التعلم بحجم اللدغة: فتح فوائد التنقيب الدقيق

تدريب أكثر ذكاءً مع microlearning

في بيئة العمل السريعة اليوم ، يعد التدريب والتطوير أمرًا بالغ الأهمية للبقاء التنافسي وذات الصلة. لكن البرامج التدريبية التقليدية القائمة على الفصول الدراسية يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة ، وقد لا تلبي دائمًا احتياجات موظفي الهاتف المحمول. هذا هو المكان الذي يأتي فيه التعلم بحجم اللدغة ، والمعروف أيضًا باسم microlearning.

اكتشف ماهية التعلم بحجم اللدغة ، وفوائد نهج التدريب هذا ، وكيفية تقسيم التدريب إلى معلومات بحجم اللدغة ، وأمثلة على مواضيع التدريب التي تعتبر رائعة لهذا النهج.

ما هو التعلم بحجم اللدغة؟

التعلم بحجم اللدغة هو نهج تدريبي يوفر معلومات في أجزاء صغيرة يمكن الهضم بسهولة ، وعادة ما لا تزيد عن 10-15 دقيقة. يركز المحتوى على أهداف تعليمية محددة ويمكن تسليمه من خلال مجموعة متنوعة من الطرق ، بما في ذلك مقاطع الفيديو ، والبودكاست ، والرسوم البيانية ، والمسابقات ، والمزيد.

تم تصميم التعلم بحجم لدغة لتناسب الجداول المزدحمة للموظفين ويمكن الوصول إليه في أي وقت ، في أي مكان ، مما يجعله مثاليًا لموظفي الهواتف المحمولة الذين يتنقلون دائمًا. هذا يضمن أن موظفيك لا يتم تحميلهم بشكل زائد وتغلب على مقدار المعلومات التي يتعين عليهم تعلمها ، ويهدف إلى زيادة الاحتفاظ بالمعلومات على المدى الطويل.

ما هو microlearning مقابل. التعلم بحجم لدغة؟

غالبًا ما يتم استخدام مصطلحات “microlearning” و “التعلم بحجم اللدغة” بالتبادل ، ولكن هناك فرق دقيق بين الاثنين. يشير microlearning عادةً إلى وحدات التعلم الفردية القصيرة التي تشكل جزءًا من برنامج تدريبي أكبر ، في حين أن التعلم بحجم اللدغة يشير عادة إلى البرنامج التدريبي الكامل الذي يتم تسليمه في أجزاء صغيرة.

ما هي فوائد التدريب بحجم اللدغة؟

1. زيادة الاستبقاء

يقدم Liter Learning حجم المعلومات في رشقات نارية قصيرة ، مما يسهل على الموظفين امتصاص المعلومات والاحتفاظ بها. وذلك لأن الدماغ يمكنه معالجة كمية محدودة من المعلومات في وقت واحد ، ويضمن التعلم بحجم اللدغة عدم زيادة تحميل الموظفين بالمعلومات.

2. تحسين المشاركة

تم تصميم التعلم بحجم اللدغة ليكون تفاعليًا وجذابًا ، مما يساعد على إبقاء الموظفين متحمسين ومهتمين بمحتوى التدريب. هذا مهم بشكل خاص لموظفي الهاتف المحمول الذين قد يكون لديهم وقت محدود والعديد من الأولويات التي تتنافس على اهتمامهم.

3. المرونة

يمكن الوصول إلى التعلم بحجم اللدغة في أي وقت وفي أي مكان وفي أي جهاز ، مما يجعله مثاليًا للموظفين بدون مكتب قد يتمكنون من الوصول إلى هاتفهم الذكي ، بدلاً من الكمبيوتر المحمول. تعني هذه المرونة أيضًا أن الموظفين يمكنهم التعلم حسب وتيرهم وفي وقتهم ، مما يمكن أن يحسن تجربة التعلم الشاملة.

4. فعالية التكلفة

غالبًا ما يكون التعلم بحجم اللدغة أكثر فعالية من حيث التكلفة من البرامج التدريبية التقليدية القائمة على الفصول الدراسية لأنه يتطلب موارد أقل لتقديم محتوى التدريب هذا وتجنب سحب الموظفين بعيدًا عن العمل لفترات طويلة من الوقت. هذا مهم بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي قد يكون لها ميزانيات محدودة للتدريب والتطوير.

5. من السهل التحديث

يمكن تحديث محتوى التعلم بحجم اللدغة وتعديله بسهولة ، مما يعني أنه يمكن الحفاظ عليه مع أحدث المعلومات والاتجاهات. هذا مهم للمواضيع التي قد تتغير بشكل متكرر ، مثل السلامة في مكان العمل والأمن السيبراني.

كيف تحطم التدريب إلى معلومات بحجم اللدغة؟

أحد أكبر التحديات في التدريب هو إبقاء الموظفين مشاركين والتأكد من الاحتفاظ بالمعلومات التي يحتاجون إليها للقيام بوظائفهم بفعالية. التعلم بحجم اللدغة هو أداة قوية تساعد على التغلب على هذا التحدي.

