تحليلات التعلم التي تعمل بالطاقة الذكاء الاصطناعى: استفادة من البيانات للتدريب

تحليلات التعلم التي تعمل الذكاء الاصطناعي
إذا كنت لا تزال تستخدم أقصى إمكانات للذكاء الاصطناعي (AI) ، فمن المؤكد أنك تفتقد. يوما بعد يوم ، فإن دمج الذكاء الاصطناعي في مختلف الصناعات يغير بيئة الأعمال. ومن المثير للاهتمام ، من المتوقع أن يظهر حجم السوق العالمي معدل نمو سنوي (CAGR 2025-2030) بنسبة 27.67 ٪ ، مما أدى إلى حجم السوق البالغ 826.73 مليار دولار بحلول عام 2030.
من التمويل إلى التعليم ، يمكن رؤية الذكاء الاصطناعي في كل مكان. في قطاع التعليم ، يعد تسليط الضوء على التغييرات في الدورات التدريبية أمرًا بالغ الأهمية. الاستفادة من تحليلات التعلم التي تعمل بالطاقة الذاتي ، يمكن للشركات تحويل الطريقة التي تتعامل بها مع عملية التدريب والتطوير للموظفين.
لا تزال هناك العديد من الشركات تتساءل عن تحليلات التعليم الإلكتروني وتنفيذها في وحدات التدريب للشركات. بالنسبة لهم ، إليك دليل شامل يساعد الشركات على فهم كيف يمكنهم الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحويل الدورات التدريبية لموظفيها ، وما هي الفوائد التي يمكنهم مشاهدتها بعد هذا التحول.
ما هي تحليلات التعلم التي تعمل بنيو ذكاء الذكاء الاصطناعى؟
يسمى دمج الذكاء الاصطناعى لتنفيذ أنشطة مثل جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها لعملية تدريب الموظفين تحليلات التعلم التي تعمل بالنيابة. هذه التقنيات تستفيد من ميزات التعلم الآلي (ML) وأدوات تصور البيانات. مع استخدام هذه التقنيات ، يمكن للمؤسسات:
- تحليل مجموعات البيانات الشاسعة بسرعة لتحديد الأنماط والاتجاهات
- توقع فجوات المهارة المستقبلية على أساس البيانات التاريخية والتحليل
- تخصيص برامج التدريب وفقًا لاحتياجات الموظفين الفردية
لماذا تعتبر تحليلات التعليم الإلكتروني مهمًا للشركات؟
لقد ولت الأيام التي تم فيها تسليم الموظفين الجدد بكتاب يدوي سميك بما في ذلك جميع الأدوار والمسؤوليات ، والتي لم تكن جذابة ومثيرة للاهتمام على الإطلاق للموظفين. علاوة على ذلك ، كانوا يفتقرون إلى الأوصاف المناسبة ، مما يخلق تشويشًا بين الموظفين ، مما يجعل تحليلات التعليم الإلكتروني الذي يعمل بالانعكاس من الذكاء الاصطناعي ميزة مفيدة. ولكن الآن ، مع تحليلات التعليم الإلكتروني الذي تعمل بمنظمة العفو الدولية ، يبحث كل من الشركات والموظفين عن فوائد بطرق متعددة ، مثل:
1. عملية الأتمتة
العمليات اليدوية تستغرق وقتًا طويلاً وعرضة للأخطاء. على الجانب الآخر ، تستهلك المهام الآلية وقتًا أقل بدقة أفضل. يمكن للشركات دمج الأتمتة في عملياتها اليدوية لاستكمال المهام السلس. مع هذا النهج ، يمكنهم أيضًا تحرير الموارد للتركيز على ما يهم أكثر.
2. تحسين أداء الموظف
تجد الشركات التي لا تزال تستخدم نماذج التدريب في المدرسة القديمة وقتًا عصيبًا في تحديد فجوات المهارات ، في حين أن المؤسسات التي تستخدم تحليلات التعليم الإلكتروني يمكن أن تحدد بسرعة فجوات المهارات وتوفير تدريب شخصي مستهدف.
