اليدوية أو صنع المجوهرات أو الصابون المصنوع يدويًا – الخيار متروك لك، ويمكنك تجربة خيار مختلف في كل مرة.
21. رواية القصص
وفي جلسات سرد القصص الافتراضية، يشارك الموظفون من خلال مشاركة قصص شخصية، أو أمر مضحك حدث لهم، أو حتى حدث غامض. يخلق هذا النشاط تواصلًا أعمق مع الزملاء ويمنحهم الكثير من الفرص للضحك أو إثارة مشاعر أخرى أيضًا.
22. ساعات سعيدة
ليس من الضروري أن يفوت فريقك المشتت ساعات الكوكتيل السعيدة. قم بتسجيل الدخول مع مشروبك المفضل في يدك واسترخي أو تحدث أو العب الألعاب أو حتى اعمل مع زملائك. حتى لو كنت لا تحب الكحول، يمكنك دائمًا تحضير الشاي أو شرب العصير.
23. ليلة كوميدية
بالنسبة إلى المزاح بينكم والذين يرغبون في إلقاء نكتة جيدة (أو لا) أو اثنتين، حوّل اجتماعكم القادم إلى ليلة كوميدية. يمكن لأولئك الذين يشعرون بالقدرة على أداء المهمة أن يكتبوا روتينًا كوميديًا قصيرًا؛ يمكن للآخرين مشاركة التورية المفضلة لديهم أو حتى الفيديو المضحك المفضل لديهم من الإنترنت. من الجميل أن تضحك مع زملائك، خاصة بعد يوم عمل حافل.
24. جولات المتحف الافتراضي
تقدم الكثير من المتاحف حول العالم جولات افتراضية لمعارضها على مواقعها الإلكترونية. يمكنك تجربة متحف مختلف كل شهر، وبعد الجولة، ناقش ما بقي معك أكثر أو ما تعلمته والذي ستطبقه بالتأكيد في حياتك.
25. جلسات الموسيقى
يمكن لجلسات الموسيقى عبر الإنترنت أن تساعد الموظفين على الاسترخاء والاستمتاع ببعض الموسيقى مع زملائهم في الفريق مع الاستمرار في أداء عملهم أو مهام أخرى. يمكنك أن تطلب من شخص تعرفه يعزف على آلة موسيقية استضافة حفل موسيقي صغير عبر Zoom، أو ببساطة مشاركة قائمة التشغيل المفضلة لديك مع الجميع والتحدث عن اهتمامات الموسيقى وأنواعها والمغنيين كما تريد.
خاتمة
من المؤكد أن الأفكار المذكورة أعلاه لألعاب مشاركة الموظفين ستضيف عنصرًا من المرح والتعاون إلى فريقك، مما يجعله أكثر تحفيزًا وإنتاجية. وإذا كنت تتساءل كيف يمكنك تتبع جميع الأنشطة الترفيهية التي تقوم بها، ونتائج موظفيك في الألعاب، والساعات التي تقضيها في الاسترخاء والتركيز على ما يهم حقًا، فإن إجابتك هي استخدام برنامج تأهيل الموظفين. لا تساعدك هذه الأنظمة على الترحيب بالأعضاء الجدد فحسب، بل تساعدك أيضًا على إدارة الأعضاء الحاليين وتتبع أي بيانات تريدها، بما في ذلك حفظ الملاحظات وتنظيم الأحداث وإنشاء العروض التقديمية والمزيد.