يتيح تقسيم التدريب إلى قطع أصغر وأكثر قابلية للإدارة أن يسمح الموظفين بامتصاص المعلومات بسهولة أكبر ومراجعتها بشكل متكرر لزيادة الاحتفاظ بالذاكرة. فيما يلي بعض النصائح لتحسين التدريب إلى معلومات بحجم اللدغة:

• تحديد النقاط الرئيسية. ابدأ بتحديد أهم نقاط الدورة. يجب أن تكون هذه النقاط واضحة وموجزة وقابلة للتنفيذ. قم بعمل قائمة بهذه النقاط وتنظيمها في تسلسل منطقي.
• تكثف المعلومات. بمجرد تحديد النقاط الرئيسية ، قم بتكثيف المعلومات في تنسيق يسهل هضمه. استخدم القوائم والخطوات بدلاً من الجمل أو الفقرات الكاملة لشرح الأشياء. الحفاظ على اللغة بسيطة وتجنب المصطلحات. إذا قمت بتضمين أمثلة ، فحاول أن تبقيها قصيرة وذات صلة.
• استخدام الوسائل البصرية. يمكن أن تكون الوسائل البصرية مفيدة بشكل لا يصدق في تقسيم المعلومات إلى قطع بحجم اللدغة. فكر في استخدام الرسومات والمخططات والصور لتوضيح نقاطك. يمكن للمساعدات المرئية أن تجعل المعلومات أكثر جاذبية وأسهل تذكرها. يمكن أن تحل المساعدات المرئية محل الأمثلة التحريرية لتقليل التحميل الزائد للمعلومات.

أمثلة التعلم بحجم لدغة

هناك العديد من الأنواع المختلفة من التعلم بحجم اللدغة التي يمكنك استخدامها في برامج التدريب الخاصة بك. فيما يلي بعض الأمثلة.

البطاقات التعليمية المحمولة

هذه طريقة رائعة لتحسين المعلومات إلى قطع بحجم اللدغة يمكن للموظفين تحملها على هواتفهم الذكية. يمكنك استخدام بطاقات Flash للاختبار للموظفين على النقاط الرئيسية في الدورة أو لتعزيز التعلم بعد اكتمال دورة أو جلسة تدريب أطول.

مقاطع فيديو قصيرة

مقاطع الفيديو القصيرة هي أداة أخرى فعالة للتعلم بحجم اللدغة. يمكنك استخدام مقاطع الفيديو لشرح المفاهيم المعقدة أو لتوضيح كيفية أداء المهمة. تأكد من أن مقاطع الفيديو الخاصة بك تحتوي على أجهزة مساعدة مرئية أكثر من رسالة نصية يجب على الموظف قراءتها.

الرسوم البيانية

تعتبر الرسوم البيانية طريقة رائعة لتحويل المعلومات المعقدة إلى تنسيق يسهل هضمه. عندما يكون لديك بيانات عددية لتقديمها ، فإن اختيار الرسم البياني المناسب يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً.

موضوعات التدريب التي هي مناسبة كبيرة للتعلم بحجم اللقمة

على الرغم من أن أي نوع من التدريب يمكن تقسيمه إلى قطع بحجم اللدغة ، إلا أن هناك بعض الموضوعات المناسبة بشكل خاص لهذا النهج. فيما يلي بعض الأمثلة.

مهمة الشركة والقيم

تتمثل الخطوة الأولى لإنشاء شركة موحدة في ضمان أن جميع الموظفين على دراية بمهمة مؤسستك وقيمها. وعادة ما لا تحتاج إلى الكثير من الكلمات أو التفسيرات الطويلة لإيصال الرسالة ، مما يجعل التعلم بحجم اللدغة مقاربة مثالية للتواصل معها.

سياسات وإجراءات الشركة

يمكن أن تكون سياسات وإجراءات الشركة معقدة وساحقة ، خاصة بالنسبة للتعيينات الجديدة. يمكن أن يساعد التعلم بحجم اللدغة الموظفين على فهم هذه السياسات والإجراءات بطريقة أكثر قابلية للإدارة.

تدريب الأمن السيبراني

يعد الأمن السيبراني مصدر قلق أساسي لجميع الشركات ، ويجب تدريب الموظفين على أساسيات أمان كلمة المرور وسياسة المكتب النظيف وأفضل الممارسات الأخرى.

السلامة في مكان العمل

يحتاج الموظفون إلى فهم أساسيات مخارج النار والانزلاق والرحلات والسقوط وغيرها من مخاوف السلامة. إن إنشاء تعلم بحجم لدغة لتغطية هذه المواضيع يجعل من السهل التحديث والإشارة إلى العودة بشكل منتظم.

القليل من المعلومات يقطع شوطًا طويلاً

التعلم بحجم اللدغة هو أداة قوية يمكن أن تساعدك على التغلب على العديد من تحديات البرامج التدريبية التقليدية. وعندما يقول 80 ٪ من الموظفين أنهم يفضلون جلسات تدريبية أقصر وأكثر تواتراً على الأحداث الطويلة لمرة واحدة ، فإن التعلم بحجم اللدغة يستحق على الأقل النظر في شركتك. من خلال تقسيم المعلومات إلى قطع أصغر وأكثر قابلية للإدارة ، يمكنك تحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

الوجبات الرئيسية

• التعلم بحجم لدغة ينقسم التدريب إلى قطع أصغر وأكثر قابلية للإدارة.
• بطاقات الفلاش ومقاطع الفيديو القصيرة والرسوم البيانية هي أمثلة على التعلم بحجم اللدغة.
• يستفيد موظفو الهاتف المحمول والميداني بشكل كبير من التدريب بحجم اللدغة لأنه يمكن عادة الوصول إليه من أي جهاز وفي أي وقت.
• يمكنك بسهولة تقسيم التدريب الخاص بك إلى أقسام بحجم اللدغة باستخدام الوسائل البصرية وتكثيف النقاط الرئيسية للتدريب فقط مع بعض الأمثلة القصيرة والذات صلة.