3. نهج فعال من حيث التكلفة
بصرف النظر عن كونها تستغرق وقتًا طويلاً ، فإن أساليب التدريب التقليدية باهظة الثمن أيضًا. الاستفادة من التحليلات التي تعمل بمنظمة العفو الدولية ، يمكن للشركات الحصول على النجاح في تحسين ميزانية التدريب من خلال التركيز على ما ينجح والقضاء على البرامج غير الفعالة.
4. يعزز اتخاذ القرارات القائمة على البيانات
يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي الشركات في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استراتيجيات التدريب الخاصة بهم من خلال تتبع البيانات في الوقت الفعلي بدلاً من الاعتماد على أي تخمين.
5. تدقيق القوى العاملة في المستقبل
مما لا شك فيه ، توفر الذكاء الاصطناعى بعض الميزات العليا لتحسين وتحويل العمليات المستمرة. يمكن أن تتنبأ الذكاء الاصطناعى أيضًا بمتطلبات المهارات المستقبلية لمساعدة الأعمال على رفع مستوى موظفيها وتوازن التحديات الناشئة.
توفر تحليلات البيانات وتحليلات البيانات حلاً
ربما تكون قد فهمت جميع ميزات تنفيذ الذكاء الاصطناعي في وحدة تدريب الموظفين الخاصة بك. ولكن السؤال هنا هو ، كيف بالضبط يساعد تكامل الذكاء الاصطناعي؟ ما هي الطرق التي ستحول بها منظمة العفو الدولية وحدات تدريب الموظفين الخاصة بك؟
بالتأكيد ، سوف تحتاج إلى سبب قوي لاتخاذ قرار بالتبديل من أساليب التدريب التقليدية إلى تحليلات التعليم الإلكتروني الاستفادة من الذكاء الاصطناعي. لذا ، إليك بعض التحولات الرئيسية التي يمكنك إحضارها بعد تنفيذ تحليلات الذكاء الاصطناعي والتعليم الإلكتروني. للحصول على متطلبات واسعة النطاق ، من المثالي دائمًا الشراكة مع شركة تطوير الذكاء الاصطناعي للحلول المخصصة.
1. إنشاء برامج تدريبية مخصصة
إذا كنت لا تزال في برامج التدريب العام ، فقد حان الوقت للتبديل. تحتاج المنظمات إلى فهم أن التدريب التقليدي الذي يناسب الجميع هو نظام قديم ، والتدريب الشخصي هو الحاجة إلى الساعة. يمكن أن تساعد منصات التعلم التي تعمل بها الذكاء الاصطناعي في إنشاء محتوى تعليمي أكثر تخصيصًا للموظفين.
من خلال الاستفادة من هذه الميزات ، يمكن تدريب الموظفين على المهارات المحددة التي يحتاجونها إلى التفوق. فهم هذا ، قد يحصل الموظف الذي يتعلم بشكل أفضل من خلال المحتوى البصري على المزيد من التدريب القائم على الفيديو ، في حين أن آخر يفضل التعلم التدريجي قد يتم إعطاء عمليات محاكاة تفاعلية.
2. تحديد فجوات المهارة
تجد الإدارة والمنظمات صعوبة في تحديد المكان الذي يتخلف فيه الموظفون ، لكن الذكاء الاصطناعى يجعل الأمر بسيطًا. دعنا نحلل هذا من خلال مثال بسيط: إذا كان فريق المبيعات لا يفي باستمرار بأهداف ، فيمكن لمنظمة العفو الدولية تحديد ما إذا كانت المشكلة هي نقص في معرفة المنتج أو مهارات الاتصال السيئة أو أي شيء آخر. بمجرد تحديد فجوة المهارة ، يمكن للشركات توفير تدريب مستهدف لمعالجة هذه المشكلة.
3. قياس فعالية التدريب
إذا اتبعت البرامج التدريبية التقليدية ، فقد يكون تتبع مقاييس واضحة للنجاح أمرًا صعبًا. ولكن على النقيض من ذلك ، يمكن أن تساعد أنظمة التعلم التي تعمل بالطاقة الذاتي للشركات على تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI). مع مثل هذا التحليل ، يصبح تحديد فعالية برامج التدريب سهلة.
4. يعزز معدل مشاركة الموظف
الشركات الناجحة لديها معدلات مشاركة الموظفين أعلى. لكن كيف يحققون ذلك حقًا؟ من خلال الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي ، يمكن لموظفي الإدارة تتبع مقاييس المشاركة معينة ، مثل الوقت الذي يقضيه في التدريب ومعدلات التفاعل والتعليقات. مع هذا ، يصبح من الأسهل تحديد طريقة التدريب الأكثر فعالية. يمكن للشركات الاستفادة من هذه المعلومات لإنشاء المزيد من محتوى التدريب الجذاب وزيادة معدلات المشاركة داخل مؤسستها.
بعض الأمثلة في العالم الحقيقي لتحليلات التعلم التي تعمل بمنظمة العفو الدولية في العمل
بدأت العديد من المنظمات الرائدة في الصناعة بالفعل التحول إلى تحليلات AI-Leveraged. فيما يلي بعض الأمثلة:
- IBM
اسم رائد ، تقوم شركة IBM بتعزيز تحليلات التعليم الإلكتروني لإنشاء تجارب تعليمية مخصصة لموظفيها. تقوم منصة الذكاء الاصطناعى للمنظمة بالاستفادة من بيانات الموظفين للتوصية بالدورات التدريبية والتنبؤ بالفجوات في المهارات وتتبع التقدم. - وول مارت
Walmart يستفيد من تحليلات التعلم التي تعمل بذات منظمة العفو الدولية لأغراض التدريب. يوفر التدريب للموظفين على التقنيات والعمليات الجديدة. مع اعتماد الذكاء الاصطناعي ، أبلغت الشركة عن تحسن في أداء الموظفين ورضا العملاء.
التحديات التي تواجه تنفيذ تحليلات التعلم التي تعمل بمنظمة العفو الدولية
مما لا شك فيه ، أن تحليلات التعليم الإلكتروني لديها العديد من الفوائد التي تقدمها ، ولكن هناك بعض التحديات التي قد تواجهها الشركات أثناء عملية التنفيذ.
1. مخاوف خصوصية البيانات
قد تنشأ بعض مخاوف خصوصية البيانات المهمة أثناء جمع البيانات وتحليلها. ومع ذلك ، لضمان السلامة ، يمكن للمؤسسات الامتثال لقواعد حماية البيانات مثل الناتج المحلي الإجمالي.
2. التكاليف الأولية المرتفعة
تتطلب بعض الفوائد التكاليف ، وهذا هو الحال مع تحليلات التعلم التي تعمل بمنظمة العفو الدولية. يمكن أن يكون استخدام أنظمة التعلم التي تعمل بها الذكاء الاصطناعي أكثر تكلفة مقارنة بالطرق التقليدية.
3. مقاومة التغيير
قد يكون الموظفون والمديرون مقاومًا لاعتماد تقنيات جديدة. إنها المسؤولية الأساسية للشركات لتوفير التدريب والدعم الكافيين لتخفيف الانتقال.
خاتمة
باختصار ، يعد التحول من التدريب التقليدي اليدوي إلى التدريب الذي يعمل بمواد الذكاء الاصطناعى هو الخيار الصحيح للمؤسسات التي تبحث عن طرق لتعزيز معدل مشاركة الموظفين. من أجل التنقل بنجاح في التحول من بيئة إلى أخرى ، يجب على الشركة أن تفكر في الشراكة مع الخبراء ، خاصة إذا كانوا يهدفون إلى تقديم محتوى التدريب من خلال أجهزة تطبيقات الهاتف المحمول أيضًا. ستجلب الشراكة تطبيقًا عالي الوظائف للمؤسسة ، مما يضمن تجربة تعليمية سلسة وجذابة لموظفيها